De gemeente Katwijk
De gemeente Katwijk werkt dagelijks aan een leefbare, veilige en toekomstgerichte omgeving voor onze inwoners en ondernemers. Onze ambities zijn groot: van de grootste woningbouwontwikkeling in onze geschiedenis tot het versterken van de kwaliteit van de openbare ruimte en het verbeteren van digitale dienstverlening.
Onze organisatie telt zo’n 650 medewerkers en kenmerkt zich door een platte structuur. We zetten sterk in op persoonlijk leiderschap en geven onze mensen de ruimte om verantwoordelijkheid te nemen. Zo blijven we flexibel en wendbaar en kunnen we snel inspelen op maatschappelijke ontwikkelingen. In diezelfde geest zoeken we partners die vakmanschap combineren met betrokkenheid en die samen met ons werken aan duurzame resultaten voor Katwijk.
Opdracht
De Sharepoint / MS 365 Developer is verantwoordelijk voor de technische ontwikkeling, inrichting en implementatie van het nieuwe intranet binnen de Microsoft 365-omgeving van de gemeente Katwijk. De nadruk ligt op hands-on realisatie, integratie en overdraagbare documentatie.
De werkzaamheden worden uitgevoerd binnen het team Moderne Werkplek, in nauwe samenwerking met functioneel beheer, communicatie, security en architectuur. De werkwijze is Agile (Scrum/Kanban), met korte iteraties en duidelijke sprintresultaten.
Beoogde resultaten
– Ontwikkeld intranetplatform binnen Microsoft 365 / SharePoint Online, ingericht conform functionele en technische eisen.
– Integratie met Teams, OneDrive en Power Automate gerealiseerd, inclusief governance-afspraken.
– Technische documentatie en overdrachtsdossier opgesteld voor beheer en onderhoud.
– Test- en acceptatierapportage opgeleverd, inclusief gebruikersfeedback en doorgevoerde verbeteringen.
– Beheer en onderhoudsstructuur voorbereid en afgestemd met de vaste organisatie.
Werkzaamheden
– Ontwikkelen en configureren van SharePoint-sites, templates en componenten voor intranetfunctionaliteit;
– Inrichten van navigatiestructuren, rechten en metadata;
– Integreren van M365-applicaties (Teams, OneDrive, Viva, Power Automate);
– Testen, valideren en optimaliseren van functionaliteit;
– Documenteren van inrichting, technische keuzes en beheerinstructies;
– Samenwerken met functioneel beheer, communicatie en architectuur bij adoptie en borging.
Vereisten / knock-outcriteria
1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
2. ‘Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren;
3. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt moet de inschrijver beschikken over een geldige certificering van de Stichting Normering Arbeid (SNA) op basis van de norm NEN 4400-1 (voor Nederlandse ondernemingen) of NEN 4400-2 (voor buitenlandse ondernemingen);
4. Beschikbaar om te starten in medio januari 2026 tot en met juni/juli 2026 voor 32 tot 36 uur per week;
5. Kandidaat beschikt over minimaal een afgeronde mbo niveau 4 opleiding richting IT of Bedrijfskunde;
6. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met de ontwikkeling of implementatie van Microsoft 365-omgevingen (zoals SharePoint, Teams, OneDrive);
7. Minimaal 1 afgerond project in de afgelopen 5 jaar met focus op intranet of M365-implementatie, benoem dit referentieproject in het cv;
8. Aantoonbare werkervaring met Agile-werkwijzen: Scrum of Kanban, benoem waar dit is opgedaan.
Gunningscriteria
9. Aantoonbare werkervaring met de ontwikkeling van SharePoint Online intranetoplossingen, inclusief UX, templates en rechtenstructuren, licht dit inhoudelijk toe (30 punten);
10. Aantoonbare werkervaring met integratie van M365-applicaties (zoals Teams, OneDrive, Power Automate, Viva), benoem dit duidelijk in het cv (20 punten);
11. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met Agile werken binnen ontwikkelteams (10 punten);
12. Certificering in Microsoft 365, zoals MS-600, PL-400, AZ-104 Azure Administrator of Azure Fundamentals (15 punten);
13. Aantoonbare werkervaring met gebruikersadoptie, testen en acceptatie binnen M365-trajecten, benoem duidelijk waar dit is opgedaan (15 punten);
14. Aantoonbare werkervaring als developer binnen een (semi-)publieke organisatie (10 punten).
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.
Competenties
Resultaatgerichtheid: Levert concrete en werkende oplossingen binnen planning en scope.
Analyserend vermogen: Vertaalt gebruikersbehoeften naar technische oplossingen.
Samenwerken: Werkt effectief met PO, beheerders en communicatie.
Kwaliteitsgerichtheid: Levert duurzame, beheerbare oplossingen met documentatie.
Communicatieve vaardigheden: Kan technische keuzes helder uitleggen aan niet-technische stakeholders.
Plannen en organiseren: Werkt gestructureerd met sprints en oplevermomenten.
Benodigd aantal professionals
1
CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg
Is hybride werken mogelijk: Ja
Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op 5 en 6 januari 2026.
Interesse? Stuur jouw contactgegevens en CV naar info@1uptraining.nl of reageer direct via de knop ‘Apply now’ bovenaan deze pagina.
Overige informatie
- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- De inschrijver is ingeschreven bij de Kamer van Koophandel en bevoegd om arbeidskrachten ter beschikking te stellen conform de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (WAADI). Toegestane codes zijn in ieder geval:
- 78201 – Uitzendbureaus
- 78202 – Banenpools en detachering
- 7830 – Payrolling en personeelsbeheer
- In deze gevallen moet de inschrijver aantonen dat:
- de ingezette professionals bij hem in loondienst zijn (geen tussenkomst-ZZP of eigen BV-constructie);
- detachering een structureel en aantoonbaar onderdeel vormt van de bedrijfsactiviteiten;
- en de onderneming beschikt over een geldige WAADI-registratie. De gemeente Katwijk behoudt zich het recht voor aanvullende bewijsstukken op te vragen (zoals arbeidsovereenkomsten, cao-toepassing of verklaringen over fiscale afdrachten) indien de SBI-code afwijkt van de standaard-detacheringcodes.
- De inschrijver moet beschikken over een geldige certificering van de Stichting Normering Arbeid (SNA) op basis van de norm NEN 4400-1 (voor Nederlandse ondernemingen) of NEN 4400-2 (voor buitenlandse ondernemingen). Dit certificaat waarborgt dat de onderneming voldoet aan verplichtingen op het gebied van loonheffingen, omzetbelasting en het voorkomen van illegale arbeid. Indien de inschrijver niet kan voldoen aan de gevraagde SNA-certificering, accepteren wij in dat geval een combinatie van:
- Een recente WKA-verklaring (verklaring betalingsgedrag keten- en inlenersaansprakelijkheid) van de Belastingdienst, en
- Het gebruik van een G-rekening voor de afdracht van loonheffingen.
- Voor deze opdracht wordt het facturatieproces uitgevoerd volgens de werkwijze van Katwijk. Bij gunning ontvangt u hierover aanvullende informatie.
Je sollicitatie dient uiterlijk 9 december om 09.00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.
