Projecten
Enterprise Platform Modernisation
Doel: Modernisering van circa 250 gevirtualiseerde Red Hat Linux systemen (RHEL 7.9 naar 8/9) inclusief de daarop draaiende applicatiestack, met als kernuitdaging het doorbreken van complexe onderlinge afhankelijkheden die upgrades blokkeren.
Verantwoordelijkheden
- Uitvoeren van een gapanalyse op de huidige RHEL-omgeving: welke systemen en applicaties moeten geüpgraded worden, huidige versiestand en end-of-life/support componenten
- In kaart brengen van onderlinge afhankelijkheden tussen OS, middleware, applicaties en databases die upgrades blokkeren of beïnvloeden
- Opstellen van een gefaseerde upgrade roadmap op basis van de gapanalyse en afhankelijkheden
- Afstemming met releasemanagement over planning, volgordelijkheid en deployment windows
- Organiseren en coördineren van FAT (Functionele Acceptatie Test) en GAT (Gebruikers Acceptatie Test) per upgrade tranche
- Coördineren van OS-upgrades, applicatie-aanpassingen en platformmigraties
- Borgen van operationele continuïteit tijdens de platformtransitie
- Zorgdragen voor actuele documentatie gedurende het traject en verankering van de resultaten in het lifecycle management (LCM) proces
Datacenter & Cloud Positionering
Doel: Vertalen van de datacenterstrategie naar een concrete, onderbouwde oplossing voor locatiekeuze en positionering van workloads over cloud- en on-premise-omgevingen op basis van dataclassificatie, inclusief inrichting van compute en storage.
Verantwoordelijkheden
- Opstellen van een implementatieplan voor datacenter- en cloudpositionering, met onderbouwde keuzes voor locatie, storage en compute per workloadtype
- Ontwerp en validatie van disaster recovery (DR) en uitwijkvoorzieningen, inclusief keuzes rondom synchronisatie (synchroon, asynchroon, hybride), aantal locaties en DR-tooling
- Inrichten van concrete uitwijkscenario’s
- Bewaken van compliance met NIS2, BIO 2.0 en het Normenkader Digitale Soevereiniteit (NDS)
- Rekening houden met randvoorwaarden zoals digitale soevereiniteit en een robuuste exitstrategie
Overkoepelende verantwoordelijkheden
- Stakeholdermanagement tussen Operations, Development, Business en externe partijen
- Coördineren en afstemmen met interne teams en externe partijen
- Afstemming met gerelateerde projecten en programma’s
- Voortgangsrapportage naar CIO en management
- Overdracht naar de operationele organisatie na afronding
Organisatie
Bij het CBR doen we werk dat ertoe doet. Dagelijks werken we met meer dan 1.800 medewerkers aan de verkeersveiligheid, zodat aan het eind van de dag iedereen veilig thuiskomt. We nemen jaarlijks meer dan een miljoen theorie- en praktijkexamens af en beoordelen of bestuurders medisch geschikt zijn om deel te nemen aan het verkeer. Als maatschappelijke organisatie staan we midden in de samenleving: 95 procent van de Nederlanders komt op enig moment in zijn leven bij ons langs.
Eisen
- Minimaal 10 jaar ervaring als project- of deliverymanager in complexe
enterprise ICT-omgevingen - Bewezen track record met datacenterprojecten: vernieuwing, migratie,
ingebruikname en consolidatie - Ervaring met het opstellen van PID’s en implementatieplannen voor
technische infrastructuurprojecten - Aantoonbare ervaring met business continuity management en disaster
recovery (DR/uitwijk) bij datacenter- en platformtransities, waaronder
keuzes rondom aantal locaties, synchronisatiemodellen en DR-tooling - Kennis van en ervaring met gestructureerde projectmanagementmethoden
(Prince2, Agile/SAFe)
Gunningscriteria
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de
richting van ICT - Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring als projectmanager of
deliverymanager in complexe enterprise ICT omgevingen - Aantoonbare werkervaring met business continuity management en disaster
recovery bij datacenter of platformtransities, inclusief keuzes voor aantal
locaties, synchronisatiemodellen en DR tooling (benoem duidelijk in het cv
hoe dit is opgedaan)
Competenties
- Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel technisch als richting
management - Sterk stakeholder management op alle niveaus van de organisatie
- Hands-on mentaliteit met focus op resultaat
- Diplomatiek, nauwkeurig en klantgericht
- Bereid om bij calamiteiten in overleg buiten reguliere tijden beschikbaar
te zijn - Teamspeler met oog voor het grote geheel
Je sollicitatie dient uiterlijk 8 april 2026 om 07:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.
