Opdrachtomschrijving
Binnen de stadsdeelorganisatie Nieuw-West vormt de nieuwe bestuursperiode en daarmee vaststelling van de nieuwe gebiedsopgaven voor 2027-2030 een aanleiding om het gebiedsgericht werken binnen de eigen stadsdeelorganisatie te versterken. Daarom is het gebiedsgericht werken expliciet toegevoegd als onderdeel van de organisatieontwikkeling binnen de stadsdeelorganisatie. Hiertoe is ook een kernteam GGW opgezet waarin afgevaardigden van de verschillende organisatieonderdelen van Nieuw-West zijn vertegenwoordigd.
In 2026 zal gestart moeten worden met het proces gebiedsopgaven 2027-2030 zodat deze begin 2027
door het nieuw DB vastgesteld kan worden. Dit proces zal moeten worden ingericht en kader voor het bepalen van de gebiedsopgaven zal moeten worden uitgewerkt. Dit in samenspraak met de verschillende afdelingen binnen Nieuw-West (gebiedsteams, programmamanagers, sociale basis, veiligheid, VTH) en ook het Nationaal Programma Samen Nieuw-West, zodat inhoudelijk invulling aan de gebiedsopgaven kan worden gegeven en ook dubbeling en stapeling met andere producten wordt voorkomen. Ook zal moeten worden bepaald op welke wijze met de omgeving wordt geparticipeerd. Hiervoor zal een participatieplan moeten worden opgesteld. Verder zal het bestuurlijk besluitvormingsproces voorbereid moeten worden om de gebiedsopgaven vast te stellen.
Verder is er de wens om met het kernteam GGW uitvoering te geven aan een programmaplan en een aantal onderdelen quick wins te implementeren en structuur binnen de organisatie te bepalen en op te bouwen. In 2026 wordt er doorgezet op de ingezette sporen van 2025: de actiegerichte en lerende aanpak met directies op het thema SHV integreren binnen het GGW en het inrichten van processen in het gebied (de basis op orde); het aansluiten van overlegtafels (operationeel, tactisch en bestuurlijk) en de aansluiting stadsdeel – directies – ketenpartners. De coördinator faciliteert komende periode in het uitbouwen van de beweging GGW door de hele organisatie met het kernteam GGW dat uit afgevaardigden van de organisatie bestaat.
Naast het uitbouwen van het GGW binnen de organisatie is een tweede belangrijk focusgebied het verder vormgeven van de sturing op strategisch en bestuurlijk niveau van het GGW. Dit doet de coördinator in samenspraak met de ambtelijk opdrachtgever en tevens MT lid van Nieuw-West.
Werkzaamheden
Voorbereiden en voorzitter van het kernteam GGW
Uitvoering geven en aanjagen van de verschillende actielijnen van het programmaplan GGW NW
Inregelen van processen GGW in de uitvoering (samenspel Buiten) op het gebied GGW zodat er een eenduidige werkwijze in de buurten voor bewoners en partners ontstaan.
Ontwikkelen van overzicht van aanpakken en methodieken/gereedschapskist GGW voor gebiedsteams en afdelingen
De basis uitbouwen voor datasturing vanuit buurten/gebied. Zodat bewoners/ondernemers-gebiedsmakelaars makkelijk over kwalitatieve en kwantitatieve informatie van de buurt/het gebied beschikken.
Integreren werkende lerende aanpakken en successen zoals werkwijzen SHV in het GGW.
In samenspraak met verschillende organisatieonderdelen ontwerpen en implementeren van werkwijzen en structuren (samenspel Binnen) zodat GGW en themagericht werken goed aan elkaar wordt verbonden.
Proces en inhoudelijk kader uitwerken (inclusief participatieplan en bestuurlijke besluitvorming) gebiedsopgaven 2027-2030
Uitbouwen van de ontwikkelijnen van GGW naar andere organisatieonderdelen (veiligheid, VTH, gebiedspool, sociale basis) en het Nationaal Programma SNW
Strategische en uitvoerende communicatie om het verhaal verder vorm te geven, gericht op anderen te enthousiasmeren.
Periodiek informeren van het MT
Ontwerpen van een inwerkprogramma om het nieuw DB goed aan GGW en gebiedsopgaven te verbinden
Afstemmen met betrokkenen bij het Uitvoeringsprogrammas van het Nationaal Programma Samen Nieuw-West.
Continue afstemmen met organisatieonderdelen binnen NW en daar waar nodig met directies en ketenpartners
Eisen
- De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over HBO werk- en denkniveau.
Dit dient duidelijk te blijken uit het CV. - Er is een motivatie van maximaal 1 A4 waarin wordt toegelicht waarom de kandidaat de meest geschikte is voor deze opdracht.
Deze motivatie zal worden besproken tijdens het interview, indien de kandidaat wordt uitgenodigd. - Twee referenties dienen te worden toegevoegd bij de sollicitatie.
- Minimaal 10 jaar ervaring met de realisatie van complexe utiliteitsbouwvraagstukken.
- Ervaring met projecten met een omvang van minimaal €20 miljoen.
- Kennis van de huidige relevante wet- en regelgeving in vastgoedprojecten.
- Kennis en ervaring om wet- en regelgeving te vertalen naar de praktijk en toekomstbestendige ontwerpen.
- Werkervaring in een politiek gevoelig project bij een gemeente.
- Goede communicatieve vaardigheden in woord en geschrift.
- Gesprekken zijn gepland op 27 februari.
- Sollicitatie dient uiterlijk 6 februari om 15:00 uur te zijn ingediend.
- Motivatie, CV en referenties dienen minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum ontvangen te zijn.
Wensen
- Vaardigheid om te verbinden met verschillende stakeholders.
- Daadkracht wanneer de omstandigheden erom vragen.
- Stevig in de schoenen staan.
- Vaardigheid om te functioneren in een complexe omgeving met diverse belangen.
- Schakelen tussen projectniveau, programmaniveau en belangen van stakeholders.
- Het neerzetten van een strakke projectstructuur voor het vervolg van het project.
- Sturen op planning en resultaat.
- Werken autonoom, waar mogelijk met eigen middelen.
- Inrichting van werkzaamheden naar eigen inzicht.
- Beoordeling van werkzaamheden vindt plaats op basis van het resultaat.
Je sollicitatie dient uiterlijk 11 februari om 8:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.
