Test Engineer

36 Detachering Verlenging mogelijk

oktober 29, 2025

€4200 - €6600

Application ends: oktober 31, 2025

Apply Now

Opdracht omschrijving

De Informatievoorziening (IV) van de Politie is aan sterke verandering onderhevig. Het huidige applicatielandschap wordt gesaneerd en nieuwe ICT systemen en de daaronder liggende processen worden vervangen, aangepast of verbeterd. Binnen de Politie heeft het Programma Vernieuwend Registreren (PVR) de taak om de bestaande informatievoorziening voor
registratieve processen in het handhavings- en opsporingsdomein te vervangen door een nieuw geïntegreerd systeem. Dit systeem, bekend als het Operationeel Politie Platform (OPP), omvat de ontwikkeling van de applicatie RAPP (Registratie Applicatie Politie Processen). Het OPP is ontworpen om een toekomstbestendig platform te bieden dat gedurende 10 tot 15 jaar in gebruik blijft.
Er wordt gebruikgemaakt van het politiemodel, ontworpen op basis van de Agile-werkwijze en de Safe-methode, waarbij 18 DevOps-teams actief zijn. Deze teams werken aan het vervangen van het registratieve systeem, verdeeld over vijf “treinen”. De coördinatie tussen deze teams is cruciaal om consistentie binnen het platform te waarborgen.

Doelstelling

In het kader van de opdracht van het Programma Vernieuwend Registreren: het vervangen van 12 legacy-systemen, in (scrum)teamverband werkende software opleveren die bijdraagt aan de realisatie van RAPP. De medewerker draagt bij aan kwaliteit en een zo vlot mogelijk releaseproces te waarborgen.
Het vernieuwen van de informatievoorziening voor het operationeel politie proces, waarmee een robuuste informatievoorziening en uitfasering van de huidige oude informatiesystemen wordt bereikt. Het gaat hierbij om een geïntegreerd informatiesysteem, dat op een uniforme, gebruiksvriendelijke en moderne wijze te bedienen is door een grote gebruikersgroep uiteindelijk zon 50.000 gebruikers.

Verantwoordelijkheden

Een tester bij PVR heeft de volgende taken en verantwoordelijkheden:
– Ontwerpen en uitvoeren van testscenarios, zowel handmatig als geautomatiseerd.
– Testautomatisering en het verbeteren van het algemene testproces.
– Ondersteuning bieden bij informatieanalyse en het analyseren van bugs, onder andere door log-bestanden te controleren.
– Samenwerken met andere teams via de Git Feature Branch Workflow en wijzigingen beheren via pull requests.

Contacten

Je hebt dagelijks contact met je teamleden, regelmatig met materiedeskundigen en testers uit het hele programma.

Opleiding

De kandidaat heeft minimaal een erkend, volwaardig, en volledig afgerond diploma op HBO-niveau.

Professionele kennis en werkervaring

Eisen:

Eis 1.
Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe.
Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina’s A4.
U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd.Sjabloon : CV template 1.9.doc Eis 2.
De door Inschrijver aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZPer / ondernemer.
Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV.
Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de Inschrijver. Eis 3.
Migratie
Door in te schrijven bevestigt u dat u bekend bent met de voorgenomen overstap naar een intermediair model en de gevolgen die heeft voor overeenkomsten met Opdrachtgever en stemt u daarvoor zover nodig en mogelijk mee in.

Dit is een eis en moet duidelijk blijven uit uw inschrijving. Het is niet verplicht dit ook terug te laten komen in het CV van de kandidaat. Wanneer ten tijde van inschrijven op deze opdracht niet akkoord wordt gegeven zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag. Eis 4.
De kandidaat heeft minimaal een erkend, volwaardig, en volledig afgerond diploma op HBO-niveau.

Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag. Eis 5.
De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar, minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met geautomatiseerd testen.

Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj). Eis 6.
De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met Git, inclusief feature branches en pull requests.

Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj). Eis 7.
De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen een Scrum-team.

Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).Eis 7.
Vereiste competenties/vaardigheden:

Overtuigingskracht:
Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën.

Initiatief:
Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risicos te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten.

Leervermogen:
Is alert op nieuwe informatie. Maakt zich actief meester van nieuwe kennis en past deze effectief toe voor de eigen functie.

Flexibel gedrag:
Staat open voor en speelt adequaat en doelgericht in op verander(en)de en snel wisselende omstandigheden.

Probleemanalyse:
Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens.

Resultaatgerichtheid:
Maakt een vertaalslag van doelen naar beoogde resultaten en weet deze op een efficiënte en effectieve wijze te realiseren. Toont zich aanspreekbaar opresultaten.

Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid:
Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk.

Bovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.

Wensen:

De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met testautomatiseringstools zoals Mocha, Jasmine, Spock en Appium.
De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met SoapUI.
De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar aantoonbare werkervaring met databases en programmeren.
De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met mobile testing.
De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met informatieanalyse.
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring opgedaan binnen een grote politiek bestuurlijke organisatie.

Competenties