De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend. Wanneer gebruik wordt gemaakt van de optie tot verlenging, wordt de inhuuropdracht onder gelijkblijvende voorwaarden verlengd.
Opdrachtgever
VGGM
Veiligheids- en Gezondheidsregio Gelderland-Midden (VGGM) werkt 24 uur per dag, 7 dagen per week aan publieke veiligheid en gezondheid. Wij zijn de Brandweer, GGD, Ambulancezorg, GHOR en Veilig Thuis in Gelderland-Midden en staan klaar voor de ruim 700.000 inwoners uit 15 gemeenten.
Opdracht
Als teammanager Brandweerzorg Zuidwest geef je leiding aan de vrijwilligers op de posten Bennekom, De Valk, Ederveen, Harskamp, Lunteren, Otterlo, Wageningen, Elst, Huissen, Heteren, Oosterhout, Valburg, Zetten, Bemmel, Doornenburg en Gendt. Je stuurt deze vrijwillige posten (± 325 vrijwilligers) aan door goed samen te werken met de ploegcommandanten. Je wordt ondersteund door een management- en teamassistent. Twee coördinatoren Brandweerzorg werken met jou samen om sturing en richting te geven en daarmee voor een deel ook de posten te ontzorgen.
- Je vertaalt het strategisch en tactisch beleid van de brandweerorganisatie naar de vakinhoudelijke beleidsvelden van het team en draagt zorg voor de realisatie van het jaarplan;
- Je anticipeert op regionale en landelijke ontwikkelingen en draagt bij aan de visie en het beleid van de afdeling;
- Je draagt zorg voor een effectieve en efficiënte bedrijfsvoering en integrale aansturing van het team, rekening houdend met de cultuur;
- Je onderhoudt in- en externe contacten die relevant zijn voor de realisatie van de producten en diensten van het team, je bent daarin verbindend en een boegbeeld;
- Je hebt een signalerende rol ten aanzien van te verwachten vakinhoudelijke, bestuurlijke risico’s of gevoeligheden en anticipeert daarop;
- Je stimuleert taakvolwassenheid en de eigen verantwoordelijkheid van medewerkers;
- Je initieert en verzorgt de implementatie van organisatorische veranderingen en vernieuwingen voor je team en de organisatie;
- Je draagt verbindend en actief bij aan verdere invulling en uitbreiding van de samenwerking tussen de teammanagers en de daarbij behorende teams binnen de Afdeling Brandweerzorg én daarbuiten.
Vereisten / knock-outcriteria
1. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als tactisch manager bij de brandweer;
2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met opleiden en oefenen bij de brandweer op operationeel en tactisch niveau;
3. Aantoonbare werkervaring met samenwerken in managementteams in een Veiligheidsregio;
4. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.
Gunningscriteria
5. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als tactisch manager bij de brandweer (30 punten);
6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met opleiden en oefenen bij de brandweer op operationeel en tactisch niveau (30 punten);
7. Aantoonbaar flexibel inzetbaar gedurende de week, avonden en soms ook in het weekend (Benoem dit duidelijk in het cv) (10 punten);
8. De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf (30 punten).
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.
Competenties
– Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling);
– Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk);
– Luisteren;
– Tactisch gedrag;
– Motiveren;
– Resultaatgericht werken;
– Samenwerken;
– Overtuigen;
– Besluitvaardigheid;
– Organiseren;
– Analyserend vermogen;
– Plannen en organiseren.
Benodigd aantal professionals
1.
Gunning
De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.
Indien een kandidaat zich niet kan vinden in de gunningbeslissing van VGGM, wordt hij gedurende vijf (5) kalenderdagen na dagtekening van de bekendmaking van de gunningsbeslissing in de gelegenheid gesteld daartegen bezwaar te maken door een kort geding aanhangig te maken bij de rechtbank Gelderland. In het belang van een snelle en goede voortgang wordt iedere belanghebbende verzocht om VGGM per e-mail via inkoop@vggm.nl tijdig op te hoogte te stellen van het aanwenden van een rechtsmiddel. Door het uitbrengen van een offerte gaat elke kandidaat ermee akkoord dat bovengenoemde termijn van vijf (5) kalenderdagen een vervaltermijn is, en dat het niet uitbrengen van een dagvaarding binnen deze termijn in kort geding zal leiden tot niet-ontvankelijk verklaring van de inschrijver, en verval van iedere aanspraak. Eventuele verzoeken om nadere toelichting op de gunningsbeslissing en een daarop eventueel door de VGGM verstrekte toelichting laten deze vervaltermijn onverlet.
Klachtenprocedure
Indien u een klacht heeft, kunt u het klachtenformulier en de procedure klachtenafhandeling bij Aanbestedingen Veiligheidsregio’s per e-mail opvragen via inkoop@vggm.nl. Klachten hebben betrekking op aspecten van de DAS procedure. Klachten kunnen niet gaan over het aanbestedingsbeleid van VGGM. Het indienen van een klacht zet deze procedure niet stil.
CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s A4, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Onder een CV verstaan wij een overzicht van de werkervaring en opleidingen van de kandidaat. VGGM behoudt zich het recht voor om aanbiedingen terzijde te leggen indien er overmatig veel taal- en/of spelfouten in het CV en/of referentie voorkomen. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam en start- en einddatum van de werkzaamheden te zijn vermeld.
Onder een referentie verstaan wij een overzichtelijke omschrijving van minimaal één eerdere opdracht. Hierin moet tot uitdrukking komen wie de opdrachtgever was, de begin- en einddatum van de opdracht en het aantal uren per week. Elke referentie moet de mogelijkheid bieden contact op te nemen met de voormalige opdrachtgever, hetgeen in zijn algemeenheid alleen zal gebeuren als de kandidaat in aanmerking komt voor een interview.
Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg
Is hybride werken mogelijk: nee
Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 15 december 2025.
Interesse? Stuur jouw contactgegevens en CV naar info@1uptraining.nl of reageer direct via de knop ‘Apply now’ bovenaan deze pagina.
Overige informatie
- VGGM stelt een VOG vereist voor de start van de opdracht, hierdoor is de start als voorlopig;
- BYOD (bring your own device): voor deze opdracht niet van toepassing.
- Indien bij de eisen en/of de gunningcriteria kwaliteit gevraagd wordt naar afgeronde opleidingen, dan dient de kandidaat, indien VGGM hierom vraagt, een kopie diploma en/of certificaat aan te leveren. Kan Inschrijver dit niet aanleveren, dan is definitieve afwijzing het gevolg.
- VGGM behoudt zich het recht voor om tot het moment van definitieve gunning de offerteprocedure tijdelijk op te schorten en geheel of gedeeltelijk in te trekken. Het geheel of gedeeltelijk intrekken van de offerteprocedure leidt niet tot enige aansprakelijkheid van VGGM jegens deelnemers. VGGM zal de door kandidaten (reeds) gemaakte kosten c.q. geleden schade dan ook niet vergoeden.
- VGGM heeft de mogelijkheid om met kandidaten een dienstverband aan te gaan na afronding van de eerste termijn van de opdracht, zonder dat VGGM daarbij verplichtingen heeft naar de externe leverancier.
Reactietermijn
Je sollicitatie dient uiterlijk 9 december om 09.00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.
