Organisatietekst
De Werkorganisatie Druten Wijchen werkt voor twee gemeenten, met ieder hun eigen bestuur, gemeenteraden en ambities. Om dit in goede banen te leiden werken we met zelforganiserende teams met veel eigen verantwoordelijkheid. In onze organisatie telt iedereen mee, ongeacht achtergrond, leeftijd, opleiding en werkervaring. De cultuur is open, informeel en positief.
De energietransitie in Druten
Druten heeft grote plannen voor duurzame warmte en energie. Het is belangrijk om effectief en in samenwerking de doelen van het klimaatakkoord te bereiken om in 2050 CO2-neutraal te zijn.
In de Lokale Energie Strategie (LES) wordt beschreven op welke manier we in gemeente Druten aan de slag gaan met de energietransitie op gemeentelijk niveau.
Dat doen we aan de hand van 4 sporen:
- Energiebesparen in woningen en aardgasvrij Druten
- Energiebesparing bij bedrijven en maatschappelijk vastgoed
- Grootschalige en gebalanceerde energieopwek
- Duurzame mobiliteit
Project: warmtenet Druten-West en Boldershof
Volgens de landelijke doelstelling is de gebouwde omgeving in 2050 aardgasvrij. Deze afspraak is ook onderschreven in het ‘Duurzame Warmteplan Druten’. Dat betekent dat we geen aardgas meer gebruiken om onze woningen en andere gebouwen te verwarmen. Dit doen we stap voor stap en gebiedsgericht.
Uit een haalbaarheidsstudie is gebleken dat het ontwikkelen en realiseren van een warmtenet op basis van restwarmte uit de nabijgelegen rioolwaterzuiveringsinstallatie in de buurten Druten-west en Boldershof kansrijk is. Het doel is om een betaalbaar en duurzaam alternatief voor aardgas beschikbaar te maken voor de bewoners en vastgoedeigenaren in de buurten Druten-West en Boldershof. Daarbij beogen we om een publiek warmtebedrijf op te richten.
In april 2025 is een samenwerkingsovereenkomst getekend om het project een vervolg te geven en toe te werken naar een conditioneel investeringsbesluit. Voor deze fase zoeken we een gemeentelijk projectleider.
Projectorganisatie
Het project wordt getrokken vanuit een projectgroep. Hierin zitten leden van alle partijen in de SOK. De projectgroep is verantwoordelijk voor de taakuitvoering van de opdracht en bereidt besluitvorming in de Stuurgroep voor.
Onder de projectgroep bevinden zich vier werkgroepen, in lijn met de deelprojecten:
- Werkgroep techniek: het opstellen van een Voorlopig Ontwerp van een warmtenet met alle nodige voorzieningen (inclusief een warmtecentrale) voor de eerste fase van het warmtenet in Druten.
- Werkgroep BusinessCase: het herijken van de Businesscase aan de hand van het Voorlopig Ontwerp
- Werkgroep governance: het oprichten van een warmtebedrijf.
- Werkgroep communicatie en participatie: het uitvoeren van een intensief proces met stakeholders dat zich richt op communicatie en participatie van bewoners.
Jouw rol als projectleider
Wij zoeken een ervaren en gedreven professional die hands-on de rol van gemeentelijk projectleider vervult.
Specifiek gaat het om de volgende taken:
- Je stuurt het projectteam aan en legt verantwoordelijkheid af aan je ambtelijk en bestuurlijk opdrachtgever.
- Je bent de spil vanuit de projectgroep richting de verschillende werkgroepen en borgt de integrale samenhang. Je bent je bewust dat je werkt in een transitie. We verwachten dat je slim inspeelt op ontwikkelingen en continu scherp bent op de rol die gemeente pakt om de energietransitie in de buurt maximaal aan te jagen.
- Je bent verantwoordelijke voor het projectmanagement en de projectbeheersing. Hiertoe behoren het sturen op resultaat, risicomanagement, de tijd- en capaciteitsplanning en het financieel beheer. Je stelt een projectplan op en houdt dit actueel.
Daarnaast is het een pré als je affiniteit hebt met participatietrajecten en/of procesmanagement. Ook werk je vanuit een helder plan en proces, maar ben je ook in staat om flexibel en creatief om te gaan met nieuwe ontwikkelingen vanuit de partners en bent in staat om hierin mee te bewegen en bij te sturen, zonder het einddoel uit het oog te verliezen.
Vereisten / knock-outcriteria
1. ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad2. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider bij een gemeente;
4. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met energietransitie;
Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
5. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van duurzaamheid, techniek of bedrijfskunde (30 punten);
6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider bij een gemeente (40 punten);
7. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met energietransitie (20 punten);
8. De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf (10 punten).
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.
Competenties
- Verbindend
- Gestructureerd
- Communicatief vaardig
- Omgevingssensitief
- Resultaatgericht
- Teamspeler
- Creatief
Benodigd aantal professionals
1
Beoordeling
Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.
Stap 2: Selectie cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.
De kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.
Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.
Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.
Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.
De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.
Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.
Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.
CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Motivatie opgesteld door de professional zelf, toegevoegd als één document achter het cv.
Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen:
Is hybride werken mogelijk:
Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 10 juli 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 9 juli 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.
Overige informatie
- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
- BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen
- Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden donderdag 3 juli 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op gepubliceerd op vrijdag 4 juli op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.
De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot . Tot die tijd kunt u reageren.
