Gemeente Rheden
Een dynamische gemeente vol ambities: dat zijn wij! We zoeken daarom geregeld nieuwe collega’s – zowel jonge talenten als ervaren krachten – die zin hebben om met een frisse blik onze afdelingen te versterken.
De gemeente Rheden is een organisatie waarin onze kernwaarden Experimenteren, Oprecht nieuwsgierig, Persoonlijk leiderschap en Samenwerken centraal staan. We vinden het belangrijk om onze inwoners service op maat te bieden, een verbindende rol te spelen en om gastvrij te zijn. We houden het niveau van onze dienstverlening en voorzieningen graag hoog. Hierbij gebruiken we de Global Goals als uitgangspunt. Om op deze manier armoede, ongelijkheid en klimaatverandering te bestrijden.
Bij de gemeente Rheden bieden we volop ontwikkelingsmogelijkheden en werk je in een prachtige omgeving met de Veluwezoom als wandelgebied. We zijn flexibel in werktijden en bieden een uitgebreid arbeidsvoorwaardenpakket. Er is een informele werksfeer waar we interesse hebben in de mens achter de collega. We werken hybride: op ons gemeentehuis in de Steeg of vanuit huis.
Opdracht
De ruimtelijke kwaliteit van onze gemeente ligt in jouw capabele handen. Je bent een professional die de regie houdt, verbindend is en vlot schakelt met beleidsadviseurs, programmamanagers, gemeentebestuur, inwoners, ondernemers en andere externe partijen. Jouw energie werkt aanstekelijk en je bent politiek-sensitief. Je denkt integraal en proactief. Je hebt een strategische rol in complexe gebiedsprocessen en beleidstrajecten.
- Je zorgt voor de verbinding tussen de verschillende beleidsvelden, ruimtelijke ordening, cultuurhistorie, recreatie, landschap, ecologie, water, grondposities, energietransitie en landbouw.
- Je bent sparringpartner voor het gemeentebestuur voor de opgaven in het buitengebied.
- Je bent het aanspreekpunt binnen de Groene Metropoolregio (GMR) voor het buitengebied.
- Je draait op strategisch niveau mee in de werkgroep Stikstof
- Je bent aanspreekpunt voor de agrariërs in onze gemeente en denkt mee bij het bieden van toekomstperspectief.
- Je bent namens de gemeente de spil binnen de lopende gebiedsprocessen
- Je bent goed op de hoogte van de belangen van de stakeholders in het buitengebied.
- Je bent de schakel tussen de gemeentelijke ambities en die van Waterschap, Rijk en Provincie, waaronder bijvoorbeeld Ruimte voor de Rivier 2.0.
- Je adviseert waar nodig bij concrete plannen en verbindt deze met andere projecten en trajecten.
- Je signaleert(co)financieringsmogelijkheden en denkt mee over de inzet van beschikbare subsidies
- Je denkt mee in hoe we de (beperkte) capaciteit voor het buitengebied kunnen en moeten inzetten in de lopende trajecten en projecten.
Herken jij jezelf hierin?
Natuurlijk ben je enthousiast en heb je een theoretische ondergrond in de vorm van een relevante opleiding op minimaal hbo-niveau. Je beschikt over enkele jaren relevante werkervaring in het buitengebied. Je hebt kennis van relevante wetgeving, (gemeentelijk) beleid en procedures op je vakgebied. Je adviseert over de verschillende belangen met een integrale blik en vindt het leuk om met uiteenlopende partijen samen te werken. Je bent zowel een teamspeler als in staat zelfstandig te werken. Je legt verbindingen tussen beleidsterreinen, bent communicatief vaardig en bent (sparring)partner voor je collega’s. Voor de manier van werken die wij van je vragen, heb je kennis nodig van het plan- en projectmatig werken. Daarbij is een proactieve houding en politieke en maatschappelijke sensitiviteit vereist.
Vereisten / knock-outcriteria
1. Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren;
2. Een aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding;
3. Aantoonbare gebieds- en grondkennis, opgedaan middels een aanvullende opleiding;
4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met gebiedsprocessen;
5. Aantoonbare kennis en werkervaring met problematiek in het landelijk gebied.
Gunningscriteria
6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met gebiedsprocessen (40 punten);
7. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeente in landelijk gebied (25 punten);
8. Een aantoonbaar netwerk in landelijk gebied NM/LTO/RWS (20 punten).
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.
Competenties
– Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling);
– Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk);
– Doorzettingsvermogen;
– Tactisch gedrag;
– Resultaatgericht werken;
– Samenwerken;
– Overtuigen;
– Assertiviteit;
– Besluitvaardigheid;
– Organiseren;
– Kritisch;
– Analyserend vermogen;
– Plannen en organiseren.
Benodigd aantal professionals
1.
Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.
CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Motivatie opgesteld door de professional zelf, toegevoegd als één document achter het cv.
Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma,di,wo,do,vr.
Is hybride werken mogelijk: Ja.
Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 31 oktober 2025.
Interesse?
Stuur jouw contactgegevens en CV naar info@1uptraining.nl of reageer direct via de knop ‘Apply now’ bovenaan deze pagina.
Overige informatie
- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen ja
De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 28 oktober 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.
