Projectleider Monitoring en Sturing

Projectleider Monitoring & Sturing – Implementatie & Operationele Verankering

Jouw praktische aanpak maakt strategie tastbaar. Jij zorgt dat monitoring en sturing écht werken in de praktijk.

De strategische voorbereidingen zijn klaar. Nu is het tijd om te doen! Als projectleider Monitoring & Sturing zorg jij dat processen, dashboards en KPIs niet alleen op papier bestaan, maar ook dagelijks gebruikt worden. Jij maakt het verschil door de gemaakte afspraken te concretiseren samen met de samenwerkingsverbanden en het Team WBO in werkwijzen, instrumentarium en (IT) hulpmiddelen. Dit, zodat we als strategische partners gezamenlijk sturen op het stelsel maar er ook verantwoording wordt afgelegd over de over resultaten en rechtmatigheid is geborgd. Zo draag jij bij aan een goed functionerend stelsel in de regio West-Brabant waarmee we een nieuwe start maken op 1 januari 2027.
Jouw karakter maakt Breda
Wat ga je doen?

• Implementeren van monitoringsinstrumenten, dashboards en registraties.
• Inrichten en borgen van processen zoals de P&C-cyclus en verantwoordingsdialogen.
• Ondersteunen van teams bij het toepassen van uniforme werkwijzen.
• Opleveren van werkinstructies, formats en implementatieproducten.
• Zorgen voor samenhang tussen processen volgens de stelselarchitectuur.
• Bevorderen van leren en verbeteren door monitorings- en evaluatie-instrumenten.

Wat neem je mee?

• Hbo+/wo werk- en denkniveau.
• Kennis en ervaring van vereisten van financiële rechtmatigheid van gemeentelijke zorguitgaven voor de jaarrekeningen van deelnemende gemeenten
• Het is een pre als je kennis hebt van een taakgerichte uitvoeringsvariant
• Ervaring met implementatie van data- of procesgestuurde werkwijzen.
• Vermogen om teams mee te nemen in verandering.
• Sterke vaardigheden in projectmanagement en stakeholdermanagement.
• Oplossingsgerichtheid, praktische inslag en doorzettingsvermogen.

Waar jij en je collegas het verschil maken
Je werkt samen met Team WBO (data, monitoring, P&C, contractmanagement), SLTs/POCs en samenwerkingsverbanden, projectleiders uit andere taakgebieden, IT-leveranciers en de programmamanager NvO. Samen zorgen jullie dat strategie werkelijkheid wordt.

EISEN (verplicht – knock-out criteria)

1. Flexibiliteit uren per week

2. • Akkoord met mogelijke wijziging uren in overleg

Opleiding & ervaring

1. Minimaal afgeronde HBO-opleiding

   • Moet blijken uit cv

2. Minimaal 3 jaar ervaring als projectmanager

   • Moet blijken uit cv

3. Minimaal 2 jaar werkervaring binnen het sociaal domein

   • Moet blijken uit cv

WENSEN (beoordelingscriteria – puntenscore)

Totaal maximaal: 70 punten

1. Financiële rechtmatigheid gemeentelijke zorguitgaven (max. 10 p)

• 2 jaar ervaring 10 p

• 1–2 jaar ervaring 5 p

• < 1 jaar ervaring 0 p

2. Data- of procesgestuurde werkwijzen (max. 10 p)

• 5 jaar ervaring 10 p

• 1–4 jaar ervaring 5 p

• < 1 jaar ervaring 0 p

3. Opleidingsniveau WO (max. 5 p)

• Afgeronde WO-opleiding 5 p

• Geen WO-opleiding 0 p

4. Referenties op cv (max. 5 p)

• Relevante referenties met contactgegevens 5 p

• Referenties op aanvraag beschikbaar (vermeld op cv) 3 p

• Geen referenties 0 p

5. Competenties (max. 40 p)

Beoordeeld in persoonlijk gesprek (week van 23 februari 2026):

• Teams meenemen in verandering

• Sterk project- en stakeholdermanagement

• Oplossingsgericht, praktisch en doorzettingsvermogen