Transitiemanager
Doel van de functie: Zorgen voor continuïteit, richting en structuur en voorbereiden op een toekomstbestendige inrichting.
Werkzaamheden / resultaatgebieden
- Stuurt de organisatie aan.
- Geeft richting aan de strategische keuzes die nodig zijn voor verdere doorontwikkeling.
- Versterkt en professionaliseert de acquisitieopgave en maakt ondersteunende processen en prioriteiten helder.
- Realisereert een strategische personeelsplanning (SPP) die aansluit bij toekomstige ambities en benodigde capaciteit.
- Versterkt de samenwerking met andere onderzoekers, zodat expertise beter wordt benut.
- Bereidt een mogelijke integratie met de staande organisatie voor.
Te verwachten eindresultaten
- Hoofdlijnen voor de doorontwikkeling vastgesteld.
- Acquisitieaanpak aangescherpt en werkbaar ingericht.
- Strategische personeelsplanning (SPP) opgesteld.
- Samenwerking met onderzoekers versterkt.
- Mogelijke integratie met de organisatie verkend en voorbereid.
Organisatie
SamenTwente is de overkoepelende organisatie van 3 professionele uitvoeringsorganisaties: de Gemeentelijke Gezondheidsdienst Twente (GGD Twente), Veilig Thuis Twente (VTT) en de Organisatie voor Zorg en Jeugdhulp in Twente (OZJT).
Elk van de 3 organisaties heeft binnen het verband van SamenTwente haar eigen positie, identiteit en herkenbaarheid. Zowel Kennispunt Twente, Samen14 en Twentse Koers zijn als gast in onze organisatie ondergebracht.
Met onze uitvoeringsorganisaties faciliteren en voeren we de taken uit die overheden hebben om te zorgen voor gezonde, veilige en vitale inwoners. We werken samen met lokale en regionale ketenpartners, stakeholders, en vanuit en voor de Twentse samenleving.
Alleen samen kunnen we dwarsverbanden leggen, de inhoudelijke verbinding versterken, vroegtijdig signaleren, agenderen en de kwaliteit van onze diensten en zorgtaken nog beter waarmaken. Onze samenwerking sluit aan op én versterkt de lokale ambities, opgaven en inzet van gemeenten en maatschappelijke partners. Preventie, gezondheidsbevordering, veiligheid en levenskwaliteit hebben daarin onze focus.
Eisen
- Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau
- Aantoonbare kennis van Strategische personeelplanning (SPP), benoem
duidelijk in het cv waarom je over deze kennis beschikt - Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met veranderopgaven of
transitiemanagement binnen een (semi-) overheidsorganisatie - Aantoonbare werkervaring met stakeholdermanagement
Gunningscriteria
- Aantoonbare werkervaring met Strategische personeelplanning (SPP)
- Aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van een onderzoek
- Aantoonbare werkervaring met het begeleiden of aansturen van een team
- Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met veranderopgaven of
transitiemanagement binnen een (semi-) overheidsorganisatie
Competenties
- Voor deze opdracht zijn de volgende competenties van belang
Interview Datum
gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 24 april 2026, 09:00 uur
Je sollicitatie dient uiterlijk 16 april 2026 om 07:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.
