Organisatie
In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op kwaliteit van leven. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen.
In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.
Afdeling
Welkom bij de afdeling Ruimtelijke Planvorming: waar ideeën vorm krijgen. De afdeling bestaat uit een dynamische club van zon 70 collegas, verdeeld over drie teams: het Atelier, team Omgevingsrecht en team VTH-Omgevingsrecht. Elk team heeft zn eigen specialisme, maar we werken soepel over grenzen heen. In deze rol werk je in het bijzonder ook samen met de strategen, beleidsmakers en adviseurs van afdeling Ruimte & Economie. Samen zetten we ons in voor een leefbare stad én een vitaal buitengebied. We werken interdisciplinair, in co-creatie met collegas, inwoners en partners. Jij komt te werken in team Omgevingsrecht, waar mensen werken aan plannen die écht impact maken in en buiten Zwolle. Hier draait het om slimme oplossingen, heldere regels en ruimte voor initiatief.
Zwolle is volop in beweging. We geloven in de kracht van samenwerking en zetten vol in op verbinding. Met onze 130.000 inwoners, partners in de stad, het college, de raad en natuurlijk elkaar. De komende jaren groeit Zwolle door naar 160.000 inwoners. Dat vraagt om visie, lef en slimme keuzes. We investeren in maatschappelijke voorzieningen, werkplekken en ruimte voor ondernemerschap. En als NOVI-gebied staan we nationaal op de kaart met stevige stedelijke opgaven. Tot 2040 bouwen we in de regio maar liefst 50.000 woningen — een groot deel daarvan in Zwolle. Jij helpt mee om die groei in goede banen te leiden, met oog voor kwaliteit, duurzaamheid en leefbaarheid.
Opdracht
Aanleiding
Sinds de inwerkingtreding van de Omgevingswet (1 januari 2024) zijn er nieuwe verplichtingen en mogelijkheden ontstaan voor gemeenten op het gebied van geluid. Daarnaast heeft Zwolle in april 2025 het Schone luchtakkoord ondertekend. Zwolle moet:
- De huidige geluidzones van industrieterreinen Voorst, Hessenpoort en Marslanden omzetten naar geluidproductieplafonds (GPPs) en opnemen in het Omgevingsplan.
- Beleidsregels voor geluid actualiseren, zodat deze aansluiten bij de Omgevingswet en het Besluit Kwaliteit Leefomgeving (Bkl), inclusief bestuurlijke afwegingsruimte voor nieuwe ruimtelijke ontwikkelingen.
- Uitvoering geven aan het Schone Lucht Akkoord (SLA), waarvoor een decentraal uitvoeringsplan nodig is om de luchtkwaliteit verder te verbeteren en gevoelige groepen te beschermen.
Deze opgaven hangen samen met andere stedelijke uitdagingen zoals woningbouw, mobiliteit en verduurzaming. Afstemming met interne en externe stakeholders is cruciaal.
Scope van de opdracht
- Projectleiding over het omzetten van geluidzones van de industrieterreinen Voorst, Hessenpoort en Marslanden naar Geluidproductieplafonds (GPPs). Inclusief:
- Selectie en aansturing van gespecialiseerd adviesbureau voor het inhoudelijke werk;
- Afstemming met Omgevingsdienst IJsselland over hun inzet;
- Afstemming Kernteam Omgevingsplan over opnemen GPPs in het Omgevingsplan;
- Opzetten en begeleiden
- Projectleiding en procesbegeleiding van het opstellen van geactualiseerde beleidsregels geluid voor nieuwe ruimtelijke ontwikkelingen:
- Aansturing intern projectteam en extern adviseur
- Aanscherpen scope beleidsregels (planjuridische basis, kamerbrief STOER);
- Interne en externe stakeholders betrekken. O.a.:
- Programmas en gebieden;
- Omgevingsdienst IJsselland, GGD.
- Faciliteren van het gesprek met de politiek/bestuurders.
- Een decentraal uitvoeringsplan Schone Lucht Akkoord, voorbereidt voor politieke besluitvorming en begeleiding eerste fase uitvoering:
- Onderzoek: Analyse bronnen luchtverontreiniging, scenarios voor maatregelen, impact op gezondheid en ruimtelijke opgaven.
- Participatie: Betrekken inwoners en stakeholders (Hanza-aanpak).
- Concept uitvoeringsplan: Opstellen maatregelenpakket, inclusief kostenraming en prioritering.
- Besluitvorming: Voorleggen concept aan college en raad, definitieve vaststelling en indiening bij SLA-stuurgroep.
- Uitvoeren maatregelen (vanaf Q2 2027).
- Opstellen plan van aanpak periode na 2028, inclusief begrotingsvoorstel (PPN 2028).
- Advies over samenhang en impact op andere opgaven (woningbouw, mobiliteit).
Profielschets (senior/medior)
Verbinden en keuzes maken
Als projectmanager creëer je zicht op wat er nodig is, om onze ambities waar te maken en stuur je op resultaat. Je stelt een projectplan op volgens de handboeken van de gemeente Zwolle en houdt dit actueel. Je bent verantwoordelijk voor het risicomanagement, je zorgt voor de tijds- en capaciteitsplanning en het financieel beheer en zit overleggen van het projectteam voor. Je legt de juiste verbinding tussen in- en externe belanghebbenden én de inhoud.
Verbinden en inspireren is belangrijk, maar er moeten ook keuzes worden gemaakt. Je analyseert en beoordeelt informatie, bekijkt verschillende scenarios, wikt en weegt en komt tot weloverwogen strategische en tactische voorstellen. Daarna hak je knopen door, die je weet te beargumenteren. Je geeft strategisch advies en legt besluiten en dilemmas voor aan je opdrachtgever, aan het college en de gemeenteraad. Uiteraard word je in deze rol ondersteunt door een projectteam en inhoudelijk adviseurs.
Vereisten / knock-outcriteria
1. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van planologie of milieukunde;
2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als projectleider/manager/adviseur binnen een overheidsinstelling;
3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar op een of meerdere van de volgende aandachtsgebieden: milieu(planologie), ruimtelijke ordening, geluid, luchtkwaliteit. Maak duidelijk aantoonbaar in het cv waar deze werkervaring is opgedaan;
Gunningscriteria
4. Aantoonbare werkervaring met Schone luchtakkoord (30 punten)
5. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met de Omgevingswet op het gebied van Geluid; Beleidsregels geluid, omzetting zones industrie naar GPPs dit is expliciet opgenomen in de werkervaring (30 punten)
6. Aantoonbare werkervaring met gebiedsontwikkelingen in relatie tot omgevingseffecten bij een gemeente (20 punten)
7. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar bij een gemeente op een of meerdere van de volgende aandachtsgebieden: milieu(planologie), ruimtelijke ordening, geluid, luchtkwaliteit (20 punten)
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.
Competenties
- Goede communicatie- en onderhandelingsvaardigheden;
- Samenwerken;
- Behouden van overzicht/structuur;
- Organisatie sensitiviteit;
- In staat om beslissingen te nemen, rekening houdend met het bestuurlijke en maatschappelijke draagvlak.
Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.
Benodigd aantal professionals
1
CV-eisen
Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Werkdagen
Is hybride werken mogelijk: Ja
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Maandag t/m donderdag, enige flexibiliteit is mogelijk
Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 5 februari. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 2 februari bericht.
Interesse? Stuur jouw contactgegevens en CV naar info@1uptraining.nl of reageer direct via de knop ‘Apply now’ bovenaan deze pagina.
Overige informatie
- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.
- De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
- Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf).
Je sollicitatie dient uiterlijk 30 januari om 09.00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.
