Organisatie
Werken voor de gemeente Oude IJsselstreek betekent werken aan ‘de brede welvaart van onze inwoners.’ Breed omdat welvaart voor iedereen iets anders kan betekenen: voor de één is dat veel groen, voor de ander is dat een bloeiende economie en voor weer een ander is een inclusieve gemeente belangrijk. We zetten ons dan ook dagelijks op tal van terreinen in zodat onze inwoners veilig, gezond en gelukkig kunnen wonen, leven, werken, leren en recreëren.
Dit doen we bijvoorbeeld door het aanleggen en onderhouden van wegen en fietspaden, het verstrekken van vergunningen voor de bouw- en verbouw van woningen, het sluiten van huwelijken en partnerschappen, en de realisatie van een compleet nieuw, duurzaam bedrijventerrein. Maar ook door te zorgen dat iedereen zoveel mogelijk mee kan doen aan het dagelijkse leven.
De leefwereld van onze inwoners zit vol dagelijkse grote en kleine verrassingen. Dat vraagt ons goed te kijken naar wat er speelt en te doen wat echt nodig is. Door ín de leefwereld van de inwoner te stappen kunnen we onze afwegingen goed maken. De afweging tussen het individueel belang en het algemeen belang. De afweging tussen het maatschappelijk effect, de financiële middelen en de wet- en regelgeving.
Met ruim 300 collega’s verdeeld over zo’n 25 teams zijn we een zeer diverse club. Bij de gemeente Oude IJsselstreek werken mensen met uiteenlopende leeftijd en (opleidings-) achtergrond. Je vindt er generalisten en specialisten, doeners, denkers en alles wat daar tussen zit. We hebben echter, hoe verschillend wij ook van elkaar zijn, een aantal dingen met elkaar gemeen: we zijn hardwerkende, verantwoordelijke professionals die niet simpelweg uitvoeren wat de regels of het beleid ons voorschrijft maar continu afwegen – en er net even wat meer van maken.
We gaan uit van het oplossend vermogen van de samenleving, zonder daarbij (altijd) zelf te oplossing te willen zijn of te willen geven. Ook gaan we er van uit dat de meeste mensen deugen. We werken vanuit vertrouwen met elkaar en onze inwoners samen. We realiseren ons dat incidenten altijd zullen gebeuren, hoe vervelend deze ook kunnen zijn. Voor ons is het de kunst om daar op een slimme manier mee om te gaan. Niet te problematiseren of te panikeren, maar er naar kijken als een kans om van te leren en onze visie of werkwijze zo nodig bij te stellen.
Opdracht
Door grote veranderingen in geopolitieke verhoudingen zijn internationale spanningen de afgelopen jaren toegenomen. Tegelijkertijd nemen risico’s die samenhangen met onder andere klimaatverandering in omvang en impact toe. Dit maakt dat een grootschalige crisis, die zowel een groot gebied raakt als ontwrichtende effecten heeft voor de maatschappij, steeds voorstelbaarder wordt.
Het vergroten van de weerbaarheid van de samenleving én onze organisatie is in belangrijke mate een gemeentelijke verantwoordelijkheid. Om ervoor te zorgen dat de gemeente haar inwoners en organisatie goed voorbereidt op een grootschalige crisis, is in samenwerking met de veiligheidsregio een actielijst opgesteld. Op dit moment is de gemeente Oude IJsselstreek op zoek naar een tijdelijke projectleider die met deze actielijst aan de slag gaat. Enkele onderwerpen die op de actielijst staan, zijn:
- Continuïteitsplan (bijvoorbeeld afspraken maken over capaciteitsverdeling en informatievoorziening);
- Inrichten van noodsteunpunten;
- Versterken van samenredzaamheid (burgerhulpverlening, faciliteren van trainingen in EHBO- en crisisvaardigheden voor inwoners, vrijwilligers en leden van (sport)verenigingen);
- Omgevingszorg (noodstroomvoorzieningen, analyse van rioolsystemen);
- Verkeer en vervoer (cruciale verkeersregel- en verkeersgeleidingssystemen in kaart brengen).
Veel van deze onderwerpen zijn in de reguliere organisatie belegd bij verschillende afdelingen binnen de gemeente. Omdat dit thema echter nieuw is, zijn we op zoek naar een assertieve projectleider die deze onderwerpen gaat aanjagen binnen de organisatie en collega’s in hun kracht zet. Hierbij krijg je ondersteuning van een medewerker die al langere tijd werkzaam is binnen de organisatie.
Vereisten / knock-outcriteria
1. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
2. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als projectleider;
3. Aantoonbare werkervaring met complexe projecten in een overheidsomgeving;
4. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met crisisbeheersing;
5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeente.
Gunningscriteria
6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider op thema’s als weerbaarheid, crisisbeheersing, maatschappelijke dynamiek (50 punten);
7. Aantoonbare werkervaring als projectleider bij een overheidsorganisatie, licht dit toe door middel van een voorbeeld (30 punten);
8. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting van bestuurskunde of veiligheidskunde (10 punten);
9. Uiterlijk beschikbaar per 15 december 2025 (10 punten).
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.
Competenties
– Projectmatig werken en regie voeren;
– Assertiviteit & proactieve werkhouding;
– Verbinden en samenwerken binnen een politiek-bestuurlijke context;
– Leiderschap zonder formele macht;
– Omgevingsbewustzijn & crisisbesef.
Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.
Benodigd aantal professionals
1.
CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Werkdagen
Is hybride werken mogelijk: In overleg/ Onderlinge afstemming.
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Maandag, dinsdag of donderdag.
Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 8 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 4 december 2025 bericht.
Interesse?
Stuur jouw contactgegevens en CV naar info@1uptraining.nl of reageer direct via de knop ‘Apply now’ bovenaan deze pagina.
Overige informatie
- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.
- De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 1 december 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.
