Wij zijn op zoek naar een Business Risk Analist.
Over ASN Bank:
Wij zijn voortaan samen één merk: ASN Bank. Een sterke bank die wendbaar is, krachtig en toekomstbestendig. We willen zowel commercieel als operationeel vandaag al het verschil maken. Zodat we ook morgen kunnen zorgen voor mens en maatschappij.
Per 1 juli 2024 is ASN Bank gereorganiseerd waarbij de nieuwe afdeling Quality Assurance is ontstaan in het domein Lending. Onder lending valt retail, businesslending en ASN Duurzame Financiering. De afdeling Quality Assurance voert kwaliteitscontroles uit via steekproeven en key control testing om de kwaliteit van het hypotheekproces te waarborgen. De externe accountant leunt ook op deze controles voor hun werkzaamheden.
Huidige situatie:
- De Key Control Testing Werkzaamheden worden uitgevoerd door de Business Risk Analisten binnen het team;
- Momenteel hebben we twee Business Risk Analisten en momenteel werk voor drie Business Risk Analisten;
- Er is een achterstand op de Key Control Testing werkzaamheden die ingehaald moet worden;
- De bank gaat over op een nieuwe RCSA (Risk Control Self Assesment) en Lending is samen met Daily Banking een van de eerste domeinen die hiermee in januari gaat beginnen;
- De nieuwe RCSA methodiek moet leiden tot een herijking van het RCF en daarmee de nodige changes in beheersmaatregelen en testplannen.
Opdracht:
Enerzijds het helpen van de Business Risk Analisten bij het wegwerken van de achterstand in werkzaamheden en hiermee in control komen. Anderzijds het leveren van een belangrijke bijdrage aan de herijking van het RCF.
Concrete doelstellingen:
- Zorg samen met de Business Risk Analisten dat KCT binnen SLA wordt afgehandeld;
- Neem deel aan RCSA sessies samen met de Business Risk Managers van Lending;
- Herschrijf testplannen voor KCT;
- Leidt de Business Risk Analisten op in de nieuwe Way of Working.
Benodigde Skills:
- Kennis van Risk & Control frameworks;
- Projectmanagement ervaring;
- Hypotheekprocessen kennis;
- Change management vaardigheden;
- Je hebt ervaring met testen en het opstellen van testplannen.
Aanvullende informatie:
- Er wordt hybride gewerkt;
- Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de (Volksbank) cao. Deze inzet valt in schaal 9 van de Volksbank cao;
- Wij ontvangen graag de persoonlijke motivatie en het CV in het Nederlands;
- Pre-employmentscreening: Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening;
- De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd;
- Daarnaast is het van belang dat de kandidaat beschikbaar is voor de hele gevraagde periode in de aanvraag;
- Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van deze specifieke klant. Bent u niet bekend met deze voorwaarden kunt u die opvragen bij de verantwoordelijke recruiter.
Belangrijk! Vul alle kandidaat gegevens juist in. Vul bij “woonplaats” de woonplaats in van de kandidaat. Dit zijn gegevens die de klant wil ontvangen met de aanbieding. Bij onvolledige/onjuiste aanbiedingen is er een risico dat de kandidaat niet aangeboden kan worden en hiermee afgewezen wordt.
Planning:
De sollicitatieprocedure start per direct.
Interesse? Stuur jouw contactgegevens en CV naar info@1uptraining.nl of reageer direct via de knop ‘Apply now’ bovenaan deze pagina.
Reactietermijn:
Je sollicitatie dient uiterlijk 22 januari 2026 om 08.00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.
