Gemeente Loon op Zand

De dorpen Loon op Zand, Kaatsheuvel en De Moer vormen samen de gemeente Loon op Zand.
We zijn een gemeente met 25.000 inwoners, omgeven door prachtige natuur in het hart van Brabant.

We zijn klein, maar hebben grote ambities. We richten ons op zaken die voor onze inwoners en ondernemers écht van belang zijn. Bij de uitvoering van landelijk beleid kiezen we voor een praktische en effectieve aanpak. Initiatieven uit de samenleving ondersteunen we, zonder deze volledig over te nemen.

De gemeente Loon op Zand is een vitale organisatie waarin we resultaatgericht samenwerken en onze dienstverlening aan inwoners en ondernemers centraal staat. Dit vraagt om een verbindende structuur, dienend leiderschap en het nemen van verantwoordelijkheid. We waarderen en stimuleren ieders ontwikkeling, zodat iedereen vanuit zijn of haar talent optimale toegevoegde waarde kan leveren.

Wie bij ons komt werken, mag veel verwachten, maar krijgt er ook veel voor terug. Denk aan een veelzijdige functie, korte communicatielijnen en veel zelfstandigheid. We benaderen elkaar positief-kritisch, werken intensief samen en staan open voor vernieuwing. Zo dagen we je uit om het beste uit jezelf te halen.

Functiebeschrijving Vergunningsverlener Omgevingswet

Wij zoeken een Vergunningsverlener Omgevingswet die actief meedenkt en meewerkt aan het versterken van onze organisatie. Je zorgt voor een professionele toepassing van de Omgevingswet in de praktijk.

Als vergunningverlener ben je verantwoordelijk voor het behandelen van aanvragen voor omgevingsvergunningen op het gebied van bouw. Je beoordeelt of aanvragen voldoen aan het omgevingsplan, relevante wet- en regelgeving en het gemeentelijk beleid.

Je werkt aan uiteenlopende aanvragen, van klein tot groot. Elk type aanvraag vraagt om een andere aanpak. Je vertaalt wet- en regelgeving naar de praktijk en weet beleid en belangen zorgvuldig af te wegen.

Je hebt een regisserende rol binnen het vergunningenproces. Je werkt samen met collegas uit diverse vakgebieden, weegt adviezen en verwerkt deze in je beoordeling. Je bewaakt de voortgang en stemt deze af met de aanvrager.

Je onderhoudt contact met aanvragers, architecten, bouwkundigen en adviseurs. Je legt helder uit wat mogelijk is binnen de regels, onder welke voorwaarden en hoe het proces verder verloopt. Daarbij weeg je het algemeen belang zorgvuldig mee.

Naast het behandelen van aanvragen denk je actief mee over het verbeteren van werkprocessen binnen de gemeente Loon op Zand. Je signaleert knelpunten, draagt verbeterideeën aan en helpt onze manier van werken slimmer, sneller en duidelijker te maken.

We zoeken een gedreven en nauwkeurige professional die goed kan schakelen tussen verschillende dossiers en contacten. Je hebt oog voor kwaliteit, werkt zelfstandig en weet wanneer je moet afstemmen of doorvragen. Je bent proactief, communicatief sterk, dienstverlenend en denkt mee over mogelijkheden binnen de regels.

Financiële allocatie

(Geen verdere inhoud verstrekt in de oorspronkelijke tekst.)

Beoordeling en Inschrijvingsvoorwaarden

De onderstaande onderdelen worden door de aanbieder beantwoord. De puntenvermelding is verwijderd zoals gevraagd.

Inhuurvoorwaarden Flex West-Brabant

U verklaart akkoord te zijn met de actuele inhuurvoorwaarden van Flex West-Brabant, inclusief de all-in tariefstelling voor woon-werkverkeer en de verrekening van fee-kosten.

Wet DBA

U verklaart dat de kandidaat in loondienst wordt gedetacheerd. Het is niet toegestaan een zzp-constructie of doorleenconstructie (met modelovereenkomst) te gebruiken.

Verklaring detachering in loondienst

U voegt de volledig en naar waarheid ingevulde Verklaring detachering in loondienst toe aan de dossierdocumenten.
Een onjuiste of onvolledige verklaring leidt tot uitsluiting van de aanbesteding of beëindiging van de opdracht.

Interne kandidaten

U verklaart akkoord te zijn met het voorrang geven aan interne kandidaten. Bij geschiktheid van een interne kandidaat wordt deze aanvraag geannuleerd.

Verklaring Omtrent Gedrag (VOG)

U verklaart dat zo spoedig mogelijk na gunning een nieuwe VOG (profiel 11, 12, 41, niet ouder dan 6 maanden) wordt geüpload.
Bij uitblijven van de VOG binnen drie weken kan de urenregistratie worden geblokkeerd en kan de opdracht worden beëindigd.

Wijziging uren per week

U verklaart akkoord te zijn met mogelijke aanpassingen in het aantal uren per week, in redelijkheid en onderling overleg.

Opleidingseisen

De kandidaat heeft minimaal een afgeronde HBO- of WO-opleiding, bijvoorbeeld in bouwkunde of ruimtelijke ordening. Dit moet blijken uit het cv.

Werkervaring Omgevingswet

De kandidaat heeft minimaal drie jaar relevante werkervaring binnen het werkveld van de Omgevingswet. Dit moet blijken uit het cv.

Opleiding ABW 1 en 2

De kandidaat heeft een afgeronde opleiding ABW 1 en 2 (Ambtenaar Bouw- en Woningtoezicht). Dit moet blijken uit het cv.

Centric Leefomgeving (CLO)

De kandidaat kan zelfstandig werken met Centric Leefomgeving. Dit moet blijken uit het cv.

Wensen van de Opdrachtgever

Ervaring in een kleine gemeente

Bij voorkeur heeft de kandidaat meer dan drie jaar ervaring als vergunningverlener Omgevingswet in een vergelijkbare kleine gemeente.

MyCorsa

De kandidaat kan zelfstandig werken met MyCorsa.

DigEplan

De kandidaat kan zelfstandig werken met DigEplan.

Regionale kennis en ervaring

Kennis van de regio, gemeente, stakeholders en netwerken geldt als pré.

Beschikbaarheid

De kandidaat is beschikbaar vanaf 1 januari 2026 voor zestien uur per week.

Competenties

De kandidaat beschikt over de volgende competenties:

Proactief
Communicatief vaardig
Zelfstandig
Analytisch
Oplossingsgericht
Nauwkeurig
Dienstverlenend
Bestuurlijk sensitief
Stressbestendig

Interesse?

Stuur jouw contactgegevens en CV naar info@1uptraining.nl of reageer direct via de knop Apply now bovenaan deze pagina.

Je sollicitatie dient uiterlijk 15 december 2025 om 14.00 uur bij ons binnen te zijn, voorzien van motivatie en minimaal twee referenties.
We ontvangen jouw gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.