Functieomschrijving
Als Senior Beleids- en Bestuursadviseur ondersteun je de directie en het management bij de uitvoering van hun taken op beleidsmatig en strategisch niveau. Je voert regie op de ontwikkeling, samenhang en toepassing van relevante (beleids)kaders en stuurt op de realisatie van bestuurlijke besluitvorming en concrete resultaten. Je bewaakt de voortgang van processen en zorgt voor een soepel verloop van de besluitvorming. Je werkt organisatie-sensitief samen met verschillende stakeholders en handelt integer en discreet. Je geeft gevraagd en ongevraagd pragmatisch advies en bereidt en bewaakt besluitvormingsprocessen zorgvuldig voor. Je denkt actief mee over kwaliteitsverbetering en werkwijzen binnen het team, signaleert nieuwe ontwikkelingen en haalt kennis op binnen en buiten de organisatie. Je functioneert goed onder tijdsdruk en hebt een hands-on mentaliteit.
Werkzaamheden
Belangrijkste taken:
- Adviseren van de directeur, adjunct-directeuren en andere betrokkenen over strategische en operationele vraagstukken.
- Coördineren en monitoren van de voortgang van beleidsprocessen, signaleren van knelpunten of risico’s en adviseren over oplossingen.
- Regie voeren en bewaken van de kwaliteit van bestuurlijke stukken voor correcte agendering en besluitvorming.
- Schrijven van beleidsadviezen en rapportages; vertalen van complexe vraagstukken naar heldere adviezen en onderbouwde rapporten.
- Overnemen van de verantwoordelijkheden van de directiesecretaris bij diens afwezigheid.
- Afhandelen van raadsvragen, raadsadressen, moties en amendementen en het beantwoorden van mails aan het bestuur over handhaving openbare ruimte.
Gewenste competenties
- Sterk in plannen en organiseren; bewaakt voortgang en processen.
- Oog voor politiek-bestuurlijke risico’s en kansen.
- Organisatie-sensitief samenwerken met verschillende stakeholders.
- Integer en discreet handelen.
- Vermogen om gevraagd en ongevraagd pragmatisch advies te geven.
- Initiatief voor kwaliteitsverbetering en ontwikkeling van werkwijzen binnen het team.
- Actief signaleren van ontwikkelingen en kennis vergaren binnen en buiten de organisatie.
- Goed functioneren onder tijdsdruk en een hands-on mentaliteit.
Organisatie
Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.
De opdrachtgever
Werken voor Amsterdam betekent werken voor ruim 850.000 Amsterdammers. We zorgen ervoor dat Amsterdam een aantrekkelijkehoofdstad is en blijft. Waar het fijn is om te wonen, te werken en naar school te gaan. Met ruimte voor ondernemers en bezoekers. Werken voor Amsterdam doen we met zo’n 19.000 verschillende collega’s. Die zichzelf steeds weer uitdagen en zich ontwikkelen, om samen met de Amsterdammers het beste voor de stad te doen. Samen, met trots en vooral met hart voor de stad.
Toezicht en Handhaving Openbare Ruimte (THOR) bouwt dagelijks mee aan een leefbaarder, veilig en schoon Amsterdam. De ongeveer 940 medewerkers van deze bruisende afdeling zijn dan ook actief en zichtbaar aanwezig in de openbare ruimte, in het openbaar vervoer en op het water. De medewerkers en de leiding bij de Operatie dragen een uniform.
Toezicht en Handhaving Openbare Ruimte voert uiteenlopende taken uit zoals handhaving op basis van Algemene Plaatselijke Verordening (APV), handhaving op de taxiwet, het wegslepen van voertuigen die zeer hinderlijk/gevaarlijk geparkeerd staan, handhaving binnen Openbaar Vervoer en integrale handhaving bij bijvoorbeeld evenementen. Daarvoor werken bij THOR handhavers die 24 uur per dag per dag flexibel op straat inzetbaar zijn en doen wat nodig is waar de opgave in de stad dat vraagt.
De directie kent vijf kernwaarden;
Samen binnen de directie, gemeente en de stad;
Verbinding in het gelijkwaardige gesprek;
We werken vanuit vertrouwen;
We zijn open en eerlijk naar elkaar;
We nemen ruimte en initiatief.
Het team Bestuurs- en Directieteam (BDA) waar je komt te werken, is een klein team dat deel uitmaakt van de grotere afdeling Innovatie, Projecten en Advies (IPA) binnen THOR. Samen met de collega’s die de afdeling Operatie ondersteunen zorgen we ervoor dat de handhavers en toezichthouders op straat en op het water hun werk, binnen de gestelde kaders, goed en veilig kunnen doen. Dat doen we o.a. met advies, ondersteuning en projectmatig werken.
Eisen
- De aangeboden kandidaat heeft minimaal drie jaar
ervaring met met beleidsadvisering in een vergelijkbare functie - De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring
op het gebied van ambtelijke en bestuurlijke processen in een grote
gemeente - De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over
een WO werk- en denkniveau
Gunningscriteria
- De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare werkervaring
bij de publieke sector, bij voorkeur bij Gemeente Amsterdam - De aangeboden kandidaat heeft ervaring met en kennis
van het werken binnen een uitvoeringsorganisatie is een pre
Competenties
- Omgevingsbewustzijn: Expert
- Relatiebeheer: Expert
- Resultaatgerichtheid: Expert
- Overtuigingskracht: Expert
- Verantwoordelijkheid: Expert
- Analytisch vermogen: Expert
Interview Datum
binnen 2 weken na sluiting.
Je sollicitatie dient uiterlijk 7 april 2026 om 06:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.
