De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend. Volgens Kadaster richtlijn dient iedere medewerker minimaal 2 dagen per week op kantoor aanwezig te zijn. Welke dagen dit zijn gaat in overleg met de manager en het team.
Kadaster
Het Kadaster registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dat onze wettelijke taak. Onze gegevens bieden houvast bij het onderzoeken van maatschappelijke vraagstukken, of het nu gaat om de beste route voor een nieuwe snelweg, actuele ontwikkelingen op de woningmarkt of het in beeld brengen van leegstand.
Opdracht
Voor de DSO OBO Kadaster zijn wij op zoek naar een UX Designer, ter versterking van de DSO Toolkit en DSO Viewer teams.
Als UX Designer maak je ontwerpen in de DSO huisstijl en die voldoen aan de WCAG richtlijn. Als basis voor het eenduidig en consequent ontwerpen en bouwen van frontend applicaties met een DSO ‘look and feel’ en volgens de overheidsrichtlijnen voor web toegankelijkheid, wordt gebruik gemaakt van een DSO Toolkit. De DSO Toolkit is het design system van de DSO-LV en bewaakt de centrale architectuur. Je inventariseer en analyseer je de wensen van gebruikers, onderzoekt de behoeften van de doelgroep en je werkt concepten uit in wireframes en klikbare prototypes. Waar nodig ga je in gesprek met stakeholders en eindgebruikers. Ook bij het ontwikkelproces ben je nauw betrokken.
Daarnaast maak je als UX designer deel uit van een virtueel DSO UX team waarvan de leden van het team werken voor verschillende organisaties als Rijkswaterstaat en Kadaster.
De DSO Toolkit en de DSO viewer worden beheerd en ontwikkeld door het Kadaster. Het Kadaster is hierbij ketenpartner in het Digitaal Stelsel van de Omgevingswet (DSO). We zijn samen met andere ontwikkelpartners georganiseerd in operationele beheerorganisaties (OBO’s). De diensten die de verschillende OBO’s ontwikkelen en beheren, vormen de operationele keten van het DSO-LV. Met de Omgevingswet heeft de overheid de regels voor ruimtelijke ontwikkeling vereenvoudigd en samengevoegd, zodat het bijvoorbeeld makkelijker is om bouwprojecten te starten. De Omgevingswet is een bundeling van 26 wetten en regels over ruimtelijke ordening, wonen, infrastructuur, milieu, water en natuur. Aannemers, ondernemers, overheden en omwonenden kunnen bij één loket snel zien snel wat er mag of mogelijk is in de leefomgeving, Bij hetzelfde loket kunnen meteen vergunningen worden aangevraagd.
In het design system DSO Toolkit worden de huisstijl-bouwblokken voor de afnemers ontwikkeld en ze bewaken de toepassing van de wettelijke regels rond toegankelijkheid van de DSO websites. Alle teams die DSO webapplicaties bouwen, maken gebruik van de Design Systems van het DSO Toolkit team.
De DSO Viewer is de interactieve kaartcomponent in het DSO Omgevingsloket, waar gebruikers kunnen opzoeken welke omgevingsplannen gelden op een bepaalde locatie. Deze plannen zijn te bekijken in samenhang met de omgevingsplannen die in voorbereiding zijn en die in de nabije toekomst gaan gelden. Ook is het mogelijk om plannen te bekijken die in het verleden geldig waren.
Belangrijkste technieken, methoden en tools
- Agile/Scrum, SAFe;
- Userflows, user story mapping, persona’s;
- Stakeholder interviews en workshops;
- Wireframes en prototyping;
- UI design;
- Usability testen;
- Figma;
- GitHub;
- Jira;
- Miro.
De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn
- UX ontwerpen maken voor de DSO Viewer, volgens DSO huisstijl en WCAG richtlijnen;
- Bijdragen leveren aan het Design System (DSO-Toolkit);
- User stories maken en input leveren aan front-end ontwikkelaars;
- Naast details ook de hoofdlijnen zien en waar nodig afstemming opzoeken met andere teams;
- Presenteren van ontwerpen en afstemmen met stakeholders;
- Gebruikersonderzoeken initiëren, begeleiden en uitvoeren;
- Binnen virtueel UX team samenwerken aan UX strategie.
- Deelnemen aan sessies waarin het team samen met de Product Owner en gebruikers spart over een gedegen oplossing;
- Actief deelnemen aan Scrum, Agile en SAFe events.
Vereisten / knock-outcriteria
Let op: motiveer (kort) in het CV per knock-outcriterium hoe u hieraan voldoet!
- Het CV dient in het Nederlands te zijn opgesteld en mag niet langer zijn dan maximaal 7 pagina’s A4;
- HBO werk- en denkniveau, op basis van relevante opleidingen en/of opgedane werkervaring;
- Minimaal 3 jaar recente ervaring met UX Design;
- Minimaal 3 jaar ervaring met werken vanuit ontwerpprincipes, toptaken, persona’s, klantreizen, scenario’s, etc.;
- Minimaal 3 jaar ervaring met Agile en Scrum;
- Minimaal 1 jaar ervaring met software ontwikkeling in het DSO;
- De kandidaat beheerst de Nederlandse taal vloeiend, in woord en geschrift;
- Door de kandidaat zelf geschreven CV en motivatie.
Gunningscriteria
11. Beschrijf uw kennis van en ervaring met userflows, user story mapping, persona’s, wireframes en prototyping in het proces van UI design (25 punten).
- Antwoord sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (25 punten);
- Antwoord sluit voldoende aan (15 punten);
- Antwoord sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd (5 punten);
- Antwoord sluit niet aan (0 punten).
12. Beschrijf uw kennis van en ervaring met het werken in een organisatie met een overkoepelend design system en UX Designers en Frontend ontwikkelaars in meerdere aanverwante teams (25 punten).
- Antwoord sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (25 punten);
- Antwoord sluit voldoende aan (15 punten);
- Antwoord sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd (5 punten);
- Antwoord sluit niet aan (0 punten).
13. Beschrijf uw ervaring met werken in een SAFe/Agile omgeving. Beschrijf wat uw bijdrage was in het team en op welke manier u uw competenties en ontwerptools heeft ingezet om meer waarde voor gebruikers te creëren. U toont aan op welke wijze de door u geleverde expertise en competenties (soft en hard skills) binnen de geschetste situatie een bijdrage leveren aan te behalen resultaten (25 punten).
- Antwoord sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (25 punten);
- Antwoord sluit voldoende aan (15 punten);
- Antwoord sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd (5 punten);
- Antwoord sluit niet aan (0 punten).
14. U beschrijft uw motivatie om op deze uitvraag te reageren (25 punten).
- De motivatie is overtuigend, specifiek en sluit duidelijk aan bij de opdracht en organisatie. De kandidaat toont intrinsieke motivatie en een goed begrip van de context (25 punten);
- De motivatie is relevant en sluit redelijk aan bij de opdracht, maar mist deels diepgang of specifieke aansluiting op de organisatie (15 punten);
- De motivatie is algemeen geformuleerd, mist duidelijke aansluiting op de opdracht of organisatie (5 punten);
- Er is geen motivatie opgenomen of deze is niet relevant (0 punten).
Competenties
- Analytisch vermogen – Kan de juiste essentiële details uit een complexe hoeveelheid informatie halen – Komt met verschillende oplossingsrichtingen;
- Creatief – Verbindt concepten en denkwijzen uit verschillende vakgebieden met elkaar;
- Innoverend – Weet anderen voor nieuwe ideeën te winnen en hen mee te krijgen om deze mede uit te dragen;
- Initiatief – Signaleert problemen en kansen en handelt hiernaar;
- Kwaliteit – Zet zich in om de kwaliteit van diensten en producten te verbeteren.
Planning
De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 14 oktober 2025 08:00 uur.
Interesse?
Stuur jouw contactgegevens en CV naar info@1uptraining.nl of reageer direct via de knop ‘Apply now’ bovenaan deze pagina.
De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 14 oktober 2025 08:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.
