Organisatie
Het is goed werken voor de inwoners, organisaties en bedrijven in de zes dorpen die samen onze gemeente vormen. We weten dat we elkaar nodig hebben om de gemeente De Bilt leefbaarder, groener, duurzamer en ondernemender te maken. Om het voor de 42.000 mensen nog fijner te maken om hier te wonen, te werken en te recreëren. Mensenwerk dus. Onze ongeveer 250 medewerkers laten zich elke dag weer inspireren door de wensen en ontwikkelingen in Bilthoven, De Bilt, Groenekan, Maartensdijk, Hollandsche Rading en Westbroek. Steeds vaker werken wij binnen een netwerk van inwoners en bedrijven, dat zelf zaken voor elkaar kan krijgen. Mensen, middelen en technieken slim aan elkaar knopen: dat is onze kracht. Door meer en betere samenwerking binnen de organisatie en met externe partners: dat is de werkelijke innovatie in onze manier van werken.
Meer informatie vindt u op de pagina Onze organisatie.
Opdracht
Omdat de organisatie volop in beweging is, staan je taken (nog) niet vast. Afhankelijk van wat de organisatie nodig heeft, kunnen taken, verantwoordelijkheden en accenten verschuiven of worden de werkzaamheden anders verdeeld binnen het team van teamondersteuners. De werkzaamheden zijn gericht op organisatieontwikkeling, teamontwikkeling en ontwikkeling van de individuele medewerker. Dit zijn voorbeelden van wat je kunt doen:
- Teams begeleiden in zelforganisatie.
- Begeleiden bij het opstellen van teamplannen en stimuleren van teamontwikkeling.
- Vraaggericht teams begeleiden zodat zij zelf oplossingen kunnen bedenken.
- Instrumenten en suggesties aandragen, zonder zelf de oplossing te zijn.
- Onderliggende patronen en dynamieken in teams en organisatie doorzien en bespreekbaar maken.
- Samenwerken met directie en strategisch managers bij bredere organisatievraagstukken.
- Bijdragen aan veranderopgaven binnen de organisatie.
- Confronterend coachen met respect en oog voor ethiek.
- Verzuimbegeleiding
- Opvang bij calamiteiten
Vereisten / knock-outcriteria
1. Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
2. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als manager binnen een gemeente;
3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van teams.
Gunningscriteria
4. Afgeronde opleiding op wo niveau (10 punten);
5. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als manager (30 punten);
6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van teams (30 punten);
7. Afgeronde opleiding/cursus in de richting van leiderschap/management (10 punten);
8. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het verantwoordelijk zijn voor alle HR zaken (20 punten).
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.
Competenties
- Je brengt en bewaart rust.
- Je bent een netwerker die makkelijk contact legt en onderhoudt. Je overziet wat er speelt in de teams die je begeleidt en weet dit te verbinden aan de grotere organisatiedoelen.
- Met jouw onderzoekende houding en frisse blik krijg jij teams en medewerkers in beweging – altijd op een manier die past bij hén.
Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.
Benodigd aantal professionals
1
CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr
Is hybride werken mogelijk: Nee
Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op maandag 10 november tussen 10.00-11.00.
Interesse?
Stuur jouw contactgegevens en CV naar info@1uptraining.nl of reageer direct via de knop ‘Apply now’ bovenaan deze pagina.
Overige informatie
- De gemeente vraagt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot donderdag 6 november 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.
