Functieomschrijving
Als Senior HR Beleidsadviseur ben jij dé schakel tussen strategie en praktijk. Je ontwikkelt, implementeert en actualiseert HR-beleid dat past bij de organisatie. Je zorgt dat beleid aansluit bij wet- en regelgeving, cao-afspraken en bestuurlijke kaders en vertaalt dit op een praktische manier naar de dagelijkse praktijk. Je inspireert en motiveert collega’s, neemt hen mee in veranderingen en zet aan tot actie. Als stevige sparringpartner binnen het HR-domein bewaak je de kwaliteit en samenhang van regelingen en zorg je voor duurzame toepassing en borging.
Belangrijkste verantwoordelijkheden
- Beleidsontwikkeling en -implementatie: Ontwikkelen, implementeren en onderhouden van toekomstbestendig HR-beleid.
- Adviseren van directie en bestuur: Proactief advies geven op diverse thema’s en dit vertalen naar beleid.
- Medezeggenschap: Optreden als adviseur WOR-bestuurder en contactpersoon voor de ondernemingsraad.
- Politieke ambtsdragers: Adviseren over rechtspositie en arbeidsvoorwaarden van politieke ambtsdragers.
- Projecten: Meewerken aan projecten als adviseur vanuit het HR-vakgebied.
Gewenste vaardigheden en houding
- Vermogen beleid praktisch te vertalen naar de dagelijkse praktijk.
- Grondige kennis van wet- en regelgeving, cao-afspraken en bestuurlijke kaders.
- Sterke advies- en sparringpartnervaardigheden binnen het HR-domein.
- Vaardigheid om collega’s te inspireren, te motiveren en mee te nemen bij veranderingen.
- Ervaring met adviseren binnen projecten en het borgen van samenhang en kwaliteit van regelingen.
Organisatie
Je gaat aan de slag bij Noaberkracht, de ambtelijke samenwerking van de gemeenten Dinkelland en Tubbergen. Hier werk je in een hecht en betrokken team, waar samenwerking en service centraal staan. Samen zorgen we ervoor dat inwoners snel en vriendelijk geholpen worden bij belangrijke levensgebeurtenissen. Een werkomgeving waarin professionaliteit én een goede sfeer hand in hand gaan!
Eisen
- Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als HR beleidsadviseur
- Aantoonbare werkervaring binnen een gemeente
- Aantoonbare kennis van arbeidsrecht, APPA, rechtspositie, juridische kaders
en HR-regelingen, benoem duidelijk in het cv waarom je over deze kennis
beschikt
Gunningscriteria
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als HR beleidsadviseur
- Aantoonbare werkervaring met het adviseren op en opstellen van
beleidsstukken - Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als HR
beleidsadviseur bij een gemeente - Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het coördineren van
beleidsontwikkeling en implementatie van HR-beleid
Competenties
- Sterke adviesvaardigheden en bestuurlijke sensitiviteit
- Je communiceert helder en weet complexe regelgeving begrijpelijk te maken
Je sollicitatie dient uiterlijk 24 maart 2026 om 08:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.
