Projectleider Gezond en Wel Thuis (ZZP)

Organisatie
De gemeente Pijnacker-Nootdorp is een groeigemeente, de komende jaren neemt het inwoneraantal toe van 55.000 naar 65.000. We werken de komende jaren aan grote projecten op het gebied van woningbouw, bedrijventerreinen, infrastructuur, voorzieningen, natuur en recreatie. Het ondernemersklimaat wordt gekenmerkt door innovatieve ondernemers die vooruitlopen op het gebied van warmtetransitie en duurzaamheid. Wonen in Pijnacker-Nootdorp is aantrekkelijk vanwege de goede voorzieningen en de prettige ligging in het groen met uitstekende verbindingen naar Den Haag en Rotterdam.

De ambtelijke organisatie bestaat uit circa 500 medewerkers. De organisatiecultuur kenmerkt zich door een informeel karakter, vertrouwen en veel ruimte voor eigen inbreng en ontwikkeling. Onze medewerkers voelen zich gewaardeerd en zijn trots op de organisatie waarvoor zij werken.

De gemeente Pijnacker-Nootdorp voert binnen het domein Samenleving de pilot Gezond en Wel Thuis uit. Deze pilot heeft een looptijd van twee jaar (start 2025) en richt zich op het verbeteren van de samenhang tussen wonen, zorg en welzijn voor ouderen. De pilot wordt uitgevoerd in twee wooncomplexen in Pijnacker en de omliggende buurt en vraagt om onafhankelijke projectleiding met specialistische kennis van domeinoverstijgende samenwerking.

Opdracht
Het realiseren van een samenhangende, lokaal verankerde aanpak waarin wonen, zorg en welzijn effectief met elkaar zijn verbonden, met als resultaat een verbeterde kwaliteit van leven en zelfredzaamheid van ouderen in de betrokken wooncomplexen en buurten.

De opdracht bestaat uit:
De opdrachtnemer levert gedurende de looptijd van de opdracht de volgende concrete resultaten op:

• Het ontwerpen en organiseren van de projectaanpak voor de pilot Gezond en Wel Thuis, inclusief het bepalen van werkwijzen, overlegstructuren en samenwerkingsvormen met betrokken partijen;
• Het faciliteren en begeleiden van samenwerking tussen zorgorganisaties, welzijnspartijen, woningcorporatie en andere relevante stakeholders, zonder hiërarchische aansturing van deze partijen;
• Het initiëren en begeleiden van participatieprocessen waarbij bewoners worden betrokken bij activiteiten en initiatieven, met ruimte voor maatwerk per locatie;
• Het stimuleren van sociale en gemeenschapsgerichte initiatieven, door partijen en bewoners met elkaar te verbinden en samenwerking te bevorderen;
• Het signaleren en inventariseren van knelpunten en kansen op het gebied van wonen, zorg, welzijn en leefomgeving, en het coördineren van de afstemming hierover met betrokken organisaties;
• Het monitoren van de voortgang van de pilot en het verzamelen van relevante informatie ten behoeve van evaluatie en besluitvorming;
• Het opstellen van voortgangsrapportages, waarin de stand van zaken, knelpunten en aandachtspunten worden beschreven.

Resultaat
De opdracht is gericht op het opleveren van de volgende concrete en toetsbare resultaten:

• Een uitgewerkte en geïmplementeerde lokale projectstructuur voor de pilot Gezond en Wel Thuis in twee wooncomplexen en de omliggende buurt;
• Een functionerend samenwerkingsverband tussen zorg-, welzijns- en woonpartijen, vastgelegd in afspraken over rollen, verantwoordelijkheden en samenwerking;
• Een aantoonbare betrokkenheid van bewoners, zichtbaar in georganiseerde participatieactiviteiten en vastgelegde opbrengsten uit bewonersinput;
• Een overzicht van gerealiseerde of in gang gezette sociale initiatieven die bijdragen aan zelfredzaamheid en kwaliteit van leven van ouderen;
• Een inventarisatie en coördinatieoverzicht van mogelijke woning- en omgevingsaanpassingen ter bevordering van veiligheid en toegankelijkheid;
• Periodieke schriftelijke voortgangsrapportages waarin doelen, resultaten, knelpunten en financiële voortgang inzichtelijk zijn gemaakt;
• Een eindrapportage met evaluatie van de pilot, conclusies en overdraagbare aanbevelingen voor vervolg of opschaling;

De opdracht wordt als succesvol afgerond beschouwd wanneer de hierboven beschreven resultaten volledig en kwalitatief zijn opgeleverd, ongeacht de wijze waarop de opdrachtnemer deze resultaten heeft gerealiseerd.

Randvoorwaarden
De Projectleider Gezond en Wel Thuis werkt zelfstandig, stemt indien nodig af met betrokkenen binnen het team/ opdrachtgever, en levert het eindproduct op zonder hiërarchische aansturing of zonder afhankelijkheid van het team.

Vrijheid in de werkvorm, locatie en planning, mits het eindresultaat conform opdracht en tijdig wordt opgeleverd.

De Projectleider Gezond en Wel Thuis is niet ingebed in de lijnorganisatie en vervangt geen medewerker. De werkzaamheden worden zelfstandig uitgevoerd, waarbij de opdrachtgever enkel het eindresultaat toetst. Er vindt geen aansturing plaats op het proces, maar uitsluitend toetsing op de afgesproken resultaten. De opdrachtnemer bewaakt en organiseert zelf zijn/haar inzet, middelen en planning.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad. De kandidaat maakt bij de start van de opdracht zijn/haar telefoonnummer bekend.
2. De beroepsaansprakelijkheidsverzekering en de aansprakelijkheidsverzekering bedrijven biedt qua verzekerde hoedanigheid, inhoudelijk dekking aan minimaal de opdrachtwaarde van de opdracht.
3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als Projectleider binnen de zorg, welzijn en/of wonen binnen een gemeentelijke organisatie;
4. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als projectleider zorg binnen een gemeente
5. Uiterlijk per 2 februari 2026 beschikbaar voor 16 uur per week, benoem dit in het cv.

Gunningscriteria
6. Minimaal 4 jaar werkervaring met projectmanagement binnen de zorg, welzijn en/of wonen binnen een gemeente, blijkend uit het CV (30 punten);
7. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als projectleider zorg binnen een middelgrote gemeente van 30.000 – 100.000 inwoners (10 punten)
8. Een door de kandidaat zelf geschreven motivatie waar de affiniteit met de doelgroep ouderen en een scherp oog voor hun behoeften en wensen word beschreven (20 punten);
9. Aantoonbare werkervaring met samenwerkingsprocessen waarbij de belangen van diverse stakeholders in acht worden genomen, benoem hiervan een voorbeeld in het cv (25 punten);
10. Aantoonbare werkervaring met het opzetten van een zorg- en ondersteuningsteam, inclusief het begeleiden van samenwerking tussen zorgpartners en welzijnsorganisaties. Benoem hiervan een referentieproject (15 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet.

Competenties
– Resultaatgericht;
– Zelfstandigheid;
– Samenwerken;
– Regisseren;
– Politiek en bestuurlijk bewustzijn;
– Communicatieve vaardigheden (zowel in woord als geschrift);
– Plannen en organiseren.

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, referenties op aanvraag.

Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op vrijdag 16 januari 2026.

Interesse? Stuur jouw contactgegevens en CV naar info@1uptraining.nl of reageer direct via de knop ‘Apply now’ bovenaan deze pagina.

Overige informatie
– De gemeente zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.

Je sollicitatie dient uiterlijk 9 december om 09.00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.