Functietitel
Tijdelijke teammanager Energietransitie en Klimaat
Functie‑overzicht
Als teammanager geef je richting aan de energietransitie en klimaatopgave, verbind je mensen, ambities en regio’s en voer je strategische discussies over nieuwe ontwikkelingen, kansen en risico’s. Je geeft heldere opdrachten, stuurt op resultaten en werkt actief aan de ontwikkeling van het team, met nadruk op regionale programmering, verbeterde samenwerking, integraal en omgevingsbewust werken.
Taken en verantwoordelijkheden
- Deelnemen aan het Managementteam (MT) van de afdeling Programmering – Ontwikkeling Landelijk Gebied en het algemene MT, en zorgdragen voor de realisatie van afgesproken ontwikkelpunten binnen je team.
- Vertegenwoordigen van het team in interne en externe overleggen.
- Sturing op hoofdlijnen: keuzes maken, prioriteiten stellen en het geven van heldere opdrachten.
- Optreden als eerste aanspreekpunt voor bestuurlijke vertegenwoordigers op het thema Energietransitie.
- Zorgen voor effectief HR‑management, waaronder het voeren van personeelsgesprekken en het begeleiden van de professionele ontwikkeling van medewerkers.
- Sturen en faciliteren op vier aspecten: mens, team, inhoud en bedrijfsvoering.
Organisatie
Gelderland is de mooiste provincie van Nederland! Elke dag werken we in de grootste provincie van Nederland samen met ruim 1.500 medewerkers om Gelderland mooi, schoon, welvarend en veilig te houden van en voor ons allemaal. We doen dit met veel inzet, motivatie, kennis en kunde en uiteraard samen met allerlei organisaties en partijen. Samen zoeken we telkens naar nieuwe passende oplossingen voor complexe maatschappelijke opgaven zoals bijvoorbeeld energietransitie, woningbouw, mobiliteit, natuur of milieu. Dit maakt ons werk uitdagend, interessant en zinvol.
Eisen
- Kandidaat is inzetbaar vanaf 4 mei 2026 tot en met 31 oktober 2026 voor 32
– 36 uur per week - Afhankelijk van de beschikbaarheid van kandidaat, is een gefaseerde start
mogelijk, mits kandidaat per 4 mei 2026 kan starten voor minimaal 24 uur
per week en uiterlijk 1 juni 2026 inzetbaar is voor minimaal 32 uur per
week - Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal een afgeronde HBO of WO
opleiding - Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal 5 jaar ervaring (opgedaan in
de periode 2015 – heden) in de functie van integraal teammanager (HR en
inhoud) bij of voor een overheidsorganisatie - Kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring (opgedaan in de periode 2015 –
heden) binnen een complexe politiek-bestuurlijke omgeving/krachtenveld met
uiteenlopende belangen
Gunningscriteria
- Kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring (opgedaan in de periode 2020 –
heden) met leidinggeven aan teams van 20 fte of groter bij of voor een
overheidsorganisatie, aan te tonen met praktijkvoorbeelden. Graag per
opdracht/project het aantal fte benoemen - Kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring (opgedaan in de periode 2020-
heden) met klimaat of energie gerelateerde vraagstukken, aan te tonen met
praktijkvoorbeelden - Kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring (opgedaan in de periode 2020 –
heden) met het adviseren van bestuurders en als eerste aanspreekpunt van
bestuurders op een bepaald thema/onderwerp, aan te tonen met
praktijkvoorbeelden
Competenties
- Tijdens het interview worden de volgende persoonlijke competenties
getoetst - Samenwerkingsgerichtheid: Je levert een bijdrage aan een gezamenlijk
resultaat en bent in staat om in teamverband daaraan te werken. Je stelt
het groepsbelang boven je persoonlijkbelang en draagt actief bij aan
teamprocessen. Je raadpleegt en betrekt anderen, informeert anderen
pro-actief en stemt af met anderen. Je bent sociaal en geeft ruimte aan
anderen - Resultaat- en oplossingsgerichtheid: Je formuleert doelstellingen helder,
concreet en meetbaar en maakt duidelijke afspraken. Je houdt zicht op de
voortgang, rapporteert en informeert daarover. Je denkt vooruit. Je spant
je actief in om concrete resultaten en/of doelstellingen te halen. Bij
tegenslagen geef je niet op en houd je de uitgezette lijn voor ogen - Leiderschap:Je bezit het vermogen om individuen of groepen te inspireren
tot een gedeelde visie en hen daarmee te leiden en beïnvloeden in de
richting van een gemeenschappelijk doel. Je bent in staat duidelijke
richting en doelen te communiceren, een positieve en productieve
werkomgeving te creëren en teamleden te ondersteunen en motiveren om hun
volledige potentieel te bereiken - Inspireren (enthousiasmeren/stimuleren): Je prikkelt anderen met
vernieuwende en uitdagende ideëen om enthousiasme voor een bepaalde taak of
rol aan te wakkeren/aan te moedigen en zo aan te zetten tot nieuwe
gedachten of acties - Voldoet voldoende aan competentie – 5 punten
- Voldoet onvoldoende aan competentie – 0 punten
Je sollicitatie dient uiterlijk 14 april 2026 om 07:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.
