Organisatie
Kampen groeit. Niet alleen in inwoners, maar ook in ambities. De komende jaren zetten we grote stappen: versnelling van de woningbouw, complexe binnenstedelijke ontwikkelingen en de doorontwikkeling van de Reevedelta. Dat zijn opgaven waar je als senior projectleider écht het verschil kunt maken.
Kampen is met haar 55.000 inwoners groot genoeg voor projecten met maatschappelijke impact, maar klein genoeg om als professional zichtbaar te zijn. Hier geen anonieme projectorganisatie: je kent je bestuurders, schakelt snel en hebt directe invloed op keuzes die ertoe doen.
Je werkt binnen de afdeling Projecten, een team dat volop in ontwikkeling is en waar samenwerking, vakmanschap en eigenaarschap vooropstaan. Jij krijgt ruimte om te sturen, te bouwen én te vernieuwen.
Aanleiding
Om te voorkomen dat het openstaan van deze vacature(vaste invulling) ten koste gaat van de ambities die we als gemeente richting onze gemeenschap hebben, is het noodzakelijk externe kennis en ervaring in te zetten. Door deze tijdelijke inhuur willen we continuïteit, overzicht en kwaliteit borgen bij zowel lopende als op te starten complexe projecten, zodat de voortgang en impact van onze opgaven gewaarborgd blijft en de project bestuurlijk beheersbaar blijven.
Opdracht
Als senior projectleider gebiedsontwikkeling stuur je complexe, multidisciplinaire projecten van initiatief tot oplevering. Binnen Kampen werken we onder andere aan projecten zoals deze, waar jouw kennis en ervaring voor nodig hebben:
- Reevedelta – een grootschalige gebiedsontwikkeling met duizenden nieuwe woningen, langdurige fasering en intensieve samenwerking met partners.
- Binnenstedelijke herstructurering projecten met hoge participatiedruk, omgevingsmanagement en politiek-bestuurlijke gevoeligheid.
- (Her)inrichting van bestaande wijken die zijn opgestart op basis van gebiedsvisies en stedelijke plannen.
- Daarnaast vervul je een belangrijke rol in de verdere ontwikkeling van onze afdeling en organisatie. Vanuit onze ambitie om een lerende organisatie te zijn, zetten we jou in als mentor voor een junior en medior projectleider, waarbij je actief bijdraagt aan kennisoverdracht en coaching on the job.
Daarbij:
- Leid je projectteams vanuit verschillende disciplines binnen het fysiek domein.
- Bewaak je voortgang, financiën, risico’s en bestuurlijke besluitvorming.
- Stem je integraal af met beleid, planeconomie, grondzaken, sociaal domein en beheer.
- Onderhoud je intensief contact met ontwikkelaars, corporaties, bewoners en andere stakeholders.
- Lever je bestuurlijke adviezen en stukken aan college en raad.
- Coach je minder ervaren collega‑projectleiders en bouw je mee aan professionalisering van ons projectmatig werken.
Je opereert in een omgeving waar dynamiek, bestuurlijke gevoeligheid en maatschappelijke betrokkenheid samenkomen. Jij brengt overzicht, richting en rust.
Vereisten / knock-outcriteria
1. Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider gebiedsontwikkeling binnen een gemeente;
2. Aantoonbare werkervaring met woningbouw- en gebiedsontwikkelingsprojecten, benoem dit in de werkervaring met een voorbeeld;
3. Aantoonbare werkervaring met integraal projectmanagement, inclusief planning, financiën, risico’s en stakeholdermanagement, benoem deze onderdelen expliciet in de werkervaring;
4. Aantoonbare werkervaring met participatie- en omgevingsmanagement binnen ruimtelijke projecten;
5. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau.
Gunningscriteria
6. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met grootschalige woningbouwontwikkelingen en/of integrale gebiedsontwikkelingen (40 punten);
7. Minimaal een aantoonbare afgeronde opleiding op HBO bachelor niveau, in de richting van bestuurskunde, bedrijfskunde of projectmanagement (15 punten);
8. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met bestuurlijke advisering (college, raad, externe stakeholders) (15 punten);
9. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met participatie- en omgevingsmanagement binnen ruimtelijke projecten (15 punten);
10. Aantoonbare werkervaring met coaching en begeleiding van junior en medior projectleiders, licht dit toe in het CV met een voorbeeld (5 punten).
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.
Competenties
- Sterke integrale procesregie en sturend vermogen op complexe gebiedsontwikkelingen
- Strategisch en verbindend stakeholdermanagement
- Bestuurlijke sensitiviteit en ervaring met bestuurlijke advisering
- Coachend leiderschap en het vermogen collega’s te ontwikkelen
- Vermogen om structuur, overzicht en voorspelbaarheid aan te brengen in complexe trajecten
- Proactieve, zelfstandige en resultaatgerichte werkhouding
- Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk
- Rolvast, besluitvaardig en organisatiesensitief
Functieschaal
De functieschaal voor deze opdracht is 12.
Benodigd aantal professionals
1
CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr
Is hybride werken mogelijk: ja
Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 25 maart 2026.
Interesse? Stuur jouw contactgegevens en CV naar info@1uptraining.nl of reageer direct via de knop ‘Apply now’ bovenaan deze pagina.
Overige informatie
- De Opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- De Opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring / geheimhoudingsverklaring vragen.
- De Opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen.
- De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
- Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf).
Je sollicitatie dient uiterlijk 20 maart 2026 om 09.00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.
