Organisatie
Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie.
Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.
Opdracht
Als senior procesmanager governance geef jij richting aan de samenwerking tussen de provincie, de Veiligheidsregio Utrecht, negen gemeenten en terreinbeheerders op de Utrechtse Heuvelrug op het gebied van natuurbrandpreventie. Jij stuurt het proces aan waarin de rollen en verantwoordelijkheden van betrokken partners voor de komende jaren helder worden vastgelegd.
Je zorgt dat er duidelijke governance-afspraken komen over samenwerking en besluitvorming, zodat de benodigde maatregelen om onbeheersbare natuurbranden te voorkomen effectief kunnen worden uitgevoerd in de komende 10 tot 20 jaar. In samenhang daarmee en in afstemming met genoemde partijen bereidt je ook een helder besluit voor over de regierol natuurbrandbeheersing van de provincie Utrecht: hoe deze het beste kan worden ingevuld, waar deze het beste in de organisatie gepositioneerd kan worden en welke capaciteit (fte) en expertise hiervoor nodig zijn.
Kortom: jij brengt structuur, duidelijkheid en bestuurlijke afstemming in een complex krachtenveld met als doel het verminderen van het risico op onbeheersbare natuurbranden op de Utrechtse Heuvelrug.
Toelichting op de opdracht
Het risico op een onbeheersbare natuurbrand wordt steeds groter. Op de Utrechtse Heuvelrug, het focusgebied binnen de provincie Utrecht, kan dit een enorme impact hebben. Daarom zijn de hierboven genoemde partijen in 2024 gestart met een gezamenlijke aanpak. Ze hebben een Stuurgroep en Regiegroep in oprichting gevormd, zonder dat de taken en verantwoordelijkheden formeel zijn vastgelegd, in deze kwartiermakerfase. Er is in de afgelopen anderhalf jaar steeds meer zicht gekomen op wat er nodig is (o.m. aan ingrepen in de vegetatie) en hoe groot en complex de opgave is om de Utrechtse Heuvelrug natuurbrandveiliger te maken. Daarom zijn er nu goede, structurele governance afspraken nodig om het gehele pakket aan benodigde maatregelen in de komende jaren tot uitvoering te brengen.
Voor meer informatie over deze gezamenlijke aanpak, zie: 20250708 Statenbrief aanpak natuurbrandbeheersing Utrechtse Heuvelrug
Tot nu toe is de verantwoordelijkheidsverdeling bij natuurbrandpreventie in Nederland diffuus.
Natuurbrandpreventieve maatregelen moeten op vrijwillige basis tot stand komen. Het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN) werkt aan een juridische borging van taken en bevoegdheden en kent daarbij aan de provincies een regisseursrol toe, waarbij er ruimte zal zijn voor een eigen invulling van deze rol per provincie. Vandaar dat de invulling van deze regierol onderdeel vormt van deze opdracht en in lijn moet zijn met de afspraken die over de gezamenlijke aanpak op de Utrechtse Heuvelrug worden gemaakt.
Zie ook: Kamerbrief over samen sterker tegen natuurbranden | Kamerstuk | Rijksoverheid.nl
Bij de uitnodiging voor de selectiegesprekken zal een uitgebreidere inhoudelijke toelichting op de opdracht worden gevoegd, zodat in het selectiegesprek besproken kan worden hoe de betreffende kandidaat hier invulling aan denkt te kunnen geven.
Toevoeging
Voor het uitoefenen van de opdracht wordt vanuit de provincie Utrecht verwacht dat de opdrachtnemer haar eigen (ICT) middelen inzet. Indien gedurende de opdracht blijkt dat er extra bedrijfsmiddelen nodig zijn om het product of dienst te kunnen leveren/verlenen, dan zal opdrachtnemer deze zelf bekostigen.
Vereisten / knock-outcriteria
1. Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren;
2. Aantoonbare afgeronde hbo-bachelor opleiding;
3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als procesmanager of projectmanager voor een overheidsorganisatie;
4. Aantoonbare kennis en werkervaring met sturings- en governancevraagstukken in (inter)bestuurlijke samenwerking (benoem in het cv waar dit is opgedaan).
Gunningscriteria
5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als procesmanager of projectmanager voor een overheidsorganisatie (20 punten);
6. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar met het opstellen en implementeren van sturings- en governance-afspraken in een bestuurlijk complexe omgeving (benoem in het cv waar dit is opgedaan) (40 punten);
7. Aantoonbare kennis en werkervaring met bestuurlijke besluitvorming in complexe interbestuurlijke projecten (Moet zichtbaar zijn in het CV door concrete voorbeelden van projecten waarbij meerdere overheidsorganisaties betrokken waren) (40 punten).
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.
Competenties
– Politiek-bestuurlijk sensitief, met een goed gevoel voor rolverdeling en institutionele verhoudingen.
– In staat om snel overzicht te creëren in diffuse processen en bevoegdheden te verhelderen.
– Denkt strategisch, maar is ook pragmatisch als het gaat om het vinden van oplossingen.
– Sterk in vastleggen en borgen van afspraken, zowel ambtelijk als bestuurlijk.
– Kan goed schakelen tussen inhoud en proces.
– Werkt enthousiasmerend, weet verschillende organisaties mee te krijgen en door te pakken.
Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 13. Deze functie is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.
Benodigd aantal professionals
maximaal 2 (Geef aantal in te huren professionals aan voor deze opdracht]
CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 13 januari van 9.00 uur tot 12.30 uur of woensdag 14 januari van 14.00 uur tot 17.00 uur.
Interesse? Stuur jouw contactgegevens en CV naar info@1uptraining.nl of reageer direct via de knop ‘Apply now’ bovenaan deze pagina.
Overige informatie
- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
Je sollicitatie dient uiterlijk 9 december om 09.00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.
