Organisatie
De Groene Metropoolregio Arnhem-Nijmegen (GMR) is een samenwerkingsverband van zeventien gemeenten op basis van een gemeenschappelijke regeling. Tot de GMR behoren de gemeenten Arnhem, Berg en Dal, Beuningen, Doesburg, Druten, Duiven, Heumen, Lingewaard, Mook en Middelaar, Nijmegen, Overbetuwe, Renkum, Rheden, Rozendaal, Westervoort, Wijchen en Zevenaar.
Onze regio staat voor de uitdaging hoe om te gaan met groei van wonen, werken en mobiliteit, zodat we een balans kunnen vinden tussen levendige stedelijkheid en ontspannen leefbaarheid: groene groei!
Om dit te bereiken gaan de gemeenten die de Groene Metropoolregio Arnhem-Nijmegen vormen samen aan de slag met vijf opgaven: Circulaire regio, Productieve regio, Ontspannen regio, Groene groeiregio en Verbonden regio. Onze opgaven bevinden zich vooral op het gebied van ruimtelijke ontwikkeling (waaronder wonen, landschap, verkeer en mobiliteit) en sociaaleconomische ontwikkeling (waaronder werkgelegenheid, bedrijvigheid, recreatie, toerisme en cultuur). Binnen de regio en richting Den Haag en Brussel profileren we ons als dé Groene Metropoolregio van Nederland en als (inter)nationale circulaire topregio 2050.
Opdracht
Binnen de opgave Circulaire Regio werkt de Groene Metropoolregio Arnhem-Nijmegen namens 16 gemeenten, 3 waterschappen en de provincie aan de Regionale Energiestrategie (RES). Hiervoor is een regionaal projectteam gevormd, gecoördineerd door een procesregisseur. Je voert de taken uit in afstemming met het projectteam RES. Daarnaast zijn andere medewerkers van de Groene Metropoolregio betrokken en werk je nauw samen met de deelnemers aan de RES.
In november 2025 is een Regionale Energie Strategie 2.0 (RES 2.0) opgesteld waarin de onderdelen uit de RES 1.0 van 2021 verder uitgewerkt zijn richting uitvoeringsafspraken. In deze RES staat het energiesysteem centraal met daaronder de onderdelen integraal energiesysteem, duurzame opwek en warmte. Netcongestie is een grote bepalende factor geworden in realisatiemogelijkheden waardoor het energiesysteem nu een uitgangspunt is in de opwek van elektriciteit, warmte en de bijbehorende infrastructuur. Ook is het een belangrijke aanleiding voor extra energieopslag en cable pooling.
Door netcongestie in het elektriciteitsnetwerk in de Groene Metropoolregio was het nodig om snel actie te ondernemen. Afgelopen jaar is een traject doorlopen voor regionaal programmeren. Dit is een stappenplan dat doorlopen is met de regiogemeenten en de provincie op initiatief van Liander en de samenwerkende RES-partijen. Hierin is inzicht verkregen in de ontwikkelingen per sector en de impact op het elektriciteitsnet. Ook zijn mogelijke oplossingen en keuzes geïdentificeerd. De resultaten van deze stappen zijn gebundeld in een regionaal uitvoeringsplan energiesysteem (RUE) met daarin vier actielijnen: (1) netbewuste nieuwbouw, (2) netbewuste warmtetransitie, (3) netbewuste bedrijventerreinen en mobiliteit en (4) netbewuste duurzame opwek. Je gaat onder andere uitvoering gegeven aan deze actielijnen om te bouwen aan een toekomstbestendig energiesysteem.
Taken en verantwoordelijkheden
Als projectleider Energiesysteem lever je de volgende projectresultaten op:
– Een geactualiseerd Regionaal Uitvoeringsplan Energiesysteem (RUE);
– Een regionaal energiebeeld;
– Adviseren van gemeenten over netcongestie en integraal programmeren;
– Een jaarlijkse update van de RES-monitoring.
Opdrachten en resultaatgebieden voor 2026-2027:
- Je geeft zelfstandig uitvoering aan de afspraken die met partijen zijn gemaakt in het vastgestelde bod RES 1.0 en het onderdeel Energiesysteem in de RES 2.0
- Je bent verantwoordelijk voor data en monitoring van de RES, voortgang en energiesysteem. Dit in afstemming met de netbeheerder (Liander)
- Je geeft uitvoering aan het Regionaal Uitvoeringsplan Energiesysteem, je werkt samen met andere projectleiders binnen dit plan en coördineert inhoudelijke bijdragen binnen het plan.
- Je zorgt voor de ontwikkeling van een regionaal energiebeeld op zowel energetisch als ruimtelijk vlak, inclusief betrokkenheid op ambtelijk en bestuurlijk niveau in de regio.
- Je onderhoudt actief contact met gemeenten en ondersteunt hen met het uitwisselen en delen van kennis en inbrengen van expertise op o.a. netcongestie, ACM prioriteringskader, integraal programmeren en actuele ontwikkelingen in beleidscontext nationaal en provinciaal.
- Je vertegenwoordigt de gemeenten in de regio op ambtelijk niveau bij de provinciale overleggen gericht op netcongestie en het energiesysteem (o.a. het actieplan netcongestie, voorbereiding Energyboard, pMIEK onderzoeksprojecten)
- Je stemt ontwikkeling van het onderdeel energiesysteem nauw af met de overige projectleiders (warmte, energie & ruimte).
- Je schrijft bestuurlijke stukken voor de onderwerpen waarvoor je verantwoordelijk bent en je schrijft mee aan andere (bestuurlijke) stukken, zoals de Voortgangsrapportage RES.
- Je stemt af met andere visies, beleidsplannen en ontwikkelingen op regionaal en provinciaal niveau o.a. de Gelderse Energievisie, Actieplan Netcongestie FGU en maakt een doorvertaling van deze plannen naar regionaal en lokaal niveau.
De opdrachtnemer bepaalt de wijze van uitvoering binnen de afgesproken kaders.
De opdrachtnemer werkt zelfstandig en zorgt voor eigen planning.
De Groene Metropoolregio beoordeelt het opgeleverde resultaat, niet de dagelijkse werkwijze.
Vereisten / knock-outcriteria
1. Aantoonbaar door opleiding en/of werkervaring acterend op hbo- of wo- niveau;
2. Aantoonbaar minimaal 2 jaar recente ervaring op energievraagstukken;
3. Aantoonbaar kennis van, en ervaring met, integraal programmeren in de energietransitie;
4. Aantoonbaar minimaal 2 jaar recente projectervaring binnen een regionaal samenwerkingsverband met overheden en netbeheerders;
5. Aantoonbaar kennis van en ervaring met netbewuste en/of netneutrale ontwikkelingen in de energietransitie;
6. Je vermeldt je contactgegevens in je cv zodat we je rechtstreeks kunnen benaderen.
Gunningscriteria
7. Ervaring met energiesystemen en met name de elektriciteitsinfrastructuur (30 punten);
a. Geen ervaring (0 punten);
b. =/> 1 jaar (15 punten);
c. =/> 3 jaar (30 punten);
8. Aantoonbaar ervaring in een complexe bestuurlijke omgeving met meerdere betrokken besturen zoals op regioniveau (30 punten);
a. Geen ervaring (0 punten);
b. =/> 1 jaar (15 punten);
c. =/> 3 jaar (30 punten);
9. Aantoonbaar ervaring met het organiseren en leiden van projectteams, werkgroepen oid (20 punten);
a. Geen ervaring (0 punten);
b. =/> 1 jaar (5 punten);
c. =/> 3 jaar (20 punten);
10. Aantoonbare kennis van energie-infrastructuur en netbeheer: kennis van het Nederlandse energiesysteem en netcongestieproblematiek. Kennis van de concepten “netbewust” en “netneutraal” ontwikkelen is een pré (20 punten);
a. Geen ervaring (0 punten);
b. =/> 1 jaar (5 punten);
c. =/> 3 jaar (20 punten).
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.
Competenties
- Je bent goed met data en cijfers.
- Je werkt zelfstandig en pro-actief en je houdt ervan om te pionieren; je pakt een vraagstuk op zonder dat je zelf of iemand anders weet hoe het moet;
- Je bent bestuurlijk en omgevingssensitief, je hebt te maken met diverse besturen, de politiek en verschillende belangen;
- Je bent resultaatgericht, zoekt de verbinding en zet je eigen expertise in om samenresultaten te behalen.
- Je bent een strategische denker met analytische vaardigheden, stelt realistische doelen en bent besluitvaardig
- Je bent communicatief vaardig en communiceert zowel mondeling als in woord en geschrift makkelijk en correct met alle partijen en kan partijen overtuigen, zowel in- als extern;
Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal € 110 – € 125. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.
CV-eisen
U voegt een cv van maximaal 3 pagina’s A4 toe. (Indien het cv (incl. figuren, tabellen, voorblad en inhoudsopgave) langer is dan het toegestane aantal A4’s, wordt deze enkel voor het toegestane aantal A4’s beoordeeld, waarna de overige A4’s buiten de beoordeling worden gehouden. Het cv is in het Nederlands gesteld in lettertype Arial 10 (of vergelijkbaar) en bij voorkeur in PDF-formaat. In het cv dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum (MAAND EN JAAR) van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld. NB. Het cv dient ter verificatie van de bij de eisen en gunningscriteria gegeven antwoorden. Daarnaast dient u bij alle eisen en de gunningscriteria kwaliteit de antwoorden/beschrijvingen in het bijbehorende veld “toelichting” van de applicatie in te vullen. Verwijzingen naar ALLEEN het cv en/of andere documenten bij de toelichting op de eisen en de gunningscriteria kwaliteit kan leiden tot uitsluiting).
Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma di wo do vr.
Is hybride werken mogelijk: Ja.
Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever worden gepland op een nader te bepalen moment. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.
Interesse? Stuur jouw contactgegevens en CV naar info@1uptraining.nl of reageer direct via de knop ‘Apply now’ bovenaan deze pagina.
Overige informatie
- Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.
- Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.
- BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen in overleg
Je sollicitatie dient uiterlijk 23 februari 2026 om 09.00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.
