Senior HR Medewerker – NS

Wat je gaat doen

Als Senior HR Medewerker werk je in een nieuw en enthousiast HR-team. Je combineert je inhoudelijke HR-adviesrol met de verantwoordelijkheid voor de aansturing en ontwikkeling van collegas binnen de HR Frontoffice.

Je bent de verbindende schakel tussen het team en de organisatie en houdt je bezig met:

• Zorgen dat het team optimaal functioneert.
• Eerste aanspreekpunt zijn voor de eerstelijn van de HR Front Office, met name bij complexe vraagstukken.
• Bijdragen aan de continue verbetering van HR-processen voor NS-medewerkers en het verbeteren van de HR-dienstverlening.
• Ondersteunen van het team bij het geven van effectief HR-advies, telefonisch of via het HR-portaal, en bijdragen aan medewerkerstevredenheid.
• De rol opzetten binnen het nieuwe team.

Hier ga je werken

Je gaat werken op het hoofdkantoor in Utrecht, met de mogelijkheid om af en toe thuis te werken. Je komt in een nieuw team van 15 medewerkers waarin open communicatie en samenwerking centraal staan. Belangrijke waarden zijn: elkaar helpen en leren van elkaars ervaringen. Informele koffiegesprekken en spontane brainstormsessies maken je werkdag inspirerend. Natuurlijk mag er ook gelachen worden!

Eisen

• Minimaal hbo-diploma in Human Resource Management of een vergelijkbare studie.
• Minimaal 3 jaar relevante werkervaring in een grote HR-organisatie (minimaal 5000 werkplekken) met eerstelijns contact met medewerkers en managers.
• Ervaring in een complex HR-werkveld met diverse stakeholders.
• Goede leiderschapsvaardigheden en vermogen om een team effectief aan te sturen (pre).
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk.
• Vaardigheid om de vraag achter de vraag te herkennen.
• Probleemoplossend vermogen en gedrevenheid om tot effectieve oplossingen te komen.
• Leergierig en proactief, altijd op zoek naar verbetering in het werk.
• Nauwkeurig en gestructureerd in administratieve taken.
• Flexibel in het omgaan met veranderende omstandigheden.

Op NS kun je rekenen

Werken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de wereld van duurzame mobiliteit. Je helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen. Je krijgt veel vrijheid, geen dag is hetzelfde. De kernwaarden van NS zijn open en betrouwbaar. NS gaat voor resultaat en vooruitgang.

CV-eisen

• Elk CV moet een voorblad bevatten met de beoordelingscriteria van de aanvraag en een korte motivatie hoe de kandidaat daaraan voldoet.
• De voorwaarden, contracten en addenda van FastFlex naleven: FastFlex documenten
• Werkwijze en voorwaarden van NS naleven: NS Inhuurdesk

Beoordelingscriteria en punten

• Minimaal hbo-diploma in Human Resource Management of een vergelijkbare studie – 10 punten
• Minimaal 3 jaar relevante werkervaring in een soortgelijke grote HR-organisatie (minimaal 5000 werkplekken) met eerstelijns contact – 10 punten
• Ervaring in een complex HR-werkveld met diverse stakeholders – 10 punten
• Goede leiderschapsvaardigheden, team effectief aansturen – 10 punten
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, mondeling en schriftelijk – 10 punten
• Uurtarief voldoet aan de voorwaarden (maximaal all-in tarief, inclusief reiskosten, faciliteiten, vergoedingen en fees, zonder indexatie) – 10 punten
• Aanbieding voldoet aan inhuurvoorwaarden: aanvraag-specifiek voorblad, akkoord achtergrondonderzoek (VOG, geheimhoudingsverklaring, integriteitsverklaring en vragenlijst), beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, niet in dienst geweest bij NS afgelopen twee jaar – 10 punten
• Werkwijze en voorwaarden van NS Inhuurdesk gelezen en akkoord – 10 punten

Totaal: 80 punten

Je sollicitatie dient uiterlijk 23 januari om 09.00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.