Organisatie
In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen.
In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.
Stadsbeheer & Vitale Wijken
De afdeling Stadsbeheer & Vitale Wijken is nieuw en ontstaan uit een reorganisatie van het Fysiek Domein. Deze reorganisatie was nodig om in een sterk groeiende stad nog beter samen te werken. En om één samenhangende beheerorganisatie te krijgen. De afdeling is verdeeld in 3 teams en elf clusters. In totaal zorgen zo’n 130 professionals (en een flexibele schil) voor het onderhoud en beheer van de stad, haar erfgoed en vitale wijken. Ook zorgen we voor de robuuste verwerking van data naar informatie. De teams worden aangestuurd door teamleiders. Naast deze teams is er een stafbureau. Samen werken we aan een leefbaar Zwolle van vandaag, morgen en overmorgen.
Opdracht
Bij de afdeling Stadsbeheer en Vitale Wijken van de gemeente Zwolle ben jij verantwoordelijk voor de uitvoering van de projecten omtrent de inzameling van grof huishoudelijk afval (gha) en grof tuinafval (gta). Je werkt samen met collega’s uit het team Afval & Grondstoffen en ROVA. Jij bent verantwoordelijk dat de afspraken die zijn gemaakt met de gemeenteraad worden uitgevoerd. De werkzaamheden betreffen minimaal de volgende deelopdrachten:
- Bijdragen aan de proef om gha te beoordelen door AI.
- Onderzoek uitvoeren naar het verhogen circulariteit en duurzaamheid van verwerken gha.
- Uitvoeren van de opdracht om aangemeld gha herkenbaar te maken.
- Onderzoeken of en op welke wijze een brengservice voor huishoudens zonder auto mogelijk is.
- Het herintroduceren van een verhuisservice.
- Het in overleg met ROVA uitbreiden GRIP-locaties (in geval in Stadshagen en Wijthmen)
- Zoeken naar mogelijkheden voor bemenste brengvoorzieningen (stationaire GRIP-locaties) en/of mogelijkheden voor materialenhubs
Vereisten / knock-outcriteria
1. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau;
2. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar op het gebied van afval en grondstoffen, dit is expliciet benoemd in de werkervaring;
3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als projectleider;
4. Aantoonbare werkervaring bij een overheidsinstelling.
Gunningscriteria
5. Aantoonbare werkervaring met het opstellen van college- en raadsvoorstellen, dit is expliciet benoemd in de werkervaring (20 punten);
6. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar op het gebied van afval en grondstoffen bij een gemeente (70 punten);
7. Aantoonbare werkervaring met circulariteit en duurzaamheid (10 punten).
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.
Competenties
- Communicatieve vaardigheden;
- Goed gevoel voor de belangen van verschillende stakeholders;
- Kennis van en ervaring met afval & grondstoffen.
Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.
Benodigd aantal professionals
1.
CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Werkdagen
Is hybride werken mogelijk: Ja
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: 2 dagen per week, niet op vrijdag
Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op een nader te bepalen datum. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk ervóór bericht.
Interesse? Stuur jouw contactgegevens en CV naar info@1uptraining.nl of reageer direct via de knop ‘Apply now’ bovenaan deze pagina.
Overige informatie
- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.
- De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
- Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf).
Je sollicitatie dient uiterlijk 17 februari 2026 om 09.00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.
