Speerpunt Coordinator MKB & Cultuur GMR (ZZP)

Organisatie
De Groene Metropoolregio Arnhem-Nijmegen (GMR) is een samenwerkingsverband van zeventien gemeenten op basis van een gemeenschappelijke regeling. Tot de GMR behoren de gemeenten Arnhem, Berg en Dal, Beuningen, Doesburg, Druten, Duiven, Heumen, Lingewaard, Mook en Middelaar, Nijmegen, Overbetuwe, Renkum, Rheden, Rozendaal, Westervoort, Wijchen en Zevenaar.

Opdracht

!! Let op, betreft 2 opdrachten in 1 voor Cultuur en MKB !!

Opdrachtomschrijving voor Ontspannen regio, 2026.

Uitgangspunten

Uitgangspunt voor deze opdracht is de Regionale agenda 2025-2028 van de GMR, waarbij het met name gaat om de speerpunten cultuur en recreatie en toerisme binnen de opgave Ontspannen regio. Binnen deze speerpunten wordt, zoveel mogelijk in samenhang, gewerkt aan:

• De afronding van het uitvoeringsplan Transformatievoorstel Cultuur
• De uitvoering van het regioplan 2025-2027
• Het ondersteunen en faciliteren van de gemeente Nijmegen bij het doen van een bod voor culturele hoofdstad 2033
• Het volgen van nieuwe ontwikkelingen binnen de culturele sector, het Rijk, provincie en gemeenten en daar op in spelen als er kansen zijn voor de regionale samenwerking
• De afronding en borging van het vitaliteitsprogramma voor de toeristische sector
• De versterking van de verhaallijnen van de regio, zoals we die hebben benoemd in het Ambitiedocument verhaallijnen
• Versterking van het routenetwerken
• Het versterken van de samenwerking met TVAN

Om dit goed uit te voeren, zoeken we een speerpuntcoördinator Cultuur, die in nauwe samenwerking en duoschap met de andere speerpuntcoördinator voor cultuur en de (nog te werven) speerpuntcoördinator recreatie en toerisme hieraan werkt.

Beleidskader

Beleidskader vormen het uitvoeringsplan van het Transformatievoorstel cultuur, het Regioplan cultuur 2025-2027, het ambitiedocument verhaallijnen en het vitaliteitsprogramma.

Hoofdactiviteiten

Samen met de speerpuntcoördinator die vanuit de gemeenten voor dit speerpunt wordt aangetrokken en de nog te werven speerpuntcoördinator Recreatie en toerisme  en in nauwe afstemming met de opgavemanager en het ambtelijk opgaveteam (speerpuntcoördinatoren van de vier speerpunten):  

• Afronden van het uitvoeringsplan Transformatievoorstel Cultuur
• Uitvoeren van het Regioplan 2025-2027
• In samenwerking met het speerpunt recreatie en toerisme verder vorm en inhoud geven aan de verhaallijnen, o.a. in de routenetwerken
• In samenwerking met de vitaliteitsmanager binnen het speerpunt recreatie en toerisme en de opgave Productieve regio (speerpunt MKB) afronden en borgen van het vitaliteitsprogramma
• De gemeente Nijmegen ondersteunen en faciliteren bij het doen van een bod voor culturele hoofdstad 2033

Opdrachtomschrijving voor Productieve regio, 2026.

Uitgangspunten

In de Regionale Agenda 2025-2028 hebben wij voor de Productieve Regio een drietal speerpunten benoemd waar wij het komend jaar op gaan inzetten. Een ervan is het verbeteren van de dienstverlening aan het MKB. Het MKB speelt in onze regio een essentiële rol in de economische ontwikkeling en we willen dit speerpunt dan ook een krachtige invulling blijven geven. Het behalen van concrete resultaten en het zichtbaar maken daarvan, is daarbij van belang.

Binnen de Productieve Regio werken wij met speerpunt coördinatoren voor de vijf speerpunten. Voor het speerpunt Verbeteren van de Dienstverlening aan het MKB is er reeds een Speerpunt coördinator. De speerpunt coördinatoren zorgen ieder voor hun eigen deel van de regionale agenda.

Beleidskader

Wij zetten ons in voor het toekomstbestendig maken van het MKB: de economie verandert en ook Mkb’ers moeten daarin mee om toekomstbestendig te zijn. Er is vanuit het MKB en vanuit de diverse stakeholders vooral behoefte aan een samenhangend netwerk dat zich inzet voor het verbeteren van de dienstverlening aan het MKB. Daar is de afgelopen jaar een goede start mee gemaakt, de samenwerking is opgezet. Die samenwerking is hard nodig om kansen te grijpen en problemen op te lossen.  Verschillende problemen die spelen:

• Er is veel aanbod maar er is inzicht nodig wat de behoefte van de ondernemer nu precies is.
• De Mkb’er wordt moeilijk bereikt, ze kennen het aanbod niet en waar informatie te vinden is.
• Er is veel aanbod in ondersteuning in de regio maar ieder doet zijn eigen ding.
• Mkb’ers zien door de bomen het bos niet meer qua aanbod. Er is behoefte aan 1 loket of een “no wrong door systeem”.

Als GMR faciliteren wij de onderlinge samenwerking en afstemming; het bij elkaar brengen van partijen, organiseren bijeenkomsten, initiërend werkgroepen. Samen met de partners is al gestart met een no wrong door systeem en is er een stevig netwerk gebouwd. Er wordt gewerkt in een aantal focusgroepen zoals onderzoek, aanbod, strategie en leren van andere regio’s. Daarnaast is er aansluiting bij de landelijke actieagenda MKB. Verder wordt er gewerkt aan kennisdeling door het verbinden en ontsluiten van landelijke, provinciale, regionale en lokale programma’s voor Mkb’ers. De speerpunt coördinator treedt op als procesbegeleider.

Hoofdactiviteiten

• Faciliteren van de onderlinge samenwerking en afstemming; het bij elkaar brengen van partijen,
• organiseren bijeenkomsten, initiërend werkgroepen.
• Samen met de partners een no wrong door systeem/netwerk bouwen en doorontwikkelen waardoor Mkb’ers beter worden bediend. De eerder ontwikkelde tools voor het MKB zoals inzicht in het financieringslandschap MKB tot 1 miljoen zou hier ook onderdeel kunnen gaan worden van. Ook zullen thema’s als digitalisering, subsidies en communities hierin worden meegenomen.
• Kennis delen door het verbinden en ontsluiten van landelijke, provinciale, regionale en lokale programma’s voor Mkb’ers.
• Het waar mogelijk leggen van verbindingen tussen het speerpunt MKB van de Productieve Regio
• met de speerpunten van de Ontspannen Regio en de andere opgaven.
• Het mede invulling geven aan de Regionale Agenda voor 2025-2028.
• Waar mogelijk verbindingen te leggen met de andere speerpunten binnen de Productieve regio.
• Creatieve inbreng bij diverse overleggen, projecten en processen.

Rolomschrijving

Als speerpunt coördinator:

• ben je de inhoudelijk eerste contactpersoon, aanjager van de acties ten behoeve van het Verbeteren van de Dienstverlening aan het MKB;
• draag je zorg voor jouw deel van de regionale agenda;
• stem je regelmatig af met de opgavemanager;
• stem je af met de bestuurlijke accounthouder(s);
• geef je leiding aan- en vorm je een team met de werkgroep MKB. Hierin zitten ambtenaren uit de regio die samen met de speerpunt coördinator en de opgavemanager zorgdragen voor de uitvoering van de acties zoals benoemd in de regionale agenda. Je coördineert dit overleg, je agendeert onderwerpen en je draagt zorg voor de uitvoering.
• Signaleer je ontwikkelingen die van belang zijn voor de Groene Metropoolregio en koppel je die terug naar opgavemanager en bestuurlijk accounthouder;
• Maak je onderdeel uit van het programmateam Productieve Regio met daarin alle speerpunt coördinatoren en de opgavemanager.
• Kun je gebruikmaken van de ondersteuning (secretariaat, communicatie en financiële middelen) beschikbaar gesteld door de Groene Metropoolregio Arnhem-Nijmegen (conform bestedingsplan 2024).
• Word je geacht namens de Groene Metropoolregio te communiceren (e-mail e.d.) en je werkt volgens de huisstijl van de Groene Metropoolregio. Je stemt communicatie-uitingen af met de communicatieadviseur van de Groene Metropoolregio Arnhem Nijmegen.
• Initieer je regionale inbreng en vertegenwoordig je, samen met de opgavemanager, de regio bij overleggen.

Perspectief 2026 en verder

Inzet van de speerpunt coördinator na 2026 is geheel afhankelijk van de Regionale Agenda en de evaluatie die in Q3 van 2026 plaatsvindt. Dan wordt bezien wat eventuele  mogelijkheden zijn voor voortzetting.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Je beschikt minimaal over een afgeronde hbo opleiding;
2. Je hebt minimaal 3 jaar recente aantoonbare ervaring met het uitvoeren van regioplannen op het gebied van MKB;
3. Je hebt minimaal 3 jaar recente aantoonbare ervaring met het uitvoeren van regioplannen op het gebied van Cultuur;
4. Je hebt in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar ervaring in de rol van speerpunt coördinator;
5. Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met opzetten en bewaken van begrotingen;
6. Je hebt minimaal 3 jaar ervaring aantoonbare ervaring met het verbeteren van de dienstverlening voor MKB’ers in een regio.

Gunningscriteria
7. Je hebt minimaal 3 jaar recente aantoonbare ervaring met het uitvoeren van regioplannen op het gebied van MKB (20 punten);
    a. <3 jaar (0 punten);
    b. >3 jaar (10 punten);
    c. > 4 jaar (20 punten);
8. Je hebt minimaal 3 jaar recente aantoonbare ervaring met het uitvoeren van regioplannen op het gebied van Cultuur (20 punten);
    a. <3 jaar (0 punten);
    b. >3 jaar (10 punten);
    c. > 4 jaar (20 punten);
9. Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met opzetten en bewaken van begrotingen. Beschrijf hier 2 concrete maar beknopte voorbeelden (20 punten);
    a. Geen concrete voorbeelden (0 punten);
    b. 1 concreet voorbeeld (10 punten);
    c. 2 concrete voorbeelden (20 punten);
10. Je hebt minimaal 3 jaar recente aantoonbare ervaring met het verbeteren van de dienstverlening voor MKB’ers in een regio (20 punten);
    a. <3 jaar (0 punten);
    b. >3 jaar (20 punten);
    c. > 4 jaar (30 punten);
    d. > 5 jaar (40 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
– Je bent een echte strateeg;
– Je hebt overtuigingskracht en bent politiek sensitief.

Wij zoeken een enthousiaste aanjager die goed kan afstemmen en samenwerken. Ontwikkelingen die van belang zijn voor de Groene Metropoolregio koppel je snel terug naar de opgavemanager en de bestuurlijk accounthouder. Je bent pro-actief, je neemt initiatieven en je vindt het leuk om deze samen met de opgavemanager een stap verder te brengen. Je bent een verbinden en een prettig mens om mee samen te werken.

Benodigd aantal professionals
1.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal Max € 130,-. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen
U voegt een cv van maximaal 3 pagina’s A4 toe. (Indien het cv (incl. figuren, tabellen, voorblad en inhoudsopgave) langer is dan het toegestane aantal A4’s, wordt deze enkel voor het toegestane aantal A4’s beoordeeld, waarna de overige A4’s buiten de beoordeling worden gehouden. Het cv is in het Nederlands gesteld in lettertype Arial 10 (of vergelijkbaar) en bij voorkeur in PDF-formaat. In het cv dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum (MAAND EN JAAR) van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld. NB. Het cv dient ter verificatie van de bij de eisen en gunningscriteria gegeven antwoorden. Daarnaast dient u bij alle eisen en de gunningscriteria kwaliteit de antwoorden/beschrijvingen in het bijbehorende veld “toelichting” van de applicatie in te vullen. Verwijzingen naar ALLEEN het cv en/of andere documenten bij de toelichting op de eisen en de gunningscriteria kwaliteit kan leiden tot uitsluiting).

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-di-wo-do-vr.
Is hybride werken mogelijk: Ja.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 18 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 15 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Interesse?
Stuur jouw contactgegevens en CV naar info@1uptraining.nl of reageer direct via de knop ‘Apply now’ bovenaan deze pagina.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 12 december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.