De dorpen Loon op Zand, Kaatsheuvel en De Moer vormen samen de gemeente Loon op Zand.
We zijn een gemeente met 25.000 inwoners, omgeven door mooie natuur in het hart van Brabant.

We zijn klein en tegelijkertijd hebben we grote ambities. We willen werken aan de dingen die er voor onze inwoners en onze ondernemers écht toe doen.Bij de uitvoering van landelijk beleid kiezen we voor een praktische en effectieve aanpak. Initiatieven vanuit onze samenleving ondersteunen we zonder ze helemaal over te nemen.

De gemeente Loon op Zand is een vitale organisatie waarin we resultaatgericht met elkaar samenwerken om onze dienstverlening aan inwoners en ondernemers voor nu en in de toekomst centraal te stellen. Dit vraagt om een verbindende structuur, dienend leiderschap, verantwoordelijkheid nemen en het waarderen en stimuleren van ieders ontwikkeling om de optimale toegevoegde waarde te leveren vanuit eigen talenten.

Al met al verwachten we wel wat van je als je bij ons komt werken. Je krijgt er ook veel voor terug: een veelzijdige baan, korte communicatielijnen en een grote mate van zelfstandigheid. In onze organisatie benaderen we elkaar positief-kritisch, werken we veel samen en staan we open voor vernieuwing. Zo dagen we je uit het beste uit jezelf te halen!
Functiebeschrijving

Wij zoeken een Vergunningsverlener Omgevingswet die actief meedenkt en meewerkt aan het versterken van onze organisatie en die zorgt voor een professionele toepassing van de Omgevingswet in de praktijk. Als vergunningverlener Omgevingswet ben jij verantwoordelijk voor het behandelen van aanvragen voor omgevingsvergunningen op het gebied van bouw. Je beoordeelt of een aanvraag voldoet aan het omgevingsplan, de wet- en regelgeving en het gemeentelijk beleid. Je werkt aan een gevarieerd pakket van aanvragen: van klein tot groot. Elk type aanvraag vraagt om een andere aanpak: je vertaalt wet- en regelgeving naar de praktijk en weet beleid en belangen zorgvuldig af te wegen in de beoordeling van het plan. Je hebt een regisserende rol binnen het vergunningenproces. Je schakelt met collegas van andere vakgebieden. Zij geven advies en jij zorgt dat die adviezen goed worden gewogen en verwerkt in de beoordeling. Je houdt de voortgang van het proces in de gaten en dit stemt af met de aanvrager. Je onderhoudt contact met aanvragers, architecten, bouwkundigen en adviseurs. Je legt helder uit wat wel en niet kan, wat de voorwaarden zijn en hoe het proces verder verloopt. Daarbij houd je altijd het algemeen belang in het oog. Naast je werk aan individuele vergunningaanvragen, denk je ook actief mee over het verbeteren van de werkprocessen binnen de gemeente Loon op Zand. Je signaleert knelpunten, draagt verbeterideeën aan en helpt mee om onze manier van werken slimmer, sneller of duidelijker te maken.

Kortom: We zoeken een gedreven en nauwkeurige professional die goed kan schakelen tussen verschillende dossiers en contacten. Je hebt oog voor kwaliteit, kunt zelfstandig werken en weet wanneer je moet afstemmen of doorvragen. Je bent pro actief, communicatief sterk, dienstverlenend en denkt graag mee over hoe plannen binnen de regels tóch mogelijk gemaakt kunnen worden.

KO-EISEN (Knock-out verplicht; niet voldoen = directe uitsluiting)

1. Uren & Flexibiliteit

• Akkoord dat het aantal uren per week tijdens de opdracht kan wijzigen in overleg.

2. Opleiding & Vakinhoudelijke eisen

• Minimaal een HBO- of WO-opleiding in bouwkunde, Ruimtelijke Ordening of vergelijkbaar.

• Minimaal 3 jaar relevante ervaring Omgevingswet.

• Kandidaat heeft een afgeronde opleiding ABW 1 en 2 (Ambtenaar Bouw- en Woningtoezicht).

• Kandidaat kan zelfstandig werken met Centric Leefomgeving (CLO) (moet blijken uit CV).

GUNNINGSCRITERIA (Wensen punten; bepalen ranking)

1. Ervaring kleine gemeente (max 15 punten)

• 15 pt Minimaal 3 jaar ervaring als vergunningverlener Omgevingswet in een kleine gemeente.

• 0 pt Minder dan 3 jaar.

2. Softwarevaardigheden (totaal 20 punten)

• MyCorsa zelfstandig kunnen gebruiken

  • Ja = 10 punten

  • Nee = 0

• DigEplan zelfstandig kunnen gebruiken

  • Ja = 10 punten

  • Nee = 0

3. Kennis van regio, stakeholders & netwerken (10 punten)

• Ja, aantoonbaar = 10 punten

• Nee = 0 punten

4. Competenties (max 15 punten)

Te toetsen in gesprek.
Gevraagde competenties:

• Pro-actief

• Communicatief vaardig

• Zelfstandig

• Oplossingsgericht

• Nauwkeurig

• Dienstverlenend

Puntentoekenning:

• 15 pt Zeer sterk onderbouwd, alle competenties aanwezig

• 10 pt Voldaan, goed onderbouwd

• 5 pt Enigszins aanwezig, matig onderbouwd

• 0 pt Ontbreekt (1 of meerdere competenties)

5. Beschikbaarheid gesprekken

• Derde week van december: kandidaat moet beschikbaar zijn voor persoonlijke gesprekken.

SAMENVATTING IN ÉÉN OOGOPSLAG

KO (verplicht)

• Akkoord inhuurvoorwaarden Flex West-Brabant

• Loondienst geen ZZP of doorleen

• Verklaring detachering uploaden

• VOG (profiel 11/12/41) binnen 3 weken

• HBO/WO Bouwkunde of RO

• 3+ jaar ervaring Omgevingswet

• Opleiding ABW 1 & 2

• Ervaring met CLO (Centric Leefomgeving)

Wensen (punten)

• 3+ jaar ervaring kleine gemeente (15 pt)

• MyCorsa (10 pt)

• DigEplan (10 pt)

• Regiokennis (10 pt)

• Competenties (015 pt)

Interesse?

Stuur jouw contactgegevens en CV naar info@1uptraining.nl of reageer direct via de knop Apply now bovenaan deze pagina.

Je sollicitatie dient uiterlijk 15 december 2025 om 15.00 uur bij ons binnen te zijn, voorzien van motivatie en minimaal twee referenties.
We ontvangen jouw gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.