Senior HR Adviseur (Dienstverband)

Functieomschrijving

Functie

Senior HR Adviseur / Coördinator

Verantwoordelijkheden

• Voeren van (strategische) analyse en advisering aan de directeur van jouw accountdirectie over complexe P&O-vraagstukken (organisatieontwikkeling en -inrichting, cultuur en leiderschap, professionalisering, mobiliteit, flexibiliteit e.d.).
• Bewaken van kaders en signaleren van afwijkingen.
• Onderzoeken, analyseren en ontwikkelen van strategisch personeelsbeleid gericht op benoemde speerpunten.
• Ontwikkelen, inrichten, implementeren en evalueren van HR-instrumenten.
• Leiden of begeleiden van HRM-projecten.
• Rapporteren en adviseren over uitgevoerde (risico)analyses.
• Regie voeren op multidisciplinaire, complexe casuïstiek en onderhouden van een relevant netwerk.
• Bijdragen aan teamontwikkeling en samenwerking met HR-collega’s; coördineren van werkzaamheden binnen accountteams en één of meerdere vakdisciplines.

Eisen

• Opleiding: afgeronde hbo-opleiding.
• Ervaring: minimaal 10 jaar als senior en/of coördinator in een vergelijkbare HR-functie.
• Ervaring: minimaal 10 jaar met complexe casuïstiek, doorontwikkeling van HR-beleid en organisatieontwikkelingsvraagstukken.
• SPP-ervaring: aantoonbare ervaring met een doorgevoerd en geïmplementeerd SPP, inclusief ontwikkeling van personeelsforecastmodellen en het vertalen van organisatiedoelstellingen naar personeelsstrategieën.
• Sectorervaring: aantoonbare ervaring binnen de vreemdelingenketen, bij voorkeur binnen een primair procesdirectie in een veranderende context.

Wensen

• Afgeronde opleiding op het gebied van Human Resources Management, Arbeids- & Organisatiepsychologie of Bedrijfskunde.
• Actuele kennis van de CAO Rijk en op de hoogte van recente vakontwikkelingen.

Competenties

• Omgevingsbewust; kan schakelen tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau.
• Onafhankelijke, sterke persoonlijkheid met overtuigingskracht.
• Sterk analytisch vermogen; kan hoofd- van bijzaken onderscheiden.
• Proactief, vernieuwend en doelgericht met doorzettingsvermogen.
• Duidelijke communicator en samenwerkingsgerichte collega die bijdraagt aan het team.
• Goede planner/organisator en inzetbaar in een dynamische afdeling.
• Snel kernvragen in complexe materie boven tafel krijgen; belangen overzien en handelen bij tegenstellingen; deskundig en sociaal vaardig.
• Secuur, stressbestendig, flexibel en aanpassingsvermogen (zelfstandig en in teamverband, gestructureerd en improviserend werken).

Eisen

• Kandidaat heeft een afgeronde hbo-opleiding
• Kandidaat heeft minimaal 10 jaren ervaring als senior en/of coördinator in
  een soortgelijke HR- functie
• Kandidaat heeft minimaal 10 jaren ervaring met zowel complexe casuïstiek
  doorontwikkeling van HR beleid als met vraagstukken op het gebied van
  organisatieontwikkeling
• Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met een doorgevoerd en geïmplementeerd
  SPP waaronder het ontwikkelen van personeelsforecastmodellen en het
  vertalen van organisatiedoelstellingen naar concrete personeelsstrategieën
• Kandidaat heeft aantoonbare ervaring binnen de vreemdelingenketen en met
  voorkeur binnen een primair proces directie in een veranderende context

Gunningscriteria

• Kandidaat heeft een afgeronde opleiding op het gebied van Human Resources
  Management, Arbeid- & Organisatiepsychologie of Bedrijfskunde
• Kandidaat heeft actuele kennis van het CAO Rijk en is op de hoogte van de
  laatste ontwikkelingen je vak

Competenties

• Omschrijving interviewcriterium: Kandidaat weet snel de kernvraag in
  complexe materie boven tafel te krijgen. Kandidaat laat zien dat hij de
  diverse belangen in een complex veld kan overzien en ondanks de
  tegenstellingen in die belangen kan acteren. Kandidaat is deskundig en in
  staat zijn kennis en (werk)ervaring snel in te zetten. Kandidaat kan zich
  goed uitdrukken en is sociaal vaardig. Kandidaat past binnen het team
• Communicatief vaardig (ideeën en oplossingen kunnen overbrengen en
  klantgericht zijn)
• Secuur
• Aanpassingsvermogen (zelfstandig en binnen team, zowel gestructureerd als
  improviserend kunnen werken)
• Stressbestendig (meerdere prioriteiten tegelijk aankunnen)
• Flexibel (kunnen omgaan met wijzigingen in prioriteiten)

Je sollicitatie dient uiterlijk 19 mei 2026 om 11:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.