Organisatie
Werken voor de gemeente Hardenberg: Groei en bloei met ons mee
De gemeente Hardenberg is een fantastische plek om te wonen en te werken. Hier geniet je van het mooie platteland langs de Vecht én van de gezelligheid van een stad. Terwijl veel andere gemeenten kleiner worden, blijft de gemeente Hardenberg juist groeien. Inmiddels hebben we meer dan 62.935 inwoners.
We willen Hardenberg verder laten groeien en ontwikkelen tot een moderne stad in een landelijke omgeving. Dit betekent dat we de regio willen versterken, het buitengebied aantrekkelijker willen maken en de voorzieningen willen verbeteren. We bouwen aan een duurzame economie die klaar is voor de toekomst, waarbij lokaal ondernemen een belangrijke rol speelt.
Bij ons werk je met plezier aan deze plannen, samen met 550 enthousiaste collega’s. We hechten veel waarde aan vriendelijkheid, betrouwbaarheid en een goede samenwerking. We geloven in de “De Kracht van Gewoon Doen” en pakken dingen praktisch aan.
Opdracht
Aanleiding
Sportpark De Boekweit ligt aan de Sportlaan in Dedemsvaart en wordt gebruikt door voetbalvereniging DVC en korfbalvereniging KCA. Daarnaast maken scholen en buurtjongeren gebruik van het park, wat zorgt voor een open en openbaar karakter.
DVC beschikt over vijf natuurgrasvelden en één kunstgrasveld; KCA over een kunstgrasveld. Beide verenigingen hebben een eigen clubhuis. De kleedruimten zijn eigendom van de gemeente.
In 2016 is, naar aanleiding van de mogelijke privatisering van de kleedruimten, onderzocht of nieuwbouw en verplaatsing van het sportpark wenselijk was. Doel was een toekomstbestendig sportpark met ruimte voor groei en een oplossing voor verkeersproblemen.
Onderzoek wees uit dat verplaatsing binnen Dedemsvaart niet haalbaar is. De gemeenteraad besloot daarom op 13 november 2025 tot renovatie van sportpark De Boekweit.
Doelstelling
Ontwikkel een integraal ontwerp en uitwerkingsplan voor de herinrichting van sportpark De Boekweit. Toekomstbestendigheid betekent multifunctioneel gebruik door diverse doelgroepen en het kunnen voldoen aan de sport- en maatschappelijke behoeften voor ten minste 15 jaar (vanaf 2026). Het sportpark biedt ruimte aan voetbal, korfbal en maatschappelijke functies zoals gebruik door scholen, buurtbewoners en ouderen.
Uitgangspunten
- Centrale ontmoetingsplek voor sport, bewegen en ontmoeting
- Stimuleren van samenwerking en gedeeld gebruik
- Flexibele en aanpasbare inrichting
- Goede toegankelijkheid voor alle doelgroepen
- Duurzaam, gezond en klimaatadaptief ingericht (conform Groene en Gezonde Maatlat)
Drie ontwerplagen
- Ruimtelijke en fysieke laag
- Bijdrage aan leefbaarheid, gezondheid en sociale cohesie in Dedemsvaart
- Aandacht voor bereikbaarheid, verkeer, parkeren en beperking van overlast
- Versterken van relaties met omliggende wijken, natuur en recreatie
- Flexibele, veilige en duurzame inrichting met multifunctionele velden, groen en ontmoetingsplekken
- Sociale en functionele laag
- Stimuleren van ontmoeting en samenwerking tussen verenigingen, scholen en buurt
- Multifunctionele sport- en beweegplekken
- Aandacht voor sociale veiligheid, inclusiviteit en toegankelijkheid
- Organisatorische en beheerlaag
- Toekomstbestendig en gezamenlijk beheer en exploitatie
- Betrokkenheid van verenigingen, maatschappelijke partners en gemeente
- Flexibel reserveringssysteem en gedeeld eigenaarschap
Stakeholders
Extern
- Voetbalvereniging en korfbalvereniging
- Scholen (basis- en voortgezet onderwijs)
- Buurtbewoners
- Ouderen en zorginstellingen
- Maatschappelijke organisaties
- Plaatselijk Belang Dedemsvaart
Intern
- Maatschappelijk domein
- Ruimtelijk domein
- Openbaar gebied
- Financiën
- Communicatie
- MT en bestuur
Opdracht
- Inventariseer wensen en behoeften van alle doelgroepen
- Ontwerp een flexibel en toekomstbestendig sportpark
- Werk het ontwerp uit in een ruimtelijk plan met fasering, beheer en exploitatie
- Stel een investerings- en exploitatieraming op
- Presenteer het plan aan gemeente en stakeholders
Resultaat
Een breed gedragen, uitvoerbaar en toekomstbestendig ontwerp voor sportpark De Boekweit. Besluitvorming over ontwerp en ramingen uiterlijk november 2026.
Rol projectleider
- Integraal verantwoordelijk voor projectuitvoering en besluitvorming
- Aangestuurd en ondersteund door civiel-technisch adviesbureau
- Inzet: circa 12–20 uur per week, afhankelijk van de projectfase
Vereisten / knock-outcriteria
1. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau;
2. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als Projectleider op het gebied van ruimtelijke ontwikkeling bij een gemeente;
3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het vertalen naar een concreet uitvoeringsprogramma bij een gemeente, dit is expliciet toegelicht in de werkervaring;
4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met advisering over prestatiecontracten, raamovereenkomsten en inkoopmanagement.
Gunningscriteria
5. Minimaal 6 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als Projectleider op het gebied van ruimtelijke ontwikkeling bij een gemeente (30 punten);
6. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met het vertalen naar een concreet uitvoeringsprogramma bij een gemeente, dit is expliciet toegelicht in de werkervaring (20 punten);
7. Aantoonbare werkervaring met ontwikkeling van sportparken (30 punten);
8. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau in de richting van Civiele techniek (20 punten).
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.
Competenties
- Doelgericht en doortastend
- Procesmatig, nauwgezet en gestructureerd
- Goede schriftelijke en mondelingen communicatievaardigheden
- Communiceert op alle niveaus, zowel bestuurlijk als uitvoerend.
Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.
Benodigd aantal professionals
1.
CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Werkdagen
Is hybride werken mogelijk: ja
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma t/m vr
Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 19 februari 2026.
Interesse? Stuur jouw contactgegevens en CV naar info@1uptraining.nl of reageer direct via de knop ‘Apply now’ bovenaan deze pagina.
Overige informatie
- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- De opdrachtgever zal om een geheimhoudingsverklaring vragen.
- De Opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen.
- De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
- Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf).
Je sollicitatie dient uiterlijk 9 december om 09.00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.
