Senior Scrum Master
Introductie
Bij TenneT werken we aan het elektriciteitsnet van morgen. Als Senior Scrum Master speel jij een cruciale rol in het realiseren van een toekomstbestendige energievoorziening. Vanuit jouw specialisme lever je een directe bijdrage aan projecten die Nederland aan houden – vandaag én morgen.
Over TenneT, unit, afdeling en team
TenneT is de toonaangevende Europese netbeheerder en speelt een sleutelrol in de energietransitie. Met meer dan 23.500 kilometer aan hoogspanningsverbindingen en bijna 5.000 medewerkers zorgen we voor een veilige en betrouwbare stroomvoorziening in Nederland en grote delen van Duitsland.
De TenneT BTO (Business Technology Organisation) afdeling is verantwoordelijk voor het ontwikkelen, realiseren en beheren van IT-technologie voor heel TenneT. Net als het energielandschap van TenneT wordt de IT-omgeving gekenmerkt door dynamiek en de noodzaak om steeds sneller in te spelen op klantbehoeften. Met dit in gedachten is er een unit gecreëerd die wendbaar is en zich snel kan aanpassen aan toekomstige eisen, in een omgeving waar medewerkers betrokken zijn en zich betrokken voelen. Open en transparant.
De rol van de unit is niet alleen om te voldoen aan de behoeften van het bedrijf, maar ook om nieuwe inzichten en ideeën te genereren en te helpen nieuwe doelen effectiever en efficiënter te bereiken binnen een integrale samenwerking met de andere units. Dit gebeurt niet alleen door automatisering, maar ook door datagestuurde beslissingen, standaardisatie en digitalisering van processen.
De functie
Als Senior Scrum Master zorg je voor de voorspelbare realisatie van de product backlog met een optimale flow. Je bent coach, facilitator en change‑agent voor één of meerdere Scrumteams en hun Product Owners, en je borgt de gewoontes, ritmes en rituelen die gericht zijn op continue verbetering, teamontwikkeling en waarde‑gedreven delivery binnen de ART/keten.
Je opereert in een omgeving met hoge complexiteit (multi‑team dynamiek, systeemniveau, integraties, afhankelijkheden en ambiguïteit). Je werkt zelfstandig op ART- en ketenniveau, coördineert afhankelijkheden tussen teams en beïnvloedt structureel de manier van werken binnen de organisatie. Indien nodig kun je ook de rol van RTE op je nemen.
Kernverantwoordelijkheden
Voorspelbare delivery & flow
- Verantwoordelijk voor voorspelbare en waarde delivery over één of meerdere teams/value streams, in lijn met ART‑doelen (bijv. PMP 90%–110%).
- Verbetert structureel delivery‑flow, kwaliteit en voorspelbaarheid met behulp van data‑inzichten (trendanalyses, patronen, root‑cause analyse).
Impediment management & risicobeheersing
- Identificeert, prioriteert en verwijdert complexe impediments (integraties, cross‑team afhankelijkheden, constraints tussen afdelingen).
- Anticipeert op risico’s en belemmeringen vóórdat ze materialiseren en organiseert preventieve acties.
- Versterkt kwaliteit, compliance en audit‑proof werkwijzen en reduceert risico’s structureel.
Coaching, facilitatie & alignment
- Coacht teams, Product Owners en stakeholders op agile gedrag, alignment en systeemdenken.
- Faciliteert (multi‑team) refinements, retrospectives en ART‑events, en stimuleert een cultuur van continu leren.
- Vereenvoudigt complexe onderwerpen en maakt ze begrijpelijk met heldere overzichten voor teams en leiderschap.
Cross-team samenwerking & governance
- Coördineert cross‑team dependencies en verbetert samenwerking over teams/afdelingen heen.
- Leidt en professionaliseert de samenwerking tussen Scrum Masters en helpt agile ways of working op ART‑niveau te versterken.
- Ontwerpt, verbetert en borgt standaarden, governance‑structuren en rituelen op ART‑niveau, inclusief organisatiebrede adoptie.
Stakeholder management
- Werkt proactief samen met RTE, Product Owner, Business Technology Lead (BTL) en andere stakeholders om blokkades vroegtijdig te voorkomen.
- Stuurt actief op alignment en kan waar nodig stevige gesprekken voeren met senior stakeholders ten behoeve van flow, kwaliteit en risicoreductie.
- Treedt op als trusted partner voor RTE’s, BTL’s en leadership door vooruitblik, risico‑inzichten en gestructureerde verbeterguidance te bieden.
People & community
- Mentort andere Scrum Masters en bouwt aan een sterke Agile/Scrum community (guilds/chapters).
- Ondersteunt effectieve onboarding van nieuwe teamleden (bijv. safety briefings) en borgt consistente toepassing van Agile/Scrum/Lean.
- Bereidt besluitvorming voor rondom werving en selectie (recruitment & selection) van teamleden.
Wat breng jij mee?
- Sterk in het realiseren van high performance en het bevorderen van flow binnen én over teams heen.
- Data‑gedreven verbeteren (metrics & inzichten) van flow, predictability, kwaliteit en dependencies.
- Excellent in complexiteitsreductie: heldere structuur, communicatie en besluitvorming.
- Bewezen vermogen in het oplossen van systeem- en organisatieknelpunten en het realiseren van systeemniveau‑verbeteringen.
- Zelfstandig opereren op ART/ketenniveau; effectief in het coördineren van afhankelijkheden.
Houding & gedrag
- Toont eigenaarschap over uitkomsten (niet alleen output), neemt initiatief en beïnvloedt bredere delivery‑resultaten.
- Stimuleert alignment, transparantie en continu leren; bouwt aan een verbetercultuur.
- Proactief, wendbaar en standvastig in uitdagende situaties; kan escaleren en confronteren waar nodig.
- Richt zich op duurzame kwaliteit en risicobeheersing; werkt consistent en audit‑proof.
Functionele expertise (kennis & ervaring)
- Diepgaande kennis van Agile, Scrum, Kanban en Lean.
- Ervaring met moderne software delivery‑praktijken zoals CI/CD, TDD en ADD.
- Ervaring met multi‑team begeleiding: refinement, retrospectives en ART‑events.
- Begrijpt ITIL, Security & Compliance voldoende diep om teams te coachen op risico’s en impact op flow.
- Ontwerpt en verbetert agile frameworks en governance op ART‑niveau en verhoogt aantoonbaar de Agile volwassenheid.
Belangrijk
- Bij gelijkwaardigheid in development ervaring zullen softskills doorslaggevend zijn. Deze daarom ook onderbouwen in de motivatie en of CV.
- Graag ontvangen wij dan ook een DISC omschrijving van de persoonlijkheidstype van de kandidaat.
- Het proces bestaat uit 2 gespreken, waarvan 1 online en 1 op locatie in Arnhem.
- Inzet begint voor 12 maanden.
- Je hebt/krijgt delivery verantwoordelijkheden, hierdoor zoeken ze iemand die ook de rol van RTE kan invullen.
- Als expert en wordt van jouw verwacht dat je het team naar een hoger plan / niveau gaat tillen.
Praktische informatie
- VOG dient binnen te zijn voordat een kandidaat mag starten;
- Bij indiensttreding wordt standaard een Pre Employment Screening (PES) uitgevoerd;
- Standplaats: minimaal 2 dagen per week in Arnhem, Dinsdag en donderdag zijn de vaste kantoordagen. Overige dagen hybride en in overleg met het team.
- ZZP Ja. Aanvraag leent zich ook voor de inhuur van een zelfstandige;
- Optie tot verlenging is aanwezig ja!
- Interviews: 2 ronden, zie hierboven.
Reactietermijn
Je sollicitatie dient uiterlijk 3 april 2026 om 08.00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.
