Organisatie
Werken voor de gemeente Hardenberg: Groei en bloei met ons mee
De gemeente Hardenberg is een fantastische plek om te wonen en te werken. Hier geniet je van het mooie platteland langs de Vecht én van de gezelligheid van een stad. Terwijl veel andere gemeenten kleiner worden, blijft de gemeente Hardenberg juist groeien. Inmiddels hebben we meer dan 62.935 inwoners.
We willen Hardenberg verder laten groeien en ontwikkelen tot een moderne stad in een landelijke omgeving. Dit betekent dat we de regio willen versterken, het buitengebied aantrekkelijker willen maken en de voorzieningen willen verbeteren. We bouwen aan een duurzame economie die klaar is voor de toekomst, waarbij lokaal ondernemen een belangrijke rol speelt.
Bij ons werk je met plezier aan deze plannen, samen met 550 enthousiaste collega’s. We hechten veel waarde aan vriendelijkheid, betrouwbaarheid en een goede samenwerking. We geloven in de “De Kracht van Gewoon Doen” en pakken dingen praktisch aan.
Opdracht
- Projectleiding Pilot Beschermd Thuis, werkzaamheden zijn onder andere:
– Opdrachtnemer en daarmee kartrekker voor de pilot Beschermd Thuis, deze pilot loopt nog tot eind 2026
– Voortzetten van de projectstructuur met onder andere een projectgroep en een stuurgroep
– Ophalen van beleidsdoelen en deze vertalen naar bestuurlijke adviezen
– Het opzetten van monitoring en inrichten van dashboards
– De pilot monitoren en evalueren zodat aan het eind van de pilot de volgende hoofdonderzoeksvraag wordt beantwoord: hoe zien wij vanuit de gemeente Hardenberg beschermd thuis, met welke kenmerken, voor wie en hoe kunnen wij dit op een duurzame manier bekostigen en contracteren?
– Het opstellen van een adviesvoorstel ten behoeve van eventuele voortzetting van de pilot - Overgang lokale inkoop Jeugd naar regionale inkoop (RSJ IJsselland), werkzaamheden zijn onder andere:
– Projectleiding voor de volledige overgang naar de regionale inkoop
– Het opstellen van impactanalyses, planningen, rapportages en bestuurlijke adviezen
– Schakel tussen beleid en uitvoering
– Rapporteren van voortgang naar de opdrachtgever waarbij gebruik wordt gemaakt van een heldere projectstructuur
– Schakel tussen interne en externe partijen
– Implementatie van de overgang - Evaluatie Consulent Externe Verwijzer, werkzaamheden zijn onder andere:
– Verzamelen van input om zicht te krijgen op de effecten van de inzet van de Consulent Externe Verwijzer.
– Formuleren van conclusies over de opbrengst en het opstellen van een advies over eventuele voortzetting van deze inzet.
Vereisten / knock-outcriteria
1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
2. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau;
3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar binnen het Sociaal Domein bij een gemeente;
4. Minimaal 2 jaar aantoonbare in de afgelopen 10 jaar als Projectleider;
5. Aantoonbare werkervaring met de Jeugdwet, Wet maatschappelijke ondersteuning, participatiewet en Beschermd Thuis bij een gemeente, dit is expliciet toegelicht in de werkervaring.
Gunningscriteria
6. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau in de richting van Bestuurskunde, Social Work, Sociologie of Publiek Management (10 punten);
7. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als Projectleider binnen het Sociaal Domein bij een gemeente (35 punten);
8. Aantoonbare werkervaring met het opstellen impactanalyses, planningen, rapportages en bestuurlijke adviezen bij een gemeente, dit is expliciet toegelicht in de werkervaring (25 punten);
9. Aantoonbare werkervaring als projectleider met Beschermd Thuis, dit is toegelicht met 2 voorbeelden in het CV (30 punten).
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.
Competenties
- Analytisch;
- Adviseren;
- Oplossingsgericht;
- Overtuigend;
- Politiek-bestuurlijke sensitiviteit.
Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.
Benodigd aantal professionals
1.
CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Werkdagen
Is hybride werken mogelijk: ja
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma t/m vr
Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 19 maart 2026.
Interesse? Stuur jouw contactgegevens en CV naar info@1uptraining.nl of reageer direct via de knop ‘Apply now’ bovenaan deze pagina.
Overige informatie
- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- De opdrachtgever zal om een geheimhoudingsverklaring vragen.
- De Opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen.
- De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
- Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf).
Je sollicitatie dient uiterlijk 9 december om 09.00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.
