Projectopdracht implementatie SOR
Werken voor de Gemeente Westerveld betekent dat je terecht komt in een plattelandsgemeente in Zuidwest-Drenthe. Een gemeente waar bestuur en organisatie samen streven naar een hoogwaardige dienstverlening waarbij we initiatieven van inwoners, ondernemers en organisaties stimuleren én faciliteren. Wat kenmerkend is voor de Gemeente Westerveld zijn de korte lijnen, een informele werksfeer en weinig hiërarchie. Na een warm onthaal introduceert jouw nieuwe team de organisatie en collega’s bij je. Een team dat bestaat uit een mix van lerende en ervaren collega’s. En natuurlijk lopen we dan ook even langs onze koffiecorners, het bedrijfsrestaurant en de verschillende lounge- en overlegplekken. Nieuwsgierig geworden? Bekijk dan onze Promotiefilm.
Opdracht:
We merken dat er een goede basis is neergezet binnen de basisregistraties waarmee we verder kunnen. De formatieplekken zijn opgevuld en er is geen ziekte meer in het team. Er zijn in de loop van de jaren wel achterstanden ontstaan. Dat blijkt ook uit de ENSIA rapportage en de audits van de Waarderingskamer. Ook hebben we op het gebied van BAG/WOZ een mooie stap gezet in het werken vanuit de SOR gedachte. Bij de BGT zijn we nog kwetsbaar. Daar moet de achtervang nog beter geregeld worden.
Daarnaast wordt er vanuit de Waarderingskamer de laatste jaren meer aandacht gelegd op het gegevensbeheer vanuit de BAG/ WOZ. En dan ook vooral vanuit de WOZ-kant. Aangezien we streven om in 2025 de achterstanden in de BAG (de openstaande zaken in het zaaksysteem) helemaal te hebben weggewerkt, met in de inzet van de BAG/WOZ medewerkers blijft er aan de WOZ-kant ook nog het nodige te doen. Een speerpunt hierin zijn de ongekoppelde BAG-ID’s in de WOZ-administratie. Momenteel zijn er ongeveer 3400 Pand-ID’s niet gekoppeld aan een WOZ-object. De Waarderingskamer zal de ontwikkeling bij de gemeente Westerveld hierin nauwlettend in de gaten houden. Hetgeen bij niet voldoende progressie kan leiden tot een lagere kwalificatie. Het komende jaar willen wij daarom hierin ook een verbeterslag maken.
In jouw vervolgopdracht willen we dat je gaat inzetten op de volgende zaken:
- Het werken vanuit de SOR gedachte versterken voor de BGT;
- Op inhoudelijk vlak ondersteunen op het gebied van WOZ gegevensbeheer. Denk hierbij bijvoorbeeld aan de BAG/WOZ koppeling;
- Complexe casussen oplossen waar de BAG/WOZ/BGT collega’s geen tijd voor hebben;
- Bestandsoptimalisatie van de WOZ waaronder het terugbrengen van het aantal ongekoppelde BAG-ID’s.
Vereisten / knock-outcriteria
1. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau
2. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het implementeren van SOR op het gebied van BAG/WOZ
3. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van BAG/WOZ werkzaamheden
Gunningscriteria
4. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau in het vakgebied BAG/WOZ (10 punten)
5. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van BAG/WOZ werkzaamheden bij een gemeente (30 punten)
6. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het implementeren van SOR op het gebied van BAG/WOZ bij een gemeente (40 punten)
7. Aantoonbare werkervaring met de Waarderingskader (20 punten)
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.
Competenties
– Zelfstandig
– Communicatief
– Verantwoordelijk
– Flexibel
– Kritisch
– Nauwkeurig
– Plannen en organiseren
Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal onbekend. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.
Benodigd aantal professionals
1
CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Werkdagen
Is hybride werken mogelijk: ja
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Werkdag in overleg
Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 2 januari 2026.
Interesse? Stuur jouw contactgegevens en CV naar info@1uptraining.nl of reageer direct via de knop ‘Apply now’ bovenaan deze pagina.
Overige informatie
- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.
- Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf).
Je sollicitatie dient uiterlijk 22 december 2025 om 09.00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.
