Senior HR Medewerker – NS

Algemeen

Als Senior HR Medewerker werk je in een nieuw en enthousiast HR-team en combineer je jouw inhoudelijke HR-adviesrol met de verantwoordelijkheid voor de aansturing en ontwikkeling van collegas binnen de HR Frontoffice. Je bent de verbindende schakel tussen het team en de organisatie en speelt een centrale rol in het verbeteren van HR-processen voor NS-medewerkers.

Je werkt op het hoofdkantoor in Utrecht, met mogelijkheid tot deels thuiswerken, in een nieuw gevormd team van 15 medewerkers. Open communicatie, samenwerking en een informele werksfeer met koffiegesprekken en brainstormsessies staan centraal.

Wat je gaat doen

• Zorgen dat het HR-team optimaal functioneert;
• Eerste aanspreekpunt zijn voor de eerstelijn van de HR Frontoffice, met name bij complexe vraagstukken;
• Bijdragen aan de continue verbetering van HR-processen en dienstverlening;
• Ondersteunen van het team bij het geven van effectief HR-advies (telefonisch of via HR-portaal);
• Actief bijdragen aan de medewerkerstevredenheid;
• De rol opzetten binnen het nieuwe team.

Vereisten

• Minimaal hbo-diploma in Human Resource Management of een vergelijkbare studie;
• Minimaal 3 jaar relevante werkervaring in een grote HR-organisatie (minimaal 5000 werkplekken) met eerstelijns contact met medewerkers en managers;
• Ervaring in een complex HR-werkveld met diverse stakeholders;
• Goede leiderschapsvaardigheden en vermogen om een team effectief aan te sturen (pre);
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk;
• Vaardigheid om de vraag achter de vraag te herkennen;
• Probleemoplossend vermogen en gedrevenheid voor effectieve oplossingen;
• Leergierig, proactief en altijd op zoek naar verbeteringen;
• Nauwkeurig en gestructureerd in administratieve taken;
• Flexibel in het omgaan met veranderende omstandigheden.

Wat NS biedt

• Bijdragen aan duurzame mobiliteit in Nederland;
• Vrijheid en afwisseling in je werk;
• Werken in een organisatie met kernwaarden: open, betrouwbaar en resultaatgericht.

CV-eisen

• Elk cv moet een voorblad bevatten met de beoordelingscriteria van de aanvraag en een korte motivatie hoe de kandidaat daaraan voldoet.
• Voorwaarden, contracten en addenda van FastFlex naleven;
• Werkwijze en voorwaarden van NS in acht nemen.

Beoordelingscriteria en punten

• Minimaal hbo-diploma in Human Resource Management of vergelijkbare studie – 10 punten
• Minimaal 3 jaar relevante werkervaring in een grote HR-organisatie met eerstelijns contact – 10 punten
• Ervaring in een complex HR-werkveld met diverse stakeholders – 10 punten
• Goede leiderschapsvaardigheden, team effectief kunnen aansturen – 10 punten
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, mondeling en schriftelijk – 10 punten
• Uurtarief voldoet aan de voorwaarden (maximaal all-in tarief, inclusief reiskosten, faciliteiten, vergoedingen en fees, zonder indexatie) – 10 punten
• Aanbieding voldoet aan inhuurvoorwaarden (inclusief aanvraag-specifiek voorblad, akkoord op achtergrondonderzoek, beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, niet in dienst bij NS afgelopen twee jaar) – 10 punten
• Werkwijze en voorwaarden van NS Inhuurdesk gelezen en akkoord – 10 punten

Totaal: 80 punten

Je sollicitatie dient uiterlijk 23 januari om 09.00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.