Organisatie
In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen.
In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.
Opdracht
Binnen het team Internal Audit is behoefte ontstaan aan tijdelijke versterking van het team onder andere vanwege de verdere doorontwikkeling en professionalisering van het team. Als senior adviseur SISA en Intern audit behoor je tot het team Internal Audit, welke onderdeel uitmaakt van de afdeling Juridische Zaken.
Het team IA bestaat uit zes collega’s met eenieder zijn eigen expertise. Het team IA vervult een onafhankelijke, gemeentebrede derdelijns rol binnen de organisatie. In deze opdracht vervul je de rol als Sisa-coördinator binnen het team Internal Audit en ben je tevens betrokken bij de totstandkoming van de jaarrekening 2025.
De opdracht vereist specifieke deskundigheid en ervaring, met als doel het verbeteren en optimaliseren van bestaande processen rondom de SiSa-verantwoording. Je gaat in gesprek met de afdeling Financiën over de oplevering van de documentatie en je kunt direct antwoord geven op de vragen over de diverse regelingen. De door Financiën opgestelde dossiers worden aan jou opgeleverd en je fungeert als eerste aanspreekpunt in de beoordeling hiervan.
Jij signaleert eventuele tekortkomingen en zorgt ervoor dat deze tijdige worden gecorrigeerd door de organisatie, voordat het Sisa-dossier wordt opgeleverd aan de externe accountant. Na oplevering van de dossiers blijf je eerste aanspreekpunt van de accountant om de vragen te beantwoorden. Je blijft beschikbaar voor vragen totdat het definitieve accountantsverslag wordt opgeleverd.
Jij bent een zelfstandig professional en jij wordt enthousiast van een functie waar je een meerwaarde kunt betekenen voor de organisatie. Je bent communicatief sterk, waardoor je met gemak je weg binnen de organisatie vindt. Je zoekt hierbij actief jouw gesprekspartners. Door je brede kennis van SiSa-regelingen ben je direct inzetbaar
Je inzet is geslaagd als het SiSa-traject tijdig is afgerond en procesmatig is geprofessionaliseerd.
Vereisten / knock-outcriteria
1. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal WO bachelor niveau in de richting van Accountancy;
2. Aantoonbare inschrijving als registeraccountant (dit dient opgenomen te zijn in het cv);
3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met gemeentelijke financiële processen, inclusief begroting, jaarrekening en interne controle;
4. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met BBV;
5. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met het opstellen van jaarrekeningen en het vanuit interne audit beoordelen en controleren van SiSa-verantwoordingen, inclusief het signaleren en corrigeren van afwijkingen.
Gunningscriteria
6. Minimaal 2 jaar werkervaring in de afgelopen 10 jaar in het controleren van SiSa-regelingen; (30 punten)
7. Aantoonbare werkervaring over het boekjaar 2024 met het coördineren van de SiSa bijlage bij de jaarrekening (dit is expliciet benoemd in de werkervaring);(30 punten)
8. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar in de rol van interne en/of externe auditor met het controleren van de financiële en/of operationele processen bij een overheidsinstantie.(40 punten)
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.
Competenties
– goede communicatieve en sociale vaardigheden;
– stessbestendig;
– klantgericht;
– flexibel.
Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11/12. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.
Benodigd aantal professionals
1.
CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Werkdagen
Is hybride werken mogelijk: Ja
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg, minimaal 2 dagen op kantoor
Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 25 november 2025.
Interesse?
Stuur jouw contactgegevens en CV naar info@1uptraining.nl of reageer direct via de knop ‘Apply now’ bovenaan deze pagina.
Overige informatie
- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.
- De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
- Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf).
De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 21 november 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.
