1. DE OPDRACHT (samenvatting)
De projectmanager ondersteunt Enexis bij het uitvoeren van een locatiestudie voor 16 MS-stations, met focus op 4 prioritaire locaties. Je voert regie, organiseert afstemming, verzorgt besluitvorming en participatie, en bepaalt vervolgstappen voor ruimtelijke inpassing.
2. FASERING & OP TE LEVEREN PRODUCTEN
Fase 1 Teamvorming & beleidsanalyse (deadline: jan 2026)
-
Samenstellen intern multidisciplinair team
-
Analyse van ruimtelijke, planologische en ondergrondse beleidsstappen
Fase 2 Locatiestudie Enexis (deadline: feb nov 2026)
-
Proactieve bijdrage aan locatiestudie voor 16 MS-stations
-
Extra focus op 4 concrete prioritaire locaties
Fase 3 Besluitvorming & participatie (jun nov 2026)
-
Voorbereiden ambtelijke & bestuurlijke besluitvorming
-
Draagvlak creëren bij Enexis, bewoners en stakeholders
-
Omschrijving van participatiestappen
Fase 4 Vervolgstappen & rolverdeling (okt dec 2026)
-
Uitwerken vervolgstappen voor ruimtelijke inpassing
-
Vaststellen rolverdeling met stakeholders
3. GOVERNANCE & WERKWIJZE
-
Afstemming uitsluitend met opdrachtgever (contractmanagement)
-
Verantwoording aan ambtelijk én bestuurlijk opdrachtgever
-
Teamleider stuurt op uren, prestaties en facturatie
-
Geen gezagsverhouding volledig zelfstandige opdracht
-
Locatieonafhankelijk werken mogelijk
-
Maandelijkse voortgangsrapportage
4. EINDRESULTATEN
De opdracht is geslaagd wanneer:
-
Een locatiestudie met 4 geschikte MS-locaties is opgeleverd.
-
Een procesoverzicht is opgesteld voor overige MS-locaties.
-
Draagvlak bij interne en externe stakeholders aantoonbaar is gerealiseerd.
5. ALLE VERPLICHTE EISEN (MOET-VRAGEN knock-out)
Deze eisen tellen 0 punten, maar zijn verplicht. Niet voldoen = uitsluiting.
5.1 Contractuele & procedurele eisen
-
Akkoord met actuele inhuurvoorwaarden Flex West-Brabant
-
Akkoord met zzp-contractmanagement via Haert BV
-
Uurtarief voldoet aan WNT-norm (max 235/uur in 2025)
-
Akkoord dat interne kandidaten voorrang krijgen
-
Akkoord met verplichte VOG (screening 11, 12, 13, 22, 41, 53)
-
Akkoord met mogelijke wijziging in aantal uren per week
5.2 Opleiding & ervaring (knock-out eisen)
-
Minimaal afgeronde HBO-opleiding (aantoonbaar in CV)
-
Minimaal 10 jaar ervaring als projectmanager/projectleider (cv-eis)
-
Aantoonbare kennis van de volgende domeinen (moet blijken uit CV):
-
Grondverwerving
-
Ruimtelijke ordeningsprocessen
-
Stedenbouwkundige planvorming
-
Politiek-bestuurlijke omgeving
-
Participatieprocessen
-
6. WENSEN / GUNNINGSCRITERIA (MET PUNTENSCORE)
Totaal aantal te behalen punten: 70 punten
Hier vindt de kwalitatieve beoordeling plaats.
6.1 Opleiding (10 punten)
10 punten
-
Afgeronde HBO in Bouwkunde, Civiele Techniek, Vastgoed of vergelijkbaar
0 punten -
Geen relevante HBO-opleiding
6.2 Ervaring met energietransitie / netcongestie / netbeheer (10 punten)
-
> 5 jaar ervaring 10 punten
-
3 tot 5 jaar ervaring 5 punten
-
< 3 jaar ervaring 0 punten
6.3 Ervaring met nutspartijen (Enexis, TenneT) (10 punten)
-
Aantoonbaar nauw samengewerkt 10 punten
-
Geen ervaring 0 punten
6.4 Ervaring als projectleider gebiedsontwikkeling binnen gemeente (10 punten)
-
5 jaar ervaring 10 punten
-
< 5 jaar ervaring 0 punten
6.5 Competenties (max 30 punten) getoetst in gesprek
Beoordelde competenties:
-
Daadkrachtig & om kunnen gaan met weerstand
-
Conflictmanagement
-
Resultaatgericht
-
Verbindend vermogen
-
Innovatief vermogen
-
Sterke communicatie (ook politiek-bestuurlijk)
-
Bestuurlijke sensitiviteit
Puntentoekenning:
-
Zeer goed onderbouwd / overtuigend 30 punten
-
Voldoende onderbouwd 15 punten
-
Enigszins / beperkt onderbouwd 5 punten
-
Onvoldoende / ontbreken competenties 0 punten
7. WIE ZIJN WIJ?
Gemeente Breda werkt aan een toekomstbestendige, klimaatbestendige en energiezuinige stad. De afdeling bestaat uit ca. 120 professionals en richt zich op stedelijke ontwikkeling. Je werkt samen met stedenbouwkundigen, vastgoedspecialisten, projectondersteuners en projectmanagers.
