Uitvoeringsvoorwaarde
Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Kaag en Braassem mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de Gemeente Kaag en Braassem. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is.”
Organisatie
Kaag en Braassem is een kleine organisatie in een uitgestrekt gebied, midden in het Groene Hart. De gemeente telt elf dorpskernen rondom het vele groen, mooie molens én de twee grote wateren het Braassemermeer en de Kagerplassen. Sport, verenigingsleven, bloementeelt en hart voor historie zijn enkele kenmerken van de gemeente en haar inwoners.
Team
Vanaf dag één word je volledig onderdeel van team Beheer & Projecten. Met ongeveer 25 vaste collega’s en een flexibele schil van projectleiders, beheerders en toezichthouders, vormen jullie een hecht en ambitieus team met een informele werksfeer. Het team bestaat uit een mix van ervaren ambtenaren, jongere professionals en mensen uit het bedrijfsleven, wat zorgt voor een dynamische en leerzame omgeving.
Opdracht
Voor het cluster Beheer & Projecten zoeken wij een Strategisch Beheerder Grijs die de gemeentelijke visie vertaalt naar concrete beheerplannen voor wegen, kunstwerken, riolering en andere civiele infrastructuur. De professional ontwikkelt en actualiseert strategische kaders en documenten, zoals de Leidraad Inrichting Openbare Ruimte (LIOR) en het Integraal Beheerplan Openbare Ruimte (IBOR), waarmee richting wordt gegeven aan zowel dagelijks beheer als lange termijnontwikkeling.
De opdrachtnemer is verantwoordelijk voor het voorbereiden en definiëren van projecten, waarbij doelstellingen, randvoorwaarden, risico’s en planning helder worden vastgesteld. Deze rol vereist een verbindende aanpak tussen technisch beheer en strategische beleidskeuzes, en biedt de mogelijkheid om van begin tot eind betrokken te zijn bij beheer, beleid, projecten en besluitvorming.
Vereisten / knock-outcriteria
1. Inschrijver voldoet aan de inschrijfvoorwaarden zoals bovenaan vermeld in de opdracht;
2. Een afgeronde opleiding op minimaal mbo niveau 4 in de richting van civiele techniek;
3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar in het uitvoeren of beheren van civiele projecten (wegen, riolering, kunstwerken);
4. Aantoonbaar beschikbaar voor minimaal 32 uur per week beschikbaar.
Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)
5. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van civiele techniek; (15 punten)
6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar in het uitvoeren of beheren van civiele projecten (wegen, riolering, kunstwerken) (20 punten);
7. Aantoonbare werkervaring binnen civieltechnische projecten met verschillende stakeholders (25 punten)
8. Aantoonbare werkervaring als Strategisch beheerder binnen een gemeente (20 punten);
9. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectmedewerker binnen civieltechnische omgeving (10 punten);
10. Detavast constructie: kandidaat is bereid om bij wederzijds goedvinden na initiële duur kosteloos bij opdrachtgever in dienst te treden; (10 punten)
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.
Competenties
- Civiele kennis
- Analytisch vermogen
- Communicatie
- Organisatie & planning
- Besluitvorming
- Proactief meedenken, signaleren van risico’s en kansen in beheer en projecten.
- Gestructureerd werken en overzicht houden in complexe trajecten.
Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling.
Stap 2: Selectie Alle CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.
De Alle kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.
Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:
- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.
Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.
De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.
Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal Schaal 10 . Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.
Benodigd aantal professionals
1.
CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr
Is hybride werken mogelijk: ja/nee
Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 17 maart tussen 10.00 en 11.00 uur of tussen 13.00 en 14.30 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 16 maart 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.
Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.
Overige informatie
- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 12 maart 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 13 maart 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.
De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 16 maart 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kun je reageren.
