Uitvoeringsvoorwaarde
Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Hilversum mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Gemeente Hilversum. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak, BV, maatschap of Opting-In constructie is).”
Samen sterker!
Wijdemeren en Hilversum zijn vanaf 1 januari 2027 één gemeente. Zo kunnen we de dienstverlening aan onze 120.000 inwoners en bijna 20.000 bedrijven niet alleen blijven garanderen, maar ook verbeteren. Door onze krachten te bundelen, staan we sterker in het aanpakken van belangrijke uitdagingen, zoals wonen, natuur, economie en bereikbaarheid. Hilversum en Wijdemeren delen een historie en zijn al langer met elkaar verbonden.
De samenvoeging biedt nieuwe energie om die verbondenheid te versterken. De dorpen Ankeveen, Breukeleveen, ‘s-Graveland, Kortenhoef, Loosdrecht en Nederhorst den Berg behouden hun eigen karakter en vormen een waardevolle aanvulling op de meer stadse karakter van Hilversum. Van veen en water naar zand en heide. Die diversiteit maakt Hilversum aantrekkelijk om in te wonen, te werken én te recreëren.
Opdracht
Bouw jij mee aan vakmanschap in Hilversum?
Ons team Bouw- en Woningtoezicht is volop in ontwikkeling. De afgelopen periode zijn meerdere nieuwe collega’s gestart. Dat geeft energie én vraagt om stevige begeleiding, duidelijkheid en vakinhoudelijke borging. Daarom zoeken wij tijdelijk een ervaren senior bouwinspecteur die het mooi vindt om zijn of haar kennis over te dragen. Een professional die energie krijgt van het opleiden van collega’s, het versterken van vakmanschap en het samen bouwen aan een sterk team.
We zoeken geen afstandelijke adviseur, maar een betrokken vakmens: zichtbaar, benaderbaar en duidelijk.
De opdracht
Je vervult een sleutelrol binnen het team en combineert praktijkervaring met coaching.
Opleiden & ontwikkelen
Je begeleidt startende en minder ervaren bouwinspecteurs in hun dagelijkse werk. Je loopt mee, bespreekt dossiers, geeft gerichte feedback en helpt hen groeien naar zelfstandige, vakvolwaardige professionals. Je durft scherp te zijn waar nodig, maar altijd met het doel om iemand beter te maken.
Borgen & professionaliseren
Je bent inhoudelijk sparringpartner bij complexe dossiers en draagt bij aan uniforme en kwalitatief sterke werkwijzen. Je ziet waar het beter kan en helpt het team om daarin stappen te zetten. Je staat met beide voeten in de klei: je draait zelf mee in toezicht en handhaving en weet wat er op de werkvloer speelt. Collega’s nemen jouw advies aan omdat je het vak beheerst, helder communiceert en vertrouwen uitstraalt.
Werkzaamheden
- Inwerken, begeleiden en coachen van (nieuwe) bouwinspecteurs
- Meedraaien in toezicht en handhaving
- Adviseren bij complexe dossiers
- Toetsen en beoordelen van bouwwerken binnen het geldende wettelijke kader
- Handhavend optreden waar nodig
- Signaleren en doorvoeren van verbeteringen in werkprocessen
- Actief bijdragen aan kennisdeling en teamontwikkeling
Wie zoeken wij?
Een senior professional die:
- Technisch én juridisch stevig onderlegd is
- Natuurlijk gezag heeft zonder hiërarchisch te sturen
- Duidelijk en standvastig is, maar ook toegankelijk
- Praktisch en nuchter ingesteld is
- Zichtbaar plezier heeft in het beter maken van anderen
- Weet wat er op de werkvloer leeft
Je bent een warme maar stevige leermeester: iemand die collega’s vertrouwen geeft, maar ook grenzen stelt en kwaliteit bewaakt.
Knock-outcriteria (vereisten)
1. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als bouwinspecteur binnen een gemeentelijke organisatie;
2. Aantoonbare werkervaring met toezicht en handhaving binnen het fysieke domein van een gemeente;
3. Aantoonbare werkervaring met het begeleiden, coachen of opleiden van collega’s. Benoem dit concreet in het cv;
4. Aantoonbaar beschikbaar voor 27 tot 32 uur per week en structureel op locatie in Hilversum aanwezig ;
5. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als bouwinspecteur binnen een gemeentelijke organisatie (40 punten);
7. Een aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding en beschikken over de ABW1(20 punten);
8. Aantoonbare kennis en werkervaring met juridische kaders binnen het fysieke domein. Benoem dit concreet en duidelijk in het cv (20 punten);
9. Een maximum uurtarief van €100 exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en fee flextender (20 punten).
Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.
Stap 2: Selectie 10 CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.
De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.
Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.
- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.
Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.
De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.
Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.
Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.
Benodigd aantal professionals
1
CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Werkdagen
Is hybride werken mogelijk: nee
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ntb
Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever worden gepland in overleg met de best passende kandidaten. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 12 maart 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.
Overige informatie
- De gemeente verzoekt altijd om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Er wordt een VOG screening uitgevoerd conform de VOG screening van de gemeente Hilversum. De verwerkingstijd is maximaal 4 weken, en bij VOG-P screening maximaal 8 weken. De kosten van de VOG zullen ten alle tijden reeds verdisconteerd zijn in het aangeboden uurtarief.
- Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
- We vergoeden geen reiskosten aan de inhuur kandidaat die voor Hilversum komt werken. In de marktuitvraag van Flextender wordt gesteld dat het geoffreerde uurtarief inclusief de reiskosten woon-werkverkeer is. Eventuele reiskosten die gemaakt worden in opdracht van de gemeente Hilversum voor werk-gerelateerde afspraken kunnen gedeclareerd worden met het ‘DECLARATIE KOSTEN PERSONEEL EN DERDEN’.
- ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad.
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 6 maart 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 9 maart 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.
De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot woensdag 11 maart 2026, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.
