Organisatie
Sinds 1 april 2015 werken zeven gemeenten in de regio Rijk van Nijmegen, voormalig Breed en UWV samen in WerkBedrijf Rijk van Nijmegen. Wij zijn een arbeidsbemiddelingsbedrijf. Ondernemers die op zoek zijn naar goede medewerkers, kunnen bij ons terecht. Wij bemiddelen, ontwikkelen en begeleiden mensen met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt naar werk.
Waar geloven wij in?
Iedereen is van waarde. Iedereen verdient een plek in onze maatschappij. Afstand tot de arbeidsmarkt bestaat niet. Wij gaan uit van wat mensen wél kunnen. Vanuit dit perspectief zijn er voor iedereen kansen op een plek in de arbeidsmarkt. Hoe doen wij dit? Door te investeren in de relatie met ondernemers in het Rijk van Nijmegen. Want goede relaties zijn de sleutel tot succes.
Modulaire Gemeenschappelijke Regeling
De Modulaire Gemeenschappelijke Regeling (MGR) is een uitvoeringsorganisatie in de Regio Rijk van Nijmegen. Binnen dit platform werken de regiogemeenten Berg en Dal, Beuningen, Druten, Heumen, Mook en Middelaar, Nijmegen en Wijchen samen. Op dit moment geeft de MGR uitvoering aan arbeidsbemiddeling binnen de module WerkBedrijf. Verder wordt er samengewerkt op het gebied van ICT binnen de module IRvN.
Opdracht
Werkbedrijf Nijmegen wil een aantal cultuurpatronen in de organisatie doorbreken. Deze patronen richten zich op samenwerken, leiderschap, feedback en resultaatgericht werken. Doel is om te komen tot praktische, op de werkvloer zichtbare gedragsverandering.
De opdracht bestaat uit 4 fases.
Fase 1 – Verkenning & creëren draagvlak
Fase 2 – Ontwikkelen van de cultuur-aanpak
Fase 3 – Uitvoering & interventies in de praktijk
Fase 4 – Borging & overdracht
Taken en verantwoordelijkheden
Transitiemanager/Organisatieadviseur vervult de rol van procesbegeleider, coach en kritisch sparringpartner. De opdracht vraagt om het begeleiden van het ontwikkelproces en het versterken van leiderschap en samenwerking.
De transitiemanager/Organisatieadviseur analyseert cultuur- en gedragspatronen en begeleidt teams en leidinggevenden bij het ontwikkelen van gewenst gedrag en professioneel handelen. Verandering gebeurt praktijkgericht: door oefenen, feedback, reflectie en consequent handelen.
Belangrijkste taken:
- Signaleren van cultuur- en gedragspatronen en terugkoppelen aan leidinggevenden
- Faciliteren van gezamenlijke keuzes, heldere kaders en afspraken over professioneel handelen
- Begeleiden bij het reflecteren, feedback geven en consequent handelen
- Coachen en sparren met management over leiderschap, voorbeeldgedrag en consistentie
- Borging van nieuw gedrag in werkprocessen, overlegstructuren en afspraken
Vereisten/ knock-outcriteria
1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
2. De startdatum van 16-02-2026 onder voorbehoud van een tijdige afronding van de offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
3. U voegt een cv van maximaal 3 pagina’s A4 toe. (Indien het cv (incl. figuren, tabellen, voorblad en inhoudsopgave) langer is dan het toegestane aantal A4’s, wordt deze enkel voor het toegestane aantal A4’s beoordeeld, waarna de overige A4’s buiten de beoordeling worden gehouden;
4. Aantoonbaar door opleiding en/of werkervaring acteer je op wo werk- en denkniveau;
5. Aantoonbaar minimaal 10 jaar ervaring als (Interim)manager, coach of een vergelijkbare rol.
6. Aantoonbaar recente werkervaring in een zelfstandige rol als organisatieadviseur van een bij een 100.000+ gemeente of een omgevingsdienst.
7. Woonachting in Nijmegen of de regio van Nijmegen. Je reisafstand woon-werk verkeer is maximaal 30 kilometer.
9. In je cv vermeld je je contactgegevens zodat we je rechtstreeks kunnen benaderen.
Gunningscriteria
10. Aantoonbare recente ervaring (vanaf 01-01-2020) op het gebied van transitiemanagement/ organisatieadvies. Geef twee concrete, maar beknopte voorbeelden. (50 punten)
a. Geen voorbeelden (0 punten);
b. 1 voorbeeld (25 punten);
c. 2 voorbeelden (50 punten);
11. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 15 jaar als manager/ leidinggevende op strategisch niveau. (50 punten);
a. < 5 jaar (0 punten);
b. >7 jaar (10 punten);
c. > 9 jaar (30 punten);
d. > 10 jaar (50 punten).
Competenties
– Strategische denkkracht;
– Implementatiekracht;
– Gestructureerd;
– Resultaatgericht;
– Organisatiesensitiviteit;
– Communicatief.
– Klantgericht;
– Motiveren;
– Resultaatgericht werken;
– Overtuigend;
– Besluitvaardigheid;
– Kritisch;
– Analyserend vermogen.
Benodigd aantal professionals
1.
Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal Max. 137,-. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.
CV-eisen
U voegt een cv van maximaal 3 pagina’s A4 toe. (Indien het cv (incl. figuren, tabellen, voorblad en inhoudsopgave) langer is dan het toegestane aantal A4’s, wordt deze enkel voor het toegestane aantal A4’s beoordeeld, waarna de overige A4’s buiten de beoordeling worden gehouden. Het cv is in het Nederlands gesteld in lettertype Arial 10 (of vergelijkbaar) en bij voorkeur in PDF-formaat. In het cv dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum (MAAND EN JAAR) van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld. NB. Het cv dient ter verificatie van de bij de eisen en gunningscriteria gegeven antwoorden. Daarnaast dient u bij alle eisen en de gunningscriteria kwaliteit de antwoorden/beschrijvingen in het bijbehorende veld “toelichting” van de applicatie in te vullen. Verwijzingen naar ALLEEN het cv en/of andere documenten bij de toelichting op de eisen en de gunningscriteria kwaliteit kan leiden tot uitsluiting).
Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: i.o.o.
Is hybride werken mogelijk: Ja.
Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 9 februari 2026.
Interesse? Stuur jouw contactgegevens en CV naar info@1uptraining.nl of reageer direct via de knop ‘Apply now’ bovenaan deze pagina.
Overige informatie
- Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.
- Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.
- BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen i.o.o.
Je sollicitatie dient uiterlijk 9 december om 09.00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.
