Opdracht
Tijdelijke opdracht die bestaat uit het meewerken aan de uitvoering van dagelijkse recruitmentactiviteiten (in samenwerking met de adviseur arbeidsmarkt) en tegelijkertijd het doorvoeren van verbeteringen. Daarnaast lever je een onderbouwd advies over hoe de gemeente Houten recruitment en werving & selectie duurzaam kan inrichten, inclusief advies over benodigde functies en functiescheiding. Je bouwt voort op reeds ingezette ideeën en verbeteringen.
Belangrijkste werkzaamheden
- Bijdragen aan het zichtbaar maken en doorontwikkelen van onze arbeidsmarktpropositie op een onderscheidende en eigenzinnige manier.
- Analyseren van mogelijkheden om beter in contact te komen met doelgroepen uit de arbeidsmarktvisie, zoals Houtenaren, stagiaires/opleidingsinstanties en starters.
- Voeren van intakegesprekken met leidinggevenden en vertalen van hun behoefte naar heldere, aansprekende vacatureteksten.
- Adviseren over (herijking van) effectieve wervingsstrategieën en inzet van passende kanalen, met extra aandacht voor moeilijk vervulbare functies.
- Samenwerken met de adviseur arbeidsmarkt, HR‑adviseurs en personeelsadministratie om te zorgen voor een warme, betrokken en professionele kandidaatervaring.
- Beheren van het volledige selectieproces: van voorselectie tot het plannen van gesprekken.
- Bijdragen aan procesoptimalisatie en het ontwikkelen van een duidelijke, eigentijdse taak- en rolverdeling binnen recruitment en W&S, inclusief advies over benodigde functies en functiescheiding.
Profiel
- Opleiding/denkniveau: HBO werk- en denkniveau.
- Ervaring: Ruime relevante (gemeentelijke) werkervaring en ervaring als recruiter, bij voorkeur binnen een gemeente of (semi)overheidsorganisatie.
- Arbeidsmarktcommunicatie: Gevoel voor arbeidsmarktcommunicatie en voor het bereiken van verschillende doelgroepen.
- Vaardigheden: Creatief, adviserend sterk en in staat strategie om te zetten in concrete acties.
- Werkwijze: Werkt zelfstandig, behoudt overzicht bij meerdere gelijktijdige vacatures en heeft een proactieve, klantgerichte werkhouding.
- Communicatie en samenwerking: Sociaal en communicatief vaardig; creatief in het zoeken van oplossingen op strategisch, tactisch en operationeel niveau.
- Persoonlijke eigenschappen: Zakelijke aanpak, flexibel, goed netwerkend en bestand tegen (hoge) werkdruk.
Organisatie
De gemeente Houten is onderdeel van de stadsregio Utrecht en de laatste decennia volop in ontwikkeling. Van een dorp van 7.000 inwoners in 1975 groeide Houten uit tot een middelgrote stad van ruim 50.000 inwoners. Stedelijk van karakter in het centrum en dorps in de mooie en rustige woonwijken en de drie kleine kernen ’t Goy, Schalkwijk en Tull en ’t Waal. Behalve dat Houten mooi, groen, veilig en landelijk gelegen is, kent de gemeente ook veel sociale, culturele en economische activiteit. Deze kenmerken vormen samen de kracht en de kwaliteit van Houten.
Dat maakt ook dat wij als organisatie goed zijn in het combineren van denken en doen. Schouders eronder en aan de slag is ons motto.
Op het gebied van het benaderen van de arbeidsmarkt zijn we volop in beweging. Hetafgelopenjaarhebbenwemooiestappengezetinonzearbeidsmarktcommunicatie: meer aansprekende vacatureteksten en we zijn beter zichtbaar op de socials. Daar zijn we trots op — en daar kun jij mee op voortbouwen.
We versterken namelijk tijdelijk onzerecruitmentfunctie, want er is genoeg te doen! De krapteop de arbeidsmarktisvoelbaar en het wordt steeds uitdagender om vacaturestevervullen. En dus willen we onzewervingsstrategieënherijkenénvernieuwen.Tegelijkertijdwillenweonsalsgemeentenog sterker, leuker en een tikje eigenzinnig positioneren richting de arbeidsmarkt. In onze arbeidsmarktvisie staat daarnaast dat we onze blik willen verbreden: meer contact met Houtenaren, stagiaires, studenten en starters.
Daarligtdus eenmooieuitdaging voorjou. Jijhelptonsnietalleenbijdedagelijksewerving, maarookbijhet slim,andersencreatiefbereikenvanbestaande en nieuwedoelgroepen.En, let op; wij vragen jou om een advies uit te brengen over hoe wij onze recruitmentaanpak het beste toekomstbestendig kunnen organiseren.
Je komt in het team Personeel & Organisatie en Managementondersteuning (POM). Dit team is samen met de andere 12 teams ondersteunend aan het gemeentebestuur en de ambtelijke organisatie. In het team werken collega’s van operationeel tot strategisch niveau aan de uiteenlopende HR-thema’s van de organisatie en daarnaast maken ook de managementondersteuners deel uit van ons team. Jij gaat voornamelijk samenwerken met de Adviseur Arbeidsmarkt, onze HR adviseurs, de personeelsadministratie en natuurlijk het management van de gemeente Houten.
Het team POM en de verschillende rollen en functies zijn in ontwikkeling. Dit gebeurt in relatie tot de bredere organisatieontwikkeling, zoals de doorontwikkeling van de sturing in de organisatie, de managementrol en het organisatiebreed kortcyclisch werken, onder andere door middel van de introductie van weekstarts.
Eisen
- Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als recruiter binnen de overheid
Gunningscriteria
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als
HR-adviseur/Recruiter binnen een gemeentelijke organisatie - Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de
richting van HRM of personeel en arbeid - Aantoonbare werkervaring met arbeidsmarktbenadering/werving en selectie
binnen de overheid - Aantoonbare werkervaring met het adviseren van management bij instroom van
personeel,
Competenties
- Uitgesproken mensgericht
- Teamspeler
- Adviesvaardig
- Verbindend
- Communicatief
- Plannen/organiseren
- Daadkrachtig
- Probleemoplossend vermogen
Interview Datum
gesprekken zijn gepland op vrijdag 17 april 2026 van 9
Je sollicitatie dient uiterlijk 9 april 2026 om 07:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.
