Projectleider Lokale Residentie (ZZP)

Gemeente Zutphen
Wij zijn gepassioneerd, ondernemend en creatief. We omarmen duurzaamheid en inspiratie, en koesteren ons rijke verleden met trots. Bij ons staat goede dienstverlening centraal. We zijn er voor de Zutphense samenleving en stimuleren de betrokkenheid en samenwerking van onze inwoners.

Werken voor de gemeente Zutphen betekent werken in een prachtige en inspirerende omgeving. We zijn trots op onze historische middeleeuwse binnenstad, de IJssel en de Berkel en talloze vijvers en grachten, de wijken, de parken en het dorp Warnsveld.

Bij een gemeente werk je in een politiek-bestuurlijke omgeving. Dit betekent dat je te maken krijgt met wisselende prioriteiten en samenwerkt met verschillende groepen mensen. Je hebt de taak om zorgvuldig om te gaan met publieke middelen en soms moet je je weg vinden in wat ingewikkelde procedures. Het mooie van dit werk is, dat wat je doet vaak direct bijdraagt aan de Zutphense samenleving.

Zutphen zet in op diversiteit en inclusie. Het maakt ons niet uit waar je geboren bent, waar je in gelooft, van wie je houdt, wat je fysieke kenmerken zijn, hoe oud je bent, wat je gender is of wat je culturele achtergrond is. We zijn nieuwsgierig naar jouw talent en hoe jij het verschil maakt voor onze gemeente!

Opdracht
Bij de gemeente Zutphen geloven we er in dat iedereen op zijn eigen manier mee kan doen in de maatschappij en dat iedereen zich ontwikkelt met eigen unieke kwaliteiten en talenten.

Dit geldt in het bijzonder voor minderjarige inwoners. Vanuit onze ambitie dat ieder kind gezond, veilig en kansrijk opgroeit, heeft de gemeente Zutphen voor hen een divers hulpaanbod georganiseerd. Hierbij zetten wij maximaal in op preventie en lichte vormen van hulpverlening zoals Team Lichte Jeugdhulp. Met deze hulp vergroten we het zelf oplossend vermogen van jeugdigen en gezinnen en voorkomen we zwaardere en duurdere vormen van hulpverlening. Toch kan het voorkomen dat dit niet voldoende is en dat een jeugdige tijdelijk niet thuis kan wonen. Jeugdigen uit de gemeente Zutphen kunnen rekenen op het verblijfsaanbod dat regionaal is ingekocht maar vaak buiten de lokale sociale context van de jeugdige ligt.

De gemeente Zutphen laat zien dat jeugdhulp anders georganiseerd kan worden en wil deze zorgvorm dichter bij de jeugdige en de sociale context brengen.

Daarom gaat de gemeente Zutphen het huidige aanbod versterken met een kleinschalige en duurzame verblijfsvoorziening. Hierbij zetten wij in op lokale inbedding, toegankelijkheid en kwaliteit van zorg tegen een betaalbare prijs. Dit gaan wij vormgeven door middel van intensief partnerschap met lokale aanbieders met wie wij dezelfde drijfveren delen, partners die er in geloven dat het anders en beter kan. Hiermee voegen we iets toe aan wat er al is: zorg dichtbij, met herkenbare gezichten en met vertrouwen in de kracht van onze eigen gemeenschap.

Word jij hier enthousiast van en wil je een bijdrage leveren samen met het onderwijs, werkgevers en zorgpartijen? Dat kan! Word projectleider van de (nog te creëren) ‘Lokale residentie in Zutphen’.

Het resultaat:
De opdrachtnemer voert de opdracht uit namens de gemeente Zutphen, in de rol van zelfstandig projectleider, gericht op de totstandkoming van een Lokale Residentie voor jeugdigen. Het doel is een duurzaam, lokaal ingebed verblijfstraject dat de continuïteit van zorg waarborgt en de afstand tot gezin, school en sociale omgeving minimaliseert.

Kernresultaat
Aan het einde van de opdrachtperiode is een werkende voorziening gerealiseerd die:

1. voldoet aan de kwaliteits- en zorginhoudelijke uitgangspunten van de gemeente Zutphen;
2. gedragen wordt door betrokken partners (onderwijs, zorgaanbieders, werkgevers en maatschappelijke organisaties);
3. beschikt over een vastgesteld uitvoeringsplan en heldere verantwoordelijkheidsverdeling. 

• Je neemt de (project)leiding binnen het veranderproces (van droom naar realisatie) en coördineert de uitvoering van activiteiten.
• Je bevordert samenwerking en dynamiek tussen de gemeente en diverse partijen. En je bent de spin in het web tussen het management, directie en uitvoerenden van diverse organisaties.
• Je zorgt voor onderlinge samenhang en bevordert optimale samenwerking, je werkt toe naar een strategisch partnerschap.
• Je werkt samen met beleidsadviseurs van team Jeugd en Onderwijs, waarbij je de projectmatige regie voert.
• Je stelt plannen (procesplan, projectplan en uitvoeringsplan) op en levert een bijdrage aan het opstellen van daarbij horende collegevoorstellen wanneer een stap vraagt om (nieuwe) besluitvorming.
• Je stemt periodiek af met de teammanager Jeugd en Onderwijs over voortgang, resultaten en besluitvorming.
• Je zorgt voor een goede informatievoorziening naar inwoners, gemeenteraad en andere betrokkenen.
• Je ondersteunt het lerende effect van de pilot en borgt de monitoring, planning en budgetbewaking in afstemming met de beleidsadviseurs van team Jeugd en Onderwijs.
• Je bent eerste aanspreekpunt voor het bovenstaande project.
• Je stuurt op voortgang en resultaat en kan goed werken onder (politieke) druk.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in een zorg-gerelateerde richting;
2. Aantoonbare afgeronde veranderkundige opleiding/training/cursus (Licht dit duidelijk toe in het cv);
3. Minimaal 2,5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider/ procesbegeleider binnen het sociaal domein van een gemeentelijke organisatie;
4. Aantoonbare werkervaring met de jeugdwet;

Gunningscriteria
5. De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf (15 punten);
6. Aantoonbare afgeronde masteropleiding in een zorg-gerelateerde richting (20 punten);
7. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 2 jaar als projectleider binnen een gemeente binnen het sociaal domein met betrekking tot jeugdhulp (10 punten);
8. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met de jeugdwet (20 punten);
9. Aantoonbare werkervaring als gesprekspartner voor verschillende stakeholders (15 punten);
10. Aantoonbare werkervaring met het schrijven en opstellen van een businesscase, proces en projectplannen (10 punten);
11. Aantoonbare werkervaring in de zorgregio Midden IJssel / Oost Veluwe en de sociale context van de gemeente Zutphen (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
– Je bent verbindend;
– Je bent politiek sensitief;
– Je bent in staat om strategische vraagstukken om te zetten naar concrete resultaten/ concreet handelen;
– Je bent een aanpakker, je bent pro actief (hands on mentaliteit);
– Je ziet / gaat uit van kansen, je weet anderen mee te nemen en te enthousiasmeren;
– Je hebt oog hebben voor de posities en belangen van de deelnemende partijen en kunt deze aan elkaar verbinden;
– Je bent resultaatgericht en kan werken onder druk.

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Motivatie opgesteld door de professional zelf, toegevoegd als één document achter het cv. 

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma-Di-Wo-Do-Vr (in overleg).
Is hybride werken mogelijk: Ja.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 21 november 2025.

Interesse?
Stuur jouw contactgegevens en CV naar info@1uptraining.nl of reageer direct via de knop ‘Apply now’ bovenaan deze pagina.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen apparatuur.
• Voor deze aanbesteding past de inschrijver SROI toe ter waarde van 1% (ZZP) of 2% (detacheringsbureau) indien de opdracht >75.000,- passeert.
• Gemeente Zutphen hecht waarde aan maatschappelijk verantwoord ondernemen. In dat kader is sociaal aanbesteden en daarmee Social Return onderdeel van het duurzame   
  Voor deze aanbesteding past de inschrijver SROI toe ter waarde van 1% (ZZP) of 2% (detacheringsbureau) indien de opdracht >75.000,- passeert. Social Return is een menukaart van 3 onderdelen: Sociale inkoop, maatschappelijke activiteiten en arbeidstoeleiding mogen ingezet worden als sociaal rendement (de beoordeling daarvan wordt gedaan door de SROI-adviseur van de gemeente Zutphen). Een combinatie van deze mogelijkheden voor de inzet van Social Return is ook toegestaan. De nadere invulling van de Social Return verplichting is binnen de beschreven mogelijkheden vrij en vindt altijd plaats in overleg met de adviseur SROI van de gemeente Zutphen. Binnen zeven kalenderdagen na definitieve gunning van de opdracht moet de opdrachtnemer contact op nemen met de adviseur SROI. Contactgegevens worden direct na gunning
  verstrekt.
• De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 14 november 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.