projectleider energieinfrastructuur

De ABG-organisatie

De ABG-organisatie is de ambtelijke organisatie van de gemeenten Alphen-Chaam, Baarle-Nassau en Gilze en Rijen.
Samen met de drie gemeentebesturen zorgen wij ervoor dat de producten en diensten zijn afgestemd op de lokale behoeften van inwoners, bedrijven en belangenverenigingen.

Functiebeschrijving

De ABG-werkorganisatie werkt voor de gemeenten Alphen-Chaam, Baarle-Nassau en Gilze en Rijen. Onze gemeenten zetten zich in voor een duurzame toekomst, met speciale aandacht voor de energietransitie.
Naast de uitdagingen op het gebied van mogelijke netcongestie en daarnaast de duurzame energievoorziening op bedrijventerreinen, verwachten we ook dat er voor de warmtetransitie in onze gemeenten grotendeels all-electric oplossingen nodig zijn.
Dit vraagt dus om aanpassing en uitbreiding van de energie-infrastructuur, wat zowel bovengronds als ondergronds aanpassingen vraagt.
Als projectleider voer je hierop de regie namens de gemeente en leg je actief de verbinding met de betrokken stakeholders en ga je samen met Enexis en je interne collega’s aan de slag gaat voor onze inwoners en ondernemers.

Werkzaamheden:
Je bent een praktische verbinder en organisator die het speelveld van energiebeleid, techniek en samenwerkingsprocessen overziet en onze ambtelijke organisatie.

• Je zorgt voor de afstemming en besluitvorming op de SOK en NOK met Enexis en de bijbehorende vervolgacties en interne processen binnen de gemeenten en de ambtelijke werkorganisatie;

• Opzetten van een projectteam binnen de organisatie, dat ook zorgt dat de benodigde afspraken en processen verder worden vastgelegd en ingeregeld in overleg met de interne en externe stakeholders.

• Je gaat de knelpunten in beeld brengen die ontstaan door netcongestie (filevorming op het elektriciteitsnet) en bedenkt een plan hoe hiermee kan worden omgegaan. Hoe gaan we bijvoorbeeld om met zonnepanelen en (buurt)batterijen?

• Je zorgt voor het goed aanhaken en afstemmen, zowel ambtelijk als bestuurlijk (wethouders en gemeenteraad) over de stand van zaken op jouw vakgebied.

• Je ondersteunt inhoudelijk bij projecten, zo begeleid je bijvoorbeeld adviesbureaus in hun studies.

• Je neemt deel aan kennisnetwerken waardoor je als één van de eerste op de hoogte bent. Vervolgens deel je de kennis met de organisatie.

• Je bent in de lead voor de vraagstukken die op dat moment voor de energietransitie van groot belang zijn om uit te werken.

Opdrachtgever: De ABG-werkorganisatie streeft naar een energieneutrale toekomst in 2045. Dit betekent dat we alleen nog maar schone energie gebruiken. We werken samen met inwoners, organisaties en ondernemers aan een duurzamere omgeving, meer duurzame energieopwekking, schone vervoersmiddelen, een circulaire economie en een klimaatrobuuste omgeving.

Dit ben jij
Een stevige projectleider met kennis van en ervaring in de energietransitie, bij voorkeur met het werken met netbeheerders en andere uitvoerende partijen in de boven- en ondergrond.
Je bent goed in het opzetten en aansturen van een projectteam en weet ook hoe je interne processen rondom energieinfrastructuur kunt afstemmen en optimaliseren.

Opleiding & ervaring

• Opleiding: HBO-/WO-diploma in duurzame energie, energietechnologie of een vergelijkbare opleiding en werk-/denkniveau.
• Ervaring:
  • minimaal 5 jaar werkervaring als projectleider in duurzame energie of een vergelijkbaar vakgebied bij een gemeente
  • specifieke ervaring met het samenwerken met netbeheerders is een pré

Competenties

• Projectmanagement: Opstellen van een gedetailleerde planning, begroting en het aansturen van een projectteam.
• Beleidsadvisering: Adviseren van het college en de gemeenteraad over de benodigde keuzes en strategische aanpak voor de aanpak van netcongestie en duurzame bedrijventerreinen.
• Oplossingsgericht werken: Het voortouw nemen in het zoeken naar oplossingen voor netcongestie en het onderzoeken van (koppel)kansen voor de warmtetransitie, klimaatadaptieve en circulaire initiatieven.
• Verbindingen leggen: Capaciteit om over gemeentelijke afdelingen heen verbindingen te leggen en koppelkansen te zien.

• (zit al in interne projectteam)Resultaatgericht: Vermogen om projectdoelen binnen planning en budget te realiseren, zoals de ontwikkeling van collectieve energieopslagsystemen of ‘energiehubs’, op basis van haalbaarheidsstudies.
• Communicatief sterk: Uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden, en een effectieve sparringpartner voor diverse stakeholders.
• Bestuurlijk en organisatiesensitief: In staat om goed te navigeren in een complex politiek-bestuurlijk en ambtelijk speelveld.

Waarom werken bij de ABG? Bij de ABG-organisatie lever je, samen met 450 andere collegas, een duidelijke bijdrage aan een prettige en goed georganiseerde woon-, werk- en leefomgeving. We bieden boeiend en uitdagend werk in een structuur van meerdere gemeenten, vervlochten regios en overlappende disciplines.

Eisen

• Kandidaat voldoet aan de in de functiebeschrijving genoemde opleidingseis (blijkt uit CV).

• Kandidaat levert na gunning een geldige VOG aan met screeningsprofiel 11, 12 en 13 binnen 3 weken; kosten zijn voor leverancier/kandidaat.

• Kandidaat wordt in loondienst gedetacheerd; inzet als ZZPer is niet toegestaan en doorleenconstructies zijn uitgesloten.

• De volledig en naar waarheid ingevulde en ondertekende Verklaring detachering in loondienst wordt toegevoegd aan het dossier.

• Kandidaat beschikt over één of meer referenties.

Wensen

• Recente werkervaring in een vergelijkbare functie (aantoonbaar via CV).

• Beschikbaarheid per de in de aanvraag genoemde startdatum.

• Beschikbaarheid voor het gevraagde aantal uren per week.

• Goede communicatieve vaardigheden (te toetsen in persoonlijk gesprek).

• Politieke en bestuurlijke sensitiviteit (te toetsen in gesprek).

• Resultaatgerichtheid (te toetsen in persoonlijk gesprek).

• Vermogen om zowel zelfstandig als in teamverband te werken (te toetsen in persoonlijk gesprek).