Projectleider Preventie met Gezag (PmG)

Wij zijn Roosendaal
Wij zijn geen gemeente, wij zijn Roosendaal. Benieuwd wat we daarmee bedoelen? Dat leggen we je graag uit in deze .

Wij hanteren een autonomere werkwijze waar dat kan. Dat houdt in dat we in kleine groepen werken van acht tot twaalf medewerkers zonder teamleiders. Wij streven naar een meer autonome werkwijze waar dat mogelijk is. Dit betekent dat we in kleine groepen van acht tot twaalf medewerkers werken, zonder teamleiders. Binnen onze organisatie zijn er echter ook (grotere) groepen of afdelingen waar het (tijdelijk) efficiënter is om met een teamleider te werken. Wij geloven in de kracht van onze medewerkers. Samen ben je verantwoordelijk voor het resultaat wat je oplevert en verdeel je in overleg de werkzaamheden. Zo zijn we wendbaar, ontstaat er ruimte voor mooie initiatieven en is het werkplezier hoog. Resultaatgericht, samen en de ander centraal zijn hierbij onze drie kernwaarden.
Roosendaal heeft grote ambities. Zo worden we wat ons betreft een 100.000+ gemeente en laten we onze voorzieningen nu al aansluiten op die ambitie. Roosendaal is de stad van de menselijke maat met talloze kleurrijke verenigingen, inwoners en ondernemers. Groot genoeg voor interessante vraagstukken. Klein genoeg voor korte lijnen met belangrijke stakeholders. Met een ideale ligging: vanuit Rotterdam, Breda of Antwerpen ben je in ruim 30 minuten in Roosendaal.
FunctiebeschrijvingProjectleider Preventie met Gezag (PmG)

Inhuurperiode: 6 maanden, 24–32 uur per week; mogelijkheid tot verlenging/ uitbreiding taken en uren
en later optie op een tijdelijk dienstverband wanneer beide partijen dit zouden willen.

Rapporteert aan: Programmamanager Kansrijke Jeugd / PmG
Werkveld: Jeugd, onderwijs en veiligheid

Context en opdracht
Binnen het NPR is binnen het programma Preventie met Gezag (PmG) ligt de focus van deze tijdelijke inhuur op het opzetten en uitvoeren van het project VIOS (Veilig in en om School). De opdracht vraagt nadrukkelijk om een ervaren projectleider die operationeel sterk is en snel resultaat boekt in een complexe ketensamenwerking.
De projectleider is verantwoordelijk voor het vormen, aansturen en laten functioneren van een multidisciplinaire werkgroep, bestaande uit onder meer:
Scholen: PO, VO en MBO
Politie
Jongerenwerk
Gemeente (leerplicht, jeugdprofessionals, beleidsmedewerkers veiligheid)
Procesregisseur PGA-lokaal
Bureau Halt en andere relevante ketenpartners
De opdracht is niet beleidsvormend, maar gericht op concrete uitvoering, samenwerking en borging.

Doel van de functie
Het realiseren van een gezamenlijke, integrale en werkbare aanpak voor veiligheid in en om scholen, passend binnen de doelstellingen van PmG, waarbij scholen en ketenpartners:
Eenduidig samenwerken,
Vroegtijdig signaleren,
Effectief handelen bij casuïstiek,
En beschikken over heldere afspraken en werkwijzen.

Als projectleider zorg je voor:
De vertaling van de beleidsmatige lijnen die door de programmamanager en NPR-partners zijn uitgezet naar praktische uitvoeringsmaatregelen.
Verbinding met lokale en regionale partners betrokken bij het NPR en PMG en stemt lokale interventies af met alle partners en met nationale initiatieven en uitgangspunten

Kerntaken
1. Projectleiding & regie
– Opzetten en structureren van het VIOS-project binnen PmG.
– Formeren, voorzitten en aansturen van een multidisciplinaire werkgroep waarin de procesregisseur PGA-lokaal een belangrijke partner is
– Opstellen van een concreet projectplan met doelen, planning en resultaten.
– Bewaken van voortgang, afspraken en besluitvorming.
– Integrale veiligheidsplannen
– Samenwerken & PGA aanpak
– Deskundigheidsbevordering
– Aansluiting organiseren op de PGA-structuur
– Verkennen en indien passend, voorbereiden van een samenwerkingsconvenant (met partners uit gemeente).

Naast VIOS draagt de projectleider bij aan andere PmG-onderdelen, zoals:
Afstemming met lopende preventieve en repressieve interventies.
Coördinatie binnen PMG mbt andere interventies die al lopen
Samenwerken en voorbereiden programmateam en overleggen programmabureau NPR
Input leveren voor monitoring, voortgang en verantwoording richting programmaleiding.

Wat breng je mee
– Aantoonbare meerjarige ervaring als projectleider in het publieke domein (jeugd/veiligheid/onderwijs).
– Sterk in regie voeren, plannen, structureren en voortgang bewaken.
– Ervaring met multidisciplinaire samenwerking en uiteenlopende belangen.
– In staat om partijen te verbinden en aan te spreken op afspraken.
– Hands-on, resultaatgericht en besluitvaardig.

Persoonlijk profiel
– Stevig, zelfstandig en professioneel.
– Communicatief sterk op verschillende niveaus (bestuur, professionals, onderwijs).
– Politiek-bestuurlijk sensitief, zonder te verzanden in beleid.
– Kan snel vertrouwen opbouwen bij scholen en ketenpartners.

EISEN (verplicht – knock-outcriteria)

 Opleiding & werkervaring (moet blijken uit CV)

• Afgeronde relevante hbo-opleiding

• Minimaal 3–4 jaar aantoonbare relevante werkervaring in de gevraagde rol

• Relevante werkervaring binnen een gemeente / overheid / publieke domein

  • Werkvelden: jeugd, veiligheid en/of onderwijs

• Specifieke vakkennis jeugd

• Specifieke vakkennis veiligheid

 Competenties (getoetst in gesprek)

De kandidaat beschikt over:

• Netwerkvaardigheden

• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit

• Proactieve en initiatiefrijke houding

• Resultaatgerichtheid

• Zelfstandigheid

WENSEN (meegewogen in beoordeling)

 Beschikbaarheid (5 punten)

• Kandidaat kan starten op de in de aanvraag genoemde startdatum

• Start is gegarandeerd door leverancier/bureau

Tarief & faciliteiten (5 punten)

• Maximaal uurtarief € 100,- all-in, inclusief:

  • Reiskosten

  • Parkeerkosten

  • Verblijfskosten

• Kandidaat beschikt over eigen devices of ontvangt deze via leverancier

• Geen parkeergelegenheid op eigen terrein

Beoordeling & ranking

• Totaal aantal punten: 65

• Beoordelingswijze: BPKV (Beste Prijs-Kwaliteitverhouding)

  • Eerst hoogste prijs-kwaliteitscore

  • Daarna laagste tarief

• Maximale prijsscore: 25 punten

Interesse? Stuur jouw contactgegevens en CV naar info@1uptraining.nl of reageer direct via de knop Apply now bovenaan deze pagina.

Je sollicitatie dient uiterlijk 16 januari 2026 om 09.00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.