Organisatie
In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen.
In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.
Stadsbeheer & Vitale Wijken
De afdeling Stadsbeheer & Vitale Wijken is nieuw en ontstaan uit een reorganisatie van het Fysiek Domein. Deze reorganisatie was nodig om in een sterk groeiende stad nog beter samen te werken. En om één samenhangende beheerorganisatie te krijgen. De afdeling is verdeeld in elf clusters en 4 teams. In totaal zorgen zo’n 135 professionals (en een flexibele schil) voor het onderhoud en beheer van de stad, haar erfgoed en vitale wijken. Ook zorgen we voor de robuuste verwerking van data naar informatie. De teams worden aangestuurd door teamleiders. Naast deze teams is er een stafbureau. Samen werken we aan een leefbaar Zwolle van vandaag, morgen en overmorgen.
Opdracht
Houden van toezicht op de ondergrondse infrastructuur en de aanleg daarvan. Daarnaast het verwerken van de gegevens in de systemen zoals MOOR alsmede het beantwoorden van MOR meldingen
Als toezichthouder beoordeel je alle meldingen die binnenkomen in het systeem MOOR. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het houden van toezicht op graafwerkzaamheden in het openbaar gebied. Je handelt meldingen zelfstandig af en controleert of de melding voldoet aan de eisen gesteld in het handboek en AVOI. Ook verzorg je de financiële afhandeling in MOOR (degeneratie en leges).
Belangrijk is dat je de administratieve kant van het gehele proces kent en daarin andere collega’s ondersteund.
Je onderhoudt de contacten met de onderhoudsaannemer(s). Je zorgt voor het up to date houden van de data in het beheerpakket. Je behandelt verzoeken en/of klachten van bewoners met betrekking tot de graafwerkzaamheden.
Je begeleidt waar nodig en gevraagd de voor- en naschouw met de netbeheerders inclusief archivering. Je begeleidt de herbestrating of herstel van een door de gemeente geselecteerde aannemer en verhaalt de kosten van verzakkingen of schades. Daarnaast doe je de KLIC aanvragen voor onze eigen organisatie en in-metingen van straatwerk. In voorkomende gevallen fungeer je als toezichthouder op kleine civieltechnische werken en OV en vervang je andere vergunningverleners/toezichthouders waar nodig.
Vereisten / knock-outcriteria
- Aantoonbaar in het bezit van een VCA – VOL certificaat
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als Toezichthouder/Adviseur Kabels en Leidingen
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal mbo niveau 4
Gunningscriteria
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met toezichthouden binnen het vakgebied Kabels en Leidingen (20 punten)
- Aantoonbare werkervaring bij een overheidsinstelling als op het gebied van kabels en leidingen (20 punten)
- Aantoonbare kennis van wet- en regelgeving, uit de afgelopen 5 jaar, op het gebied van Civiele techniek (bijvoorbeeld de AVOI, VWOI, CROW 96a / 96b, CROW400 en CROW500 en Wibon) (20 punten)
- Aantoonbare werkervaring met administratieve verwerking op het gebied van Kabels en leidingen (20 punten)
- Aantoonbare werkervaring met het systeem MOOR (20 punten)
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.
Competentie
- Communicatieve vaardigheden
- Goed gevoel voor de belangen van verschillende stakeholders
- Weet hoofd- en bijzaken van elkaar te onderscheiden
Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 8. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.
Benodigd aantal professionals
1
CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Werkdagen
Is hybride werken mogelijk: Ja
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Maandag t/m vrijdag
Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland in Week 38.
Interesse?
Stuur jouw contactgegevens en CV naar info@1uptraining.nl of reageer direct via de knop ‘Apply now’ bovenaan deze pagina.
Overige informatie
- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.
- De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
- Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf).
De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot 15 september 2025 09:00. Tot die tijd kunt u reageren.
