Organisatie
Gemeente Meppel
Op het snijvlak van Drenthe en Overijssel ligt een bruisende gemeente. Met een historische provinciestad, karakteristieke dorpen en prachtige natuur. Op dit knooppunt van water, spoor en wegen steken inwoners, ondernemers en gemeente samen de handen uit de mouwen. Hier krijg je de kans om écht verschil te maken. Om te doen wat nodig is. Samen, op z’n Meppels.
Ondernemen zit in ons DNA. Samen met onze gemeenschap zien we kansen en proberen we uit wat werkt. Met een menselijke maat en alle neuzen gericht op de toekomst. We weten waar we het voor doen en vooral voor wie: de Meppelers. We staan naast onze inwoners, ondernemers en instellingen. Van balie tot buitendienst luisteren we naar ze, nemen ze serieus en hechten we bovenal waarde aan hun mening. Samen pakken we ideeën en uitdagingen aan, binnen de gemeente en daarbuiten. Zó maken we het verschil.
Vanaf het moment dat je binnenstapt, voel je je welkom. Dat merk je aan de manier waarop je wordt begroet en mensen je aanspreken. Eigenlijk merk je dat al onderweg naar je werk. Je hoeft hier niet in de drukte naartoe, staat zelden in de file en fietst zo van het station naar het stadhuis.
Samen met ruim 425 collega’s werk je dagelijks aan vraagstukken die er écht toe doen voor onze ruim 35.000 inwoners. Van werk en inkomen tot duurzaamheid en leefomgeving: we maken samen werk van een toekomstbestendig Meppel. De organisatie bestaat uit 14 verschillende teams zoals Ruimte en initiatief, Sociaal domein, Duurzaamheid, Dienstverlening en Advies. We hebben korte lijnen en kennen elkaar. Bij gemeente Meppel kun je in overleg flexibel werken. Stem jouw wensen af met jouw team en teammanager. Werk met plezier en haal meer uit jezelf.
Opdracht
De Participatiewet In Balans is een grote wijziging van de huidige Participatiewet, bedoeld om de regels menselijker, eenvoudiger en eerlijker te maken. Het doel is om hardheden in de bestaande Participatiewet weg te nemen, het vertrouwen centraal te zetten en werk naast de uitkering aantrekkelijker te maken.
Wat ga je doen?
Als projectleider verwachten we van je dat je het project Participatiewet In Balans begeleidt, coördineert én zorgt voor de implementatie.
Het gaat om het implementeren van de Participatiewet In Balans voor alle medewerkers die werken met deze Participatiewet. Denk aan inkomensconsulenten, re-integratieconsulenten, medewerkers uitkeringen administratie en enkele ondersteuners.
Samen met de projectgroep, bestaande uit juridisch kwaliteitsmedewerker, beleidsadviseur PW en kwaliteitsmedewerker PW kom je wekelijks bij elkaar om de voortgang te monitoren.
Je legt verantwoording af aan de teammanagers Kwaliteit & Ondersteuning.
De onderdelen van je werkzaamheden bestaan uit:
Projectleiding & Coördinatie
- Leidinggeven aan het project Participatiewet In Balans
- Planning maken, beheren en vooruit werken (spoor 1, 2 en 3)
- Coördineren werkzaamheden beleid, ondersteuning en klantmanagers
- Voortgang en kwaliteit bewaken, knelpunten signaleren
- Actualiteiten volgen PW in Balans
Implementatie bij teams (werkvloer)
- Implementatie en begeleiding teams
- Structureel (gemiddeld 1x per week) aansluiten bij team overleggen (vast agendapunt met informatie en stand van zaken)
- Coaching en ondersteuning op de werkvloer
- Casus- en thema besprekingen
- Consulenten begeleiden bij heronderzoeken en nieuwe werkprocessen
Werkprocessen & Kwaliteit
- Bestaande werkprocessen in kaart brengen
- Nieuwe/geoptimaliseerde werkprocessen opstellen
- Werkinstructies maken
- Procesbeschrijvingen opstellen
- Processenhandboek optimaliseren (in samenwerking met procesadviseur)
- Beschikkingen en rapportages aanpassen
- Achteraf toetsen / vooraf toetsen onderdelen uit PW in Balans
Beleidsinhoud & Vertaling naar Praktijk
- Inlezen PW in Balans en volgen updates
- Overzicht maken per wijziging (inhoud, impact, cultuur)
- Vertalen naar uitvoeringspraktijk
- Menselijke maat & vertrouwen: uitdragen en coachen
- Gewenste beleidswijzigingen ophalen uit uitvoering
Stakeholders & Interne Afstemming
- Afstemming met beleidsmedewerkers
- Management informeren over voortgang
- Afstemming met ketenpartners
- Overige interne communicatie: kwaliteit, procesadviseur, KCC en ondersteuning
- Informatie uit systemen halen
Communicatie & Draagvlak (intern & extern)
- Draagvlak creëren
- Informatiebijeenkomsten organiseren
- Inwoners informeren (brieven, voorlichting)
- Afstemming met Geldloket en Welzijn Mensenwerk
- Ondersteuning bij klantcommunicatie PW in Balans
- Website Meppel en bijvoorbeeld Werk.nl aanpassen aan wijzigingen
Training, Coaching & Ontwikkeling
- Training/opleidingsadvies
- Opleidingsbijeenkomsten faciliteren
- Deelnemen aan trainingen Werk & Inkomen
- Workshops volgen en acties uitzetten
Vereisten / knock-outcriteria
1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
2. Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring als Consulent Inkomen of Consulent Re-integratie;
3. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met collegiale toetsing en voorstellen tot verbetering van documenten en werkinstructies als senior consulent (benoem dit specifiek in het cv);
4. Aantoonbare werkervaring met Participatiewet in Balans in de afgelopen 2 jaar;
5. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Projectleider ;
Gunningscriteria
6. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal mbo 4 niveau richting sociaal domein en of juridisch (20 punten);
7. Aantoonbare werkervaring met Suite sociaal domein (GWS), Suwinet en werken met zaaksysteem (10 punten);
8. Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring als Consulent Inkomen of Consulent Re-integratie (30 punten);
9. Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van junior consulenten in het Sociaal Domein (benoem dit expliciet in het cv) (20 punten);
10. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Projectleider bij een gemeente (20 punten).
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.
Competenties
We zoeken iemand die snel schakelt, duidelijk stuurt en resultaat wil zien. Je herkent problemen, pakt ze direct aan en helpt anderen groeien. Je durft keuzes te maken en staat stevig in je schoenen.
Je bent:
- Doortastend
- Resultaatgericht
- Coachend
- Iemand met lef
Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.
Benodigd aantal professionals
1.
CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Werkdagen
Is hybride werken mogelijk: ja
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-di-wo-do-vr
Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 24 februari 2026.
Interesse? Stuur jouw contactgegevens en CV naar info@1uptraining.nl of reageer direct via de knop ‘Apply now’ bovenaan deze pagina.
Overige informatie
- De Opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- De Opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring / geheimhoudingsverklaring vragen.
- De Opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen.
- De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
- Verstrekking: alleen mobiel. Deze levert de organisatie bij de 1e werkdag. Voorkeur door kandidaat aan te geven telefoonbesturing: Android (Samsung) of iOS (Appel). Geen andere zaken zoals laptop, scherm (daarvoor geldt BYOD) en geen verstrekking parkeergunning. Kandidaat moet een eigen laptop hebben voor eventueel thuiswerken.
- Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf)
Je sollicitatie dient uiterlijk 9 december om 09.00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.
