Senior Auditor toeristenbelasting & vermakelijkheidsretributie

Functieomschrijving

Als ervaren auditor ben je verantwoordelijk voor het borgen dat audits worden uitgevoerd conform geldende kwaliteitsstandaarden en wet- en regelgeving. Je professionaliseert en ontwikkelt de controles en het auditproces rondom toeristenbelasting en vermaaklijkheidsretributie in afstemming met interne stakeholders. Je combineert inhoudelijke expertise met leiderschap en procesverbetering en draagt bij aan een toekomstbestendige auditaanpak gericht op transparantie, kwaliteit en aantoonbaarheid.

Taken en verantwoordelijkheden

Audit & controle

• Uitvoeren van boekenonderzoeken bij belastingplichtigen (zoals hotels, recreatieondernemingen en evenementenorganisaties)
• Beoordelen van aangiften en financiële administraties
• Toetsen aan wet- en regelgeving en lokale verordeningen
• Opstellen van onderbouwde controle- en adviesrapportages

Team & aansturing

• Aansturen en inhoudelijk begeleiden van het auditteam
• Kennisoverdracht en coaching van collega’s
• Borgen van uniforme werkwijzen en kwaliteitsstandaarden
• Fungeren als inhoudelijk sparringpartner voor het auditteam en het management
• Procesoptimalisatie en professionalisering

Doorontwikkeling van het controle- en auditproces

• Optimaliseren van werkprocessen en dossiervorming
• Inrichten van een aantoonbaar en controleerbaar auditframework
• Zorgen dat op ieder moment inzichtelijk is hoe besluiten tot stand komen
• Versterken van de interne beheersing en compliance

Doel van de opdracht

Het doel is te groeien naar een professioneel, transparant en aantoonbaar auditproces waarmee richting externe belanghebbenden helder kan worden verantwoord hoe controles zijn uitgevoerd en welke keuzes zijn gemaakt. Daarnaast wordt geborgd dat het management tijdig beschikt over betrouwbare en relevante stuurinformatie voor onderbouwde besluitvorming en effectief bijsturen.

Jouw profiel

Je bent een ervaren auditor en stevige professional die het auditteam kan begeleiden in werkwijzen, processen kan optimaliseren en zorgt dat de organisatie richting externe belanghebbenden aantoonbaar ‘in control’ is.

Organisatie

Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.

De opdrachtgever
We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom! De directie Belastingen zorgt voor een zorgvuldige, rechtmatige en mensgerichte uitvoering van alle gemeentelijke belastingen voor Amsterdam. Binnen deze directie bestaat de afdeling Waarderen, Heffen en Toezicht (WHT) uit vijf teams die samen verantwoordelijk zijn voor de uitvoering van de Wet WOZ en alle heffingen die voor de stad van toepassing zijn. Je werkt binnen Team Heffing, een team van gedreven professionals die inhoudelijke expertise combineren met collegiale samenwerking. De sfeer is open, behulpzaam en gericht op het samen realiseren van duidelijke en kwalitatieve dienstverlening. Het team werkt hybride, met als vaste werkplek het stadskantoor in Amsterdam. Vakontwikkeling en kennisdeling staan centraal, waardoor iedereen de ruimte krijgt om zich te blijven ontwikkelen. Door je werk draag je direct bij aan een eerlijke en toegankelijke belastinguitvoering voor alle Amsterdammers.
 

Eisen

• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar
  aantoonbare ervaring als auditor in het publieke domein
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring
  met het aansturen van een (audit)team
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar
  aantoonbare ervaring met procesoptimalisatie en kwaliteitsverbetering
• De aangeboden kandidaat beschikt over minimaal 3 jaar
  aantoonbare ervaring in een vergelijkbaar rol waarin het onafhankelijk
  uitvoeren van kwantitatieve analyses en het rapporteren van conclusies aan
  het management centraal stonden
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring
  in een leidinggevende rol waarin je aantoonbaar draagvlak hebt gecreëerd
  voor complexe verandertrajecten in een politiek gevoelige of dynamische
  omgeving
• De aangeboden kandidaat is in het bezit van een erkende
  HBO-diploma Let op! De
  kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de
  opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet
  aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte
  terzijde gelegd
• De aangeboden kandidaat heeft ervaring met het uitvoeren van
  (audit)werkzaamheden in Teammate en bent in staat om complexe data-analyses
  in Excel zelfstandig te vertalen naar heldere werkdossiers

Gunningscriteria

• De aangeboden kandidaat heeft specifieke kennis van
  toeristenbelasting en/of vermakelijkheidsretributie is een pré
• De aangeboden kandidaat heeft kennis van interne
  beheersing, compliance en dossiervorming
• De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over
  een WO werk- en denkniveau

Competenties

• Oordeelsvorming: Expert
• Omgevingsbewustzijn: Expert
• Klantgerichtheid: Expert
• Samenwerken: Expert
• Analytisch vermogen: Expert
• Initiatief: Expert

Interview Datum

Woensdag 15-4 om 08:00-9:30 en 16:00-17:00;

Je sollicitatie dient uiterlijk 14 april 2026 om 06:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.