Organisatie
Werken voor de gemeente Oude IJsselstreek betekent werken aan de brede welvaart van onze inwoners. Breed omdat welvaart voor iedereen iets anders kan betekenen: voor de één is dat veel groen, voor de ander is dat een bloeiende economie en voor weer een ander is een inclusieve gemeente belangrijk. We zetten ons dan ook dagelijks op tal van terreinen in zodat onze inwoners veilig, gezond en gelukkig kunnen wonen, leven, werken, leren en recreëren.
Dit doen we bijvoorbeeld door het aanleggen en onderhouden van wegen en fietspaden, het verstrekken van vergunningen voor de bouw- en verbouw van woningen, het sluiten van huwelijken en partnerschappen, en de realisatie van een compleet nieuw, duurzaam bedrijventerrein. Maar ook door te zorgen dat iedereen zoveel mogelijk mee kan doen aan het dagelijkse leven.
De leefwereld van onze inwoners zit vol dagelijkse grote en kleine verrassingen. Dat vraagt ons goed te kijken naar wat er speelt en te doen wat echt nodig is. Door ín de leefwereld van de inwoner te stappen kunnen we onze afwegingen goed maken. De afweging tussen het individueel belang en het algemeen belang. De afweging tussen het maatschappelijk effect, de financiële middelen en de wet- en regelgeving.
Met ruim 300 collegas verdeeld over zon 25 teams zijn we een zeer diverse club. Bij de gemeente Oude IJsselstreek werken mensen met uiteenlopende leeftijd en (opleidings-) achtergrond. Je vindt er generalisten en specialisten, doeners, denkers en alles wat daar tussen zit. We hebben echter, hoe verschillend wij ook van elkaar zijn, een aantal dingen met elkaar gemeen: we zijn hardwerkende, verantwoordelijke professionals die niet simpelweg uitvoeren wat de regels of het beleid ons voorschrijft maar continu afwegen en er net even wat meer van maken.
We gaan uit van het oplossend vermogen van de samenleving, zonder daarbij (altijd) zelf te oplossing te willen zijn of te willen geven. Ook gaan we er van uit dat de meeste mensen deugen. We werken vanuit vertrouwen met elkaar en onze inwoners samen. We realiseren ons dat incidenten altijd zullen gebeuren, hoe vervelend deze ook kunnen zijn. Voor ons is het de kunst om daar op een slimme manier mee om te gaan. Niet te problematiseren of te panikeren, maar er naar kijken als een kans om van te leren en onze visie of werkwijze zo nodig bij te stellen.
Opdracht
Wij zoeken een energieke en verbindende projectleider die sport inzet als krachtig middel binnen het sociaal domein.
In deze tijdelijke functie werk je aan de versterking van de verbinding tussen sport(verenigingen) en maatschappelijke opgaven binnen het sociaal domein, zoals gezondheid, participatie en inclusie. Specifiek word je ingezet als verbinder op Sportpark IJsselweide, waarbij je fungeert als schakel tussen sportaanbieders, zorgpartners, inwoners en de gemeente Oude IJsselstreek. Daarnaast ondersteun je op strategisch niveau bij het (door)ontwikkelen van sportbeleid.
- Je zet de volgende stap in de samenwerking op het sport- en beweegpark waarbij je inzet op het onderhouden en versterken van de samenwerking met sportverenigingen, maatschappelijke organisaties en andere belanghebbenden.
- Initiëren van vernieuwende sportinitiatieven met maatschappelijke meerwaarde.
- Ondersteunen van strategisch sportbeleid, o.a. op het gebied van sportaccommodatiebeleid.
- Signaleren van kansen binnen landelijke regelingen (zoals GALA en IZA) en bijdragen aan lokale vertaling.
- Samenwerken met collegas binnen Wmo, gezondheid en jeugd vanuit sportperspectief aan een gedeelde ambitie.
- Je draagt bij aan het opzetten van een uitvoeringsplan van het project met specifieke aandacht voor monitoring en evaluatie.
Vereisten
1. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider in het sociaal domein en/of de sportsector;
2. Aantoonbare werkervaring met sportbeleid, Wmo en maatschappelijke themas (Benoem dit duidelijk in het cv);
3. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
Gunningscriteria
4. Aantoonbare werkervaring met samenwerking tussen overheden, verenigingen en welzijnspartijen (Benoem dit duidelijk in het cv) (25 punten);
5. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider in het sociaal domein en/of de sportsector (30 punten);
6. Aantoonbare werkervaring met het initiëren van vernieuwende sportinitiatieven met maatschappelijke meerwaarde (Benoem dit duidelijk in het cv) (20 punten);
7. Aantoonbare werkervaring met het opzetten van een uitvoeringsplan (15 punten);
8. Aantoonbare werkervaring met GALA en IZA (10 punten).
Competenties
- Aanpassingsvermogen;
- Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling);
- Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk);
- Klantgericht;
- Delegeren;
- Luisteren;
- Doorzettingsvermogen;
- Tactisch gedrag;
- Motiveren;
- Resultaatgericht werken;
- Samenwerken;
- Overtuigen;
- Assertiviteit;
- Besluitvaardigheid;
- Organiseren;
- Kritisch;
- Analyserend vermogen;
- Plannen en organiseren.
CV-eisen
Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Werkdagen
Is hybride werken mogelijk: In overleg/ Onderlinge afstemming.
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma – di – wo – do – vr.
Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 31 juli 2025
Interesse?
Stuur jouw contactgegevens en CV naar info@1uptraining.nl of reageer direct via de knop bovenaan de pagina Apply now.
De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 28 juli 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.
