Organisatie
In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen.
In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.
Opdracht
Afdeling
De afdeling Communicatie van de gemeente Zwolle bestaat uit ongeveer 55 collega’s met een duidelijke missie: communicatie die ertoe doet. We ondersteunen bestuur, directie en organisatie met strategie, creatie en uitvoering – altijd met oog voor de inwoners van Zwolle. Binnen onze afdeling werk je nauw samen met andere communicatieadviseurs, contentspecialisten, participatieadviseurs en andere vakgenoten.
Let op het betreft 2 posities verdeeld in 2 opdrachten:
Opdracht 1 (ongeveer 32 tot 36 uur per week):
Binnen de gemeente Zwolle is de afdeling Vluchtelingenopvang in oprichting om de taken rond vluchtelingenopvang ook permanent te kunnen uitvoeren. Deze afdeling voert regie, ontwikkelt beleid en zorgt voor de uitvoering rond alle verschillende vraagstukken op het gebied van vluchtelingenopvang. Bij het oprichten van deze afdeling wordt om senior communicatieadvies gevraagd, voor zowel urgente en lopende zaken als om de lange termijn visie aangaande de opgave rondom vluchtelingen. Je bent zeer nauw betrokken bij alle ontwikkelingen in de afdeling, strategisch sparringpartner voor het afdelingshoofd en je adviseert over de ontwikkeling en strategie van de afdeling.
Opdracht 2 (16 tot 24 uur per week):
Vanuit de visie ‘aanpak opgave vluchtelingen 2023-2027″ wordt door het Programma Vluchtelingen gewerkt aan concrete ambities en doelstellingen. Waaronder een strategisch communicatieplan.
Er is één concrete locatie aangewezen waar een AZC gevestigd gaat worden. Op basis van ‘een wijkgerichte aanpak’ werk je aan de uitrol van de strategie en ontwikkel je on- en offline communicatiemiddelen en – instrumenten.
- Je ondersteunt en adviseert projectleiders en de programmamanager over effectieve communicatie, waarbij je de visie en de ambitie van de gemeente Zwolle en de input van inwoners en ondernemers centraal stelt. Je werkt o.a. samen met omgevingsmanagers, collega-communicatieadviseurs en externe partners.
- Je organiseert en begeleidt bijeenkomsten en communicatie met inwoners en stakeholders, waarbij je zorgt voor een open dialoog en feedback verzamelt. Hierbij werk je ook samen met externe participatieadviseurs.
- Je werkt vanuit een plan-do-check-act cyclus: je evalueert de effectiviteit van de communicatie-inspanningen en doet voorstellen voor verbetering
Vereisten / knock-outcriteria
1. Aantoonbare afgeronde opleiding minimaal HBO-bachelor in de richting van Communicatie of vergelijkbaar;
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Communicatieadviseur bij een overheidsinstelling;
3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met communicatie gericht op vluchtelingenopvang; (benoem duidelijk in het cv waar deze ervaring is opgedaan)
Gunningscriteria
4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Communicatieadviseur op het gebied van vluchtelingenopvang bij een overheidsinstelling (40 punten);
5. Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van strategie in een overheidsinstelling (20 punten);
6. Aantoonbare werkervaring met opzetten van communicatiestrategieën (30 punten);
7. Aantoonbare werkervaring als communicatieadviseur bij een gemeente (10 punten).
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.
Competenties
- Vermogen om effectief te werken in een dynamische omgeving met meerdere prioriteiten.
- Creatieve en scherpe schrijfvaardigheden
- Verbindende en enthousiasmerende persoonlijkheid
- Zelfstandige en proactieve houding
Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.
Benodigd aantal professionals
2
CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Werkdagen
Is hybride werken mogelijk: Ja
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma tm vrij
Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 24 november 2025.
Interesse?
Stuur jouw contactgegevens en CV naar info@1uptraining.nl of reageer direct via de knop ‘Apply now’ bovenaan deze pagina.
Overige informatie
- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.
- De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
- Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf).
De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 14 november 2025 09:00. Tot die tijd kunt u reageren.
