Organisatie
De gemeente Houten is onderdeel van de stadsregio Utrecht en de laatste decennia volop in ontwikkeling. Van een dorp van 7.000 inwoners in 1975 groeide Houten uit tot een middelgrote stad van bijna 50.000 inwoners. Stedelijk van karakter in het centrum en dorps in de mooie en rustige woonwijken en de drie kleine kernen ’t Goy, Schalkwijk en Tull en ’t Waal. Behalve dat Houten mooi, groen, veilig en landelijk gelegen is, kent de gemeente ook veel sociale, culturele en economische activiteit. Deze kenmerken vormen samen de kracht en de kwaliteit van Houten.
Dat maakt ook dat wij als organisatie goed zijn in het combineren van denken en doen. Schouders eronder en aan de slag is ons motto. In korte tijd kunnen we goede resultaten boeken. Landelijke en regionale ontwikkelingen en eigen ambities worden opgepakt door voortdurend op zoek te gaan naar nieuwe oplossingen en manieren van werken. Innoveren en experimenteren helpen ons in het realiseren van onze ambities. We zoeken hiervoor actief de samenwerking met elkaar, collega’s, inwoners, ondernemers en partners. Een setting waardoor het fijn werken is in Houten. De platte structuur van de organisatie, met 12 samenwerkende teams, geeft veel ruimte voor eigen initiatief, eigenaarschap en persoonlijke ontwikkeling.
Opdracht
In het uitvoering geven aan de spreidingswet heeft het college van BenW een locatie op de Essenkade in de gemeente Houten aangewezen om op die plek met de omgeving en het COA de haalbaarheid van een AZC te onderzoeken. Het gaat om een plek waar ruimte is voor de huisvesting van 337 asielzoekers; de totale opgave voor de gemeente Houten.
Als projectleider ben je verantwoordelijk voor de gemeentelijke coördinatie en aansturing van het project. Je leidt het proces met senioriteit van initiatief tot realisatie en draagt zorg voor een goede afstemming met alle betrokkenen interne en externe partijen. In het bijzonder zijn dit COA, inwoners, bestuur, ondernemers en maatschappelijke partners. Daarbij houd je rekening met politieke, bestuurlijke en maatschappelijke gevoeligheden.
Vanuit je rol als projectleider AZC zorg je voor:
- leiding geven aan het project in samenwerking met een projectgroep
- opstellen en bewaken van planningen, begrotingen en risicoanalyses
- coördineren van interne afstemming met relevante gemeentelijke afdelingen zoals bijvoorbeeld veiligheid, ruimtelijke ordening , communicatie en sociaal domein
- fungeren als eerste aanspreekpunt voor externe partijen
- adviseren van directie, college en gemeenteraad over projectvoortgang, dillema’s en besluitvorming
- organiseren van participatieprocessen en bewonerscommunicatie ism projectgroep en aanwezige expertise op dit vlak.
- verantwoordelijk voor het adresseren van maatschappelijke onrust en zorgen
- integreren van randvoorwaarden op het gebied van ruimtelijke ordening, leefbaarheid en sociaal beleid
Veel werkzaamheden vragen om een projectmatige aanpak: van projectinitiatief komen tot een projectplan en uiteindelijk realisatie. Effectief samenwerken binnen een projectorganisatie en goede communicatie met de gemeentelijke organisatie en de leefomgeving is jouw verantwoordelijkheid en waar nodig stuur je tijdig bij.
Het ambtelijk opdrachtgeverschap voor de realisatie van het AZC is belegd bij onze directeur Fysieke Leefomgeving, Judith Kobben. Je wordt gepositioneerd binnen het team Ruimtelijke Projecten.
Vereisten / knock-outcriteria
1. ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad;
2. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau;
3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met projectleiding/management in gebiedsontwikkeling binnen een gemeente;
4. Aantoonbare werkervaring op het gebied van gebiedsontwikkeling / vluchtelingenopvang;
Gunningscriteria
5. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als projectleider van een opgave/ruimtelijke ontwikkeling binnen een gemeente; (30 punten)
6. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met participatieprocessen met betrekking tot vluchtelingenopvang, binnen een gemeente; (25 punten)
7. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met realisatie van een AZC of opvang van nieuwkomers (licht dit toe aan de hand van een voorbeeld); (35 punten)
Competenties
– Je bent gericht op verbinden, samenwerken en communiceren;
– Je hebt ervaring met communicatie en participatie bij complexe gebiedsontwikkelingen;
-Je legt snel (nieuwe) contacten, hebt een goed netwerk, en je kunt goed onderhandelen.
Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 13. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.
Benodigd aantal professionals
1
CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr (in overleg)
Is hybride werken mogelijk: beperkt mogelijk/in overleg
Planning
De gesprekken zijn gepland donderdag 21 augustus 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 19 augustus 2025 bericht.
Interesse?
Stuur jouw contactgegevens en CV naar info@1uptraining.nl of reageer direct via de knop ‘Apply now’ bovenaan deze pagina.
Overige informatie
- De kandidaat dient over een geldige Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te beschikken en het origineel te kunnen tonen, maximaal 6 maanden oud.
De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot maandag 18 augustus 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.
