Senior communicatieadviseur met ervaring in het sociale domein (ZZP)

We werken voor Hilversum, het mediahart van Nederland
Een gemeente met een rijke historie, waar meer dan 93.000 unieke inwoners hun leven op eigen wijze vormgeven. Voor hen zijn we de meest nabije overheid; bereikbaar en toegankelijk. Open en nieuwsgierig, geven altijd antwoord en doen wat nodig is.

We zijn toegankelijk en betrouwbaar, transparant en realistisch in de afspraken die we maken. In onze werkwijzen zoeken we de balans tussen maatwerk en eenvoud. Maken slim gebruik van technologie, data en stellen dit zoveel mogelijk beschikbaar.

Bovenal doen we het samen, sluiten aan op wat er in de gemeente en in de regio gebeurt en zoeken de dialoog en de samenwerking. Met ons vakmanschap zijn we een betrouwbare partner.

Opdracht
De gemeente Hilversum is op zoek naar een ervaren hands-on communicatieadviseur voor de periode 01-04-2026 tot 31-12-2026 Je bent onderdeel van Team Communicatie van de gemeente Hilversum en  verantwoordelijk voor het ontwikkelen en uitvoeren van  communicatiestrategieën rondom verschillende projecten binnen het sociaal domein van de gemeente Hilversum.

Je werkzaamheden zijn onder meer:

• Communicatie strategieën/plannen opstellen en uitvoeren;
• Advisering beleidsmedewerkers en managers;
• Stakeholderanalyse en Factor C toepassen;
• Aanspraakpunt voor communicatie collega’s van het subteam communicatie sociaal domein.

Je bent verantwoordelijk voor verschillende projecten zoals:

• Ontwikkelen en opleveren strategisch (communicatie) jaarplan Sociaal Domein
• Door ontwikkelen strategieplan vrijwillige inzet en implementeren
• Plan van aanpak stakeholdermanagement ontwikkelen en implementeren
• Organiseren workshops van de jaarlijkse maatschappelijke beursvloer
• Ontwikkelen en opleveren van Communicatiestrategie inclusief plan van aanpak t.b.v. jeugdonderwijs
• Communicatief verantwoordelijk voor het optimaliseren van het platform “wij zijn Hilversum” tot en met de definitieve publieke presentatie hiervan.

Voor uitloop en eventuele implementatie van de plannen is er een mogelijkheid om de overeenkomst 2x met 3 maanden te verlengen.

 Vereisten/ knock-outcriteria (te beoordelen door Flextender)
1. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in communicatie of een vergelijkbare richting;
2. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met communicatieadvies binnen het sociaal domein bij een gemeentelijke organisatie;
3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als strategisch communicatieadviseur, waarbij zowel advisering op managementniveau als uitvoering van communicatieplannen onderdeel was van de functie;
4. Aantoonbare werkervaring binnen een politiek-bestuurlijke omgeving zoals gemeente, provincie, rijk of uitvoeringsorganisatie.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
5. De kandidaat beschrijft zijn/haar visie op communicatie binnen het sociaal domein in een middelgrote gemeente, inclusief: omgaan met gevoelige maatschappelijke thema’s, participatie en stakeholdermanagement en de rol van communicatie in beleidsimplementatie. Voeg de geschreven visie samen met het cv om deze als één document te uploaden. (30 punten);
6. De gemeente voert een beleidswijziging door binnen de Wmo die leidt tot maatschappelijke onrust. Beschrijf jouw communicatieaanpak. Voeg de geschreven communicatieaanpak samen met het cv om deze als één document te uploaden. (30 punten);
7. De kandidaat beschrijft hoe hij/zij Factor C toepast in projecten en hoe interne en externe stakeholders worden betrokken. Benoem dit duidelijk in het cv. (20 punten);
8. Tijdens het gesprek wordt beoordeeld op verbindend vermogen, adviesvaardigheid, politiek-bestuurlijke sensitiviteit en reflectief vermogen (20 punten);

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Sterk in adviesvaardigheden en overtuigend in woord en schrift;
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en omgevingsbewustzijn;
• Stressbestendig, kan schakelen onder druk;
• Creatief en oplossingsgericht denken;
• Snel complexe dossiers en processen eigen maken;
• Resultaatgericht en zelfstandig werkend;
• Verbindend en sterk in stakeholdermanagement.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
2.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr/ in overleg.

Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn op een nader te bepalen moment gepland. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Overige informatie

• De gemeente verzoekt altijd om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Er wordt een VOG screening uitgevoerd conform de VOG screening van de gemeente Hilversum. De verwerkingstijd is maximaal 4 weken, en bij VOG-P screening maximaal 8 weken. De kosten van de VOG zullen ten alle tijden reeds verdisconteerd zijn in het aangeboden uurtarief.
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
• We vergoeden geen reiskosten aan de inhuur kandidaat die voor Hilversum komt werken. In de marktuitvraag van Flextender wordt gesteld dat het geoffreerde uurtarief inclusief de reiskosten woon-werkverkeer is. Eventuele reiskosten die gemaakt worden in opdracht van de gemeente Hilversum voor werk-gerelateerde afspraken kunnen gedeclareerd worden met het ‘DECLARATIE KOSTEN PERSONEEL EN DERDEN’.
• ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot vrijdag 13 maart 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.