Wil jij meewerken aan een beter bereikbaar Zuid-Holland? Als Senior Mobiliteitsadviseur help je werkgevers en werknemers om slimme, schone en efficiënte reiskeuzes te maken. Je krijgt de kans om mee te bouwen aan een jonge organisatie, waardevolle ervaring op te doen en zichtbaar bij te dragen aan de mobiliteitstransitie in de regio Zuid-Holland.
Wie is ZHB?
Zuid-Holland Bereikbaar is een samenwerking van het Ministerie van Infrastructuur en Waterstaat, Rijkswaterstaat, Provincie Zuid-Holland, gemeente Den Haag, gemeente Rotterdam, Metropoolregio Den Haag Rotterdam (MRDH), Havenbedrijf Rotterdam en ProRail.
Onze hoofdtaak is het verbeteren van de bereikbaarheid in Zuid-Holland. Om dit te realiseren zorgen wij, met de partners, dat de hinder tijdens werkzaamheden beperkt blijft en leveren wij een bijdrage aan de duurzame mobiliteitstransitie. We hebben ongeveer 100 mensen die werken bij ZHB. Dat is een vaste basis van circa 30 medewerkers en zon 70 mensen in een flexibele schil.
Wat ga je doen?
Als Senior Mobiliteitsadviseur werk je op het snijvlak van strategie, tactisch en uitvoering binnen de gebiedsaanpak van Zuid-Holland Bereikbaar. Je levert onderbouwd advies aan werkgevers, overheden en andere stakeholders over duurzame mobiliteit en structurele gedragsverandering, met als doel hinder te beperken en bij te dragen aan een robuust en toekomstbestendig mobiliteitsnetwerk.
Je werkt zelfstandig en vervult tegelijkertijd een verbindende rol tussen beleid, projecten en de praktijk.
Binnen deze opdracht word je ingezet op de doelgroep werkgevers in het gebied Drechtsteden & Alblasserwaard. Je werkt op strategisch, tactisch en operationeel niveau aan het versterken en door ontwikkelen van de werkgeversaanpak binnen het gebied. Je kijkt daarbij verder dan individuele maatregelen en ontwikkelt samenhangende oplossingen die aansluiten bij de gebiedsopgaven en de doelen van ZHB.
Naast je adviserende rol richting werkgevers lever je een inhoudelijke bijdrage aan de middellange termijnoplossingen binnen de MTA A15-aanpak als mobiliteitsadviseur. Je weegt de belangen van werkgevers, koepelorganisaties, gebiedspartners en de organisatiedoelen van ZHB en zorgt voor samenhang tussen beleid en uitvoering. Door maatregelen op gebiedsniveau te benaderen vergroot je de effectiviteit en schaalbaarheid van interventies en realiseer je blijvend effect voor OV-, fiets- en overige mobiliteitsvoorzieningen.
Je zoekt actief de samenhang met andere aanpakken en programmalijnen binnen ZHB. Door deze aanpakken te verbinden ontstaat synergie en een integrale gebiedsaanpak die bijdraagt aan een robuust mobiliteitsnetwerk. Je fungeert hierbij als inhoudelijk sparringpartner voor collegas, partners en stakeholders en draagt bij aan kennisdeling binnen de organisatie.
Je onderhoudt relaties met werkgevers en relevante samenwerkingspartners en stuurt op kwaliteit, voortgang en effectiviteit van de ingezette maatregelen. Je borgt inzichten, besluiten en resultaten in het CRM-systeem en levert input voor evaluaties, rapportages en de verdere doorontwikkeling van de werkgeversaanpak.
Taken en verantwoordelijkheden
- Ontwikkelt, implementeert en evalueert gebiedsprogrammas op het gebied van mobiliteitsmanagement.
- Werkt op gebieds- én projectniveau en verbindt deze met elkaar binnen de uniforme mobiliteitsaanpak.
- Voert analyses uit op basis van herkomst- en bestemmingsdata, gebiedsprofielen en mobiliteitsscans.
- Analyseert gedrags- en mobiliteitspatronen en vertaalt deze naar effectieve maatregelen.
- Ondersteunt bij de ontwikkeling van stimuleringspakketten en maatregelen gericht op gedragsverandering
- Bouwt en onderhoudt een netwerk van bedrijven en organisaties in de regio.
- Stuurt (deel)projecten aan en zorgt voor afstemming tussen interne en externe partijen.
- Draagt bij aan de verbinding tussen mobiliteitsmanagement, andere portefeuilles en projecten in de gebieden.
- Bewaakt voortgang, resultaten en kwaliteit van uitgevoerde projecten.
- Ontwikkelt en presenteert concrete adviezen aan werkgevers, overheden en onderwijsinstellingen.
- Evalueert de effectiviteit van maatregelen en doet voorstellen voor verbetering.
- Zorgt voor borging van resultaten in rapportages en registratiesystemen.
- Draagt bij aan kennisdeling en continue verbetering van de aanpak binnen de portefeuille Mobiliteitsmanagement.
Functie-eisen
- HBO- werk en denkniveau
- Minimaal 5 jaar relevante ervaring met mobiliteitsvraagstukken, gedragsverandering en advisering.
- Minimaal twee referentieprojecten uitgevoerd, gericht op gedragsbeïnvloeding van werknemers en werkgevers.
- Ervaring met werken in een politiek-bestuurlijke of maatschappelijke context.
- Vaardigheid met analysetools en SaaS-oplossingen op het gebied van verkeer en mobiliteit.
- Sterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
- Actuele kennis van relevante wet- en regelgeving en trends in bereikbaarheid en mobiliteitstransitie.
- Aantoonbare ervaring met kennisoverdracht
Goed om te weten
- 24-32 uur, in overleg in te delen.
- Hybride werken deels op locatie in Schiedam en deels vanuit huis.
Eisen (verplicht / knock-out)
De kandidaat moet aan alle onderstaande eisen voldoen:
-
Akkoord procedure & inhuurvoorwaarden
-
Akkoord met de procedure en inhuurvoorwaarden, waaronder:
-
All-in tariefstelling
-
Reiskosten woon-werk
-
Eventuele fee-kosten
-
-
Antwoord: Ja / Nee
-
-
Werkervaring mobiliteitsadvies
-
Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als mobiliteitsadviseur of in een soortgelijke functie.
-
-
-
- Contextervaring
-
Kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen een:
-
Politiek-bestuurlijke en/of
-
Maatschappelijke context
-
-
Wensen (beoordelingscriteria – punten)
Deze criteria zijn niet verplicht, maar leveren punten op in de beoordeling (maximaal 100 punten).
1. Competenties (max. 20 punten)
Wordt beoordeeld in een persoonlijk gesprek.
-
Resultaatgericht
-
Vakkundig
-
Analytisch
-
Communicatief
2. Referentieprojecten gedragsbeïnvloeding (15 punten)
-
Minimaal 2 referentieprojecten gericht op:
-
Gedragsbeïnvloeding van werknemers en werkgevers
-
-
Toelichting vereist.
3. Analyse tools & SaaS-oplossingen (15 punten)
-
Aantoonbare werkervaring met:
-
Analyse tools
-
SaaS-oplossingen op het gebied van verkeer en mobiliteit
-
4. Wet- en regelgeving & trends (15 punten)
-
Aantoonbare kennis van:
-
Relevante wet- en regelgeving
-
Trends in bereikbaarheid en mobiliteitstransitie
-
-
Toelichting vereist.
5. Aantal jaren ervaring mobiliteitsadvies (15 punten)
-
Meer dan 5 en minder dan 8 jaar ervaring – 0 punten
-
Meer dan 8 jaar aantoonbare ervaring – 15 punten
6. Netwerkervaring (10 punten)
-
Werkervaring met het onderhouden van een netwerk van bedrijven en organisaties.
7. Maatregelpakketten & evaluaties (10 punten)
-
Werkervaring met:
-
Samenstellen van maatregelpakketten
-
Uitvoeren van evaluaties
Interesse? Stuur jouw contactgegevens en CV naar info@1uptraining.nl of reageer direct via de knop Apply now bovenaan deze pagina.
Je sollicitatie dient uiterlijk 12 februari om 11.00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.
