Functieomschrijving
Je bent verantwoordelijk voor het ontwerpen, doorontwikkelen en uitvoeren van een samenhangend leiderschapsprogramma voor circa 50 leidinggevenden. De opdracht omvat onder meer:
- Het doorontwikkelen van een samenhangend programma op basis van een bestaand advies en uitwerking.
- Het voorbereiden, begeleiden en uitvoeren van twee leiderschapsdagen, inclusief inzet en aansturing van passende begeleiders.
- Het ontwikkelen en opleveren van ondersteunende middelen, zoals een leiderschapsscan, transferopdrachten en een werkboek met relevante concepten, reflecties en opdrachten.
- Het analyseren en uitwerken van inzichten, patronen en opbrengsten uit de leiderschapsdagen en het formuleren van onderbouwde aanbevelingen voor vervolg.
- Het ontwerpen en inhoudelijk uitwerken van een vervolgprogramma gericht op borging en verdere ontwikkeling van leiderschap binnen de organisatie.
- Procesbegeleiding en sparring met interne stakeholders, deelname aan projectoverleggen en leiding van een begeleidingsgroep.
- Het (optioneel) uitvoeren van aanvullende interventies zoals coaching, intervisie en teambegeleiding op basis van aanvullende afspraken.
Resultaat
- Compleet leiderschapsprogramma: ontwerp, uitvoering en borgingsaanpak die aansluit bij ontwikkelbehoeften en samenhangt met andere pijlers.
- Twee leiderschapsdagen die professioneel zijn voorbereid en uitgevoerd, waarin leidinggevenden concrete inzichten en handvatten hebben ontwikkeld.
- Opgeleverde producten: uitgewerkt programma-ontwerp; leiderschapsscan; transferopdrachten; werkboek/boekje; uitwerking van inzichten, patronen en opbrengsten; en aanbevelingen voor vervolg en borging.
- Onderbouwd advies voor een vervolgprogramma met concrete interventies gericht op duurzame verankering van leiderschap en sturing.
Randvoorwaarden en verantwoordelijkheden
- Verantwoordelijkheid: jij bent verantwoordelijk voor de inhoud, aanpak, uitvoering en coördinatie van de opdracht.
- Expertise: je levert inhoudelijke kennis, neemt de begeleidingsgroep voor jouw rekening en fungeert als onafhankelijk adviseur en sparringpartner.
- Afstemming: je stemt waar nodig af met interne stakeholders en de projectleiding.
- Vrijheid in aanpak: in overleg met de begeleidingsgroep is vrijheid in werkvormen, aanpak en inzet van middelen mogelijk, mits het afgesproken resultaat wordt opgeleverd.
- Capaciteitsbewaking: je organiseert en bewaakt inzet, planning en benodigde capaciteit, inclusief eventuele aanvullende begeleiders.
- Optionele onderdelen: coaching, intervisie en aanvullende interventies zijn mogelijk op basis van aanvullende afspraken.
Uitvoeringseisen
- Kwaliteit ontwerp: samenhangend, onderbouwd en praktisch toepasbaar ontwerp voor de leiderschapsdagen en instrumenten.
- Kwaliteit uitvoering: aantoonbare capaciteit om complexe groepsprocessen professioneel te begeleiden en leiderschapsontwikkeling effectief te faciliteren.
- Borging en impact: het traject moet leiden tot concrete gedragsverandering en duurzame organisatieontwikkeling.
- Samenwerking: optreden als strategisch partner en professioneel samenwerken met opdrachtgever en interne stakeholders.
Organisatie
Bouw mee met gemeente Westland. Gemeente Westland is met bijna 115.000 inwoners één van de dertig grootste gemeenten in Nederland. Met haar duurzame en innovatieve glastuinbouwcluster is gemeente Westland een belangrijke economische motor. Op een inspirerende manier biedt gemeente Westland haar inwoner ruimte, rust, groen en woonomgevingen met aantrekkelijke recreatiemogelijkheden en voorzieningen. Een vitale economie en een bloeiend verenigingsleven zorgen voor een dynamische en actieve gemeente. Slagkracht, ambitie, innovatie en professionaliteit, dat zijn de kernbegrippen waar het in Westland om draait!
Eisen
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als organisatieadviseur binnen een
overheidsorganisatie - Aantoonbare werkervaring met het opzetten van trainingsprogramma’s,
ontwikkeltrajecten of leerinterventies voor verschillende doelgroepen,
benoem duidelijk waar dit is uitgevoerd - Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het vertalen van
organisatiedoelen naar concrete leer- en ontwikkelstrategieën,
Gunningscriteria
- De kandidaat beschrijft kort in een plan van aanpak hoe hij/zij aan de
uitvoeringseisen denkt te voldoen - Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als organisatieadviseur binnen een
overheidsorganisatie - Aantoonbare werkervaring bij minimaal 2 gemeenten met het opzetten van
trainingsprogramma’s, ontwikkeltrajecten of leerinterventies voor
verschillende doelgroepen, benoem dit duidelijk - Beschikbaar om te starten in april voor gemiddeld 36 uur per week
Competenties
- Strategisch inzicht & organisatie-sensitiviteit: snapt het grotere geheel
en de dynamiek - Verbinden & samenwerking: brengt mensen en belangen bij elkaar
- Analytisch vermogen: doorziet snel complexe vraagstukken
- Onafhankelijk & stevig adviseren: geeft duidelijk, onderbouwd advies
- Hands-on & pragmatisch: maakt plannen praktisch en uitvoerbaar
- Procesbegeleiding: stuurt processen soepel en gestructureerd
- Communicatief vaardig: communiceert effectief met bestuur én professionals
Interview Datum
gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 23 april 2026
Je sollicitatie dient uiterlijk 20 april 2026 om 07:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.
